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在以關系網織成的投資銀行界，那些野心勃勃的(和受到挫折的)人都在等待獵頭的電話。一年一度的“挖人”季節又到了。
華爾街的賠償咨詢顧問艾倫·約翰遜說道：“就在每年的四五六月，獎金也付過了，獵頭們便開始出動。”
于是，萊赫曼兄弟公司于上周五宣布，它聘用了來自摩根士丹利公司的威廉·維里克。維里克得到了一個很花哨的頭銜：總經理兼全球能源聯合經理及歐洲自然資源主管。另外，他還幫助其在摩根士丹利公司的兩名同事JeanPhilippeFavre和Tam Nguyen找到了職位。
在華爾街，摩根士丹利是一個響亮的名字。它的競爭對手經常對其雇員虎視眈眈。不過，隨著6周前該公司管理層人員之間的公開戰役打響之后，獵頭也加大了其行動的力度。
法商法國巴黎銀行也于上周五宣布，它已經聘用艾琳·羅德里格斯加盟債務資本市場，聘請羅納德·溫迪西擔任其新成立的地區金融集團老總。不過，雖然摩根士丹利受到外界最多的關注，但有此遭遇的，不止它一家。
許多投資銀行由于去年的盈利打破或接近記錄而現金充沛，因此，它們迫切希望對人才進行投資。即使那些表現欠佳的銀行，也想在競爭對手主導的業務領域擴展自己的市場份額，各家對沖基金也在尋找交易員和分析家。
此外，包括瓦喬維亞、美國銀行和匯豐銀行在內的零售業銀行也迫切希望擴展其投資銀行業務。這些機構經常向他們的潛在雇員許諾會提供多年保障薪酬組合，比其現有的薪酬水平高出一倍多。
萊赫曼兄弟公司也在招兵買馬，以實現今年雇員人數增長10%的目標。近年來，這家投資銀行已經擴展了多條業務線，在招募員工方面幾乎毫不費力。萊赫曼的一位高級主管說：“在吸引頂尖人才方面，我們從來沒有處于像現在這樣的有利地位。”
作為向對沖基金提供服務的金融機構，美林證券、瑞士信貸第一波士頓和瑞士銀行也在尋找商品交易員和首席經紀人。為了發展其美國的現金股票業務，德意志銀行雇用了摩根士丹利的8名交易員。隨著并購活動日盛，擁有良好企業關系的銀行家也日漸緊俏。
據一位資深管理人員透露，在拿固定薪水的員工里面，高級管理人員的流動非常少見，但對基層管理人員的爭奪異常激烈。除了摩根士丹利，提供固定收入的獵頭還把目標瞄準了摩根大通和瑞士信貸第一波士頓。
對于投資銀行之間經常相互挖角，SanfordC.Bernstein股票分析師布拉德·欣茨在一份報告中指出：“在華爾街，員工年平均流動率為15%，因此，它需要不停地雇人。”但是，當前進行的雇傭風潮頗為急迫，因為華爾街的盈利機器似乎正在減速。
華爾街一家主要銀行的股本市場負責人指出，有些機構開出的薪酬組合顯得有些過頭。“許多招募行為中開出的價格都欠妥。”他指出，開出優厚條件的經理們現在要面對2005年下半年境況不佳的局面，資金將會吃緊。
對于德意志銀行挖走了摩根士丹利公司美國現金證券交易業務經理RobertKarofsky及其團隊的做法，各家競爭對手都頗為驚訝。而瓦喬維亞銀行挖走摩根大通美國股本市場聯合經理QuintenStevens的舉動，也令一些人頗為詫異。
德意志銀行和瓦喬維亞銀行都曾成功地拓展了多條業務線，但評論家對其打入競爭殘酷的美國證券市場提出了質疑。某對手銀行的一位高管表示：“我認為他們不能開創足夠的業務來負擔這么龐大的資金支出。”
美國銀行和瓦喬維亞銀行是兩家挖人最厲害的銀行。作為零售業銀行，其個人用戶業務使其現金充盈，它們不惜重金打入原本由華爾街控制的業務領域。
4月末，瓦喬維亞銀行聘用了小型投資銀行GleacherPartners的羅伯特·恩格爾擔任兼并部主管。今年，美國銀行為其投資銀行業務投資6.75億美元(3.57億英鎊)，并聘用從萊赫曼兄弟公司挖來的J.P.Marra負責財政與代理交易業務。最近離開高盛集團的安德魯·貝德納，不久將出任美國銀行美國并購部門的經理。
這些獵頭行動會幫助排名較低的投資銀行擴大其市場份額。但是，正如欣茨所言：“幾乎沒有銀行家能夠真正做到呼風喚雨，并長時間地對市場份額施加重大影響。”
《國際金融報》 (2005年05月12日 第四版)
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