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摩根士丹利一個(gè)8人股票交易小組4月20日集體辭職，轉(zhuǎn)身投向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手德意志銀行，給一段時(shí)間以來屢受打擊的摩根士丹利又一當(dāng)頭重棒。知情人士透露，為了留住公司核心員工、防止他們流向敵對(duì)公司，摩根士丹利其實(shí)已經(jīng)實(shí)施了薪酬激勵(lì)機(jī)制。
該8人股票交易小組，由公司現(xiàn)金交易部主管RobertKarofsky領(lǐng)導(dǎo)，Karofsky是新股定價(jià)方面的專家，其工作直接向全球資產(chǎn)部主管海文斯負(fù)責(zé)。由于公司最近新任命了兩位聯(lián)合
總裁，海文斯于3月底和其領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際證券部主管潘偉迪一起離開了公司。
此次8人小組的集體辭職表明，公司首席執(zhí)行官裴熙亮此前進(jìn)行的公司高層人士調(diào)整帶來的震蕩，余波仍在繼續(xù)。3月28日以來，公司管理委員會(huì)已有5名成員辭職，辭職比例超過三分之一。一段時(shí)間以來，裴熙亮承受著來自公司股東等各方面的巨大壓力。然而，那些業(yè)已離開的原高層拒絕向其表示支持。
有知情人士表示，除了管理層，另外還有十幾名銀行和交易部門員工離開公司。摩根士丹利方面表示，按照慣例，現(xiàn)在正是員工拿到年終獎(jiǎng)后辭職的高峰期，今年公司員工的辭職比例不會(huì)高于往年。摩根士丹利發(fā)言人表示：“雖然公司失去了一批優(yōu)秀的員工，但公司會(huì)繼續(xù)向客戶提供完善、一流的服務(wù)。我們相信，能夠憑借公司強(qiáng)大的潛力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。”
辭職事件發(fā)生后，摩根士丹利已經(jīng)對(duì)證券部進(jìn)行了重組，JerkerJo-hansson出任該部門主管。另外，任命FabrizioGallo主管客戶業(yè)務(wù)，SuteshSharma主管交易業(yè)務(wù)，而DerekBan-deen為歐洲股票部主管。
20日6：30,Karofsky和8名員工遞交辭職報(bào)告后，Johansson試圖通過各種途徑挽回影響，并希望在交易開始前平息這場(chǎng)風(fēng)波。Johansson表示，公司已安排了其他優(yōu)秀員工跟進(jìn)，并且要求各部門高級(jí)執(zhí)行官員們“團(tuán)結(jié)一致”渡過難關(guān)。
公司先前曾否認(rèn)為了留住核心員工設(shè)置薪酬激勵(lì)機(jī)制。但知情人士透露說，公司為了留住核心員工，曾提供過價(jià)值數(shù)百美元的期股。實(shí)際上，為留任者提供獎(jiǎng)金保證是危險(xiǎn)的行為。在摩根士丹利，一部分員工得到新的收入分配的消息，引起了許多怨言。知情人士透露說，在數(shù)周前的資本市場(chǎng)執(zhí)行官員會(huì)議上，有員工曾經(jīng)詢問，如果公司在激勵(lì)酬金方面投入很多，那到年底的時(shí)候是否會(huì)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈。
據(jù)透露，Karofsky將會(huì)和德意志銀行的DavidManlowe共同擔(dān)任美國(guó)現(xiàn)金股票部的聯(lián)合主管。Karofsky同樣還將擔(dān)任程式交易部的全球主管，該部門業(yè)務(wù)主要包括同時(shí)進(jìn)行多種股票的大宗交易操作。這一部門的員工同樣也包括摩根士丹利紐交所場(chǎng)內(nèi)交易的前任主管JosephFer-rarese，他將成為美國(guó)現(xiàn)金交易部門的主管。(于玲)
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