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財務丑聞接二連三華爾街揮舞道德大棒清理門戶
□本報記者 冉慧敏
繼安然和世通爆出財務丑聞之后，近年來一連串美國公司丑聞接連暴露，華爾街投資者信心驟降，美國公司對雇員的管理也越來越嚴苛，這種趨勢近來出現(xiàn)走向另一個極端的苗
頭。
華爾街忙于清理門戶
本月初，美國銀行的一批資深投資銀行家被公司召集到一起，并被告知他們被解雇了，原因并非他們泄漏了商業(yè)機密或違反公司規(guī)定，而是一些道德上的問題。
據(jù)了解，在競爭殘酷的投資銀行界，投行家的工作大致分為兩種：一種是作為公司的財務顧問，保護委托人不受其他公司侵害，從中獲得顧問費用；另一種則是戰(zhàn)勝其他的競爭對手，幫助一家公司并購其他公司，從中收取手續(xù)費。以往投資銀行家們通常會采取一些不怎么正大光明的手段，這也是業(yè)界的“潛規(guī)則”。但自從安然及相關公司崩塌后，整個投行業(yè)的規(guī)則都有所調整。美國公司以及他們的董事會也都推行“零缺點”的政策，要求其員工都具有崇高的職業(yè)道德和良好的個人品質。
“我們處在調查風暴中�！币晃毁Y深的白領犯罪律師說。從表面上看，對員工道德的“大清洗”只是由于某些公司的個別行為，但現(xiàn)在所有公司的董事會和首席執(zhí)行官都清楚地看到，丑聞可以導致公司股價暴跌，導致顧客流失，甚至斷送自己的職業(yè)生涯。
被解雇理由五花八門
“公司表現(xiàn)得很害怕，所以他們都大肆清理門戶。他們不希望員工有機會在他們的眼皮底下犯錯。但這樣做的結果就是一些可以用危機公關解決的、或者本應由法律強制手段解決的事情在公司里都演變得無法收場�！边@位律師表示。
據(jù)了解，雇員們被解雇的理由非常廣泛，除了違反潛規(guī)則外，還包括一些不體面的行為。上周，沃爾瑪二號人物托馬斯·M·克夫林因涉嫌金融違規(guī)操作而被迫辭去公司董事會職務。還有波音公司的前總裁兼首席執(zhí)行官哈里·斯通塞福，本月由于與女員工有染而遭驅逐，而在此前，這種事情被認為是無傷大雅的。
這種行為在今年年初發(fā)展到極至。美國銀行日前解雇了一名非常優(yōu)秀的分析師，原因是他在制作一份關于汽車旅館業(yè)的研究報告時，在封面上用了“登記住宿”的標題以及一個女人的頭像。雖然沒有任何顧客出面投訴，但美國銀行仍毫不含糊解雇了他，因為他們認為這個封面引人遐想。
并不只有美國銀行如此嚴苛�；ㄆ煦y行因近年來接二連三的丑聞而焦頭爛額，股價也跌跌不休。最近公司由于其日本的個人銀行業(yè)務下滑而解雇了三名高管。
新的清教徒主義？
“這是一種新的清教徒主義�！薄渡虡I(yè)道德》雜志的主編表示。
不過也有例外。時代華納日前由于虛報廣告開支以逃稅而遭美國證券交易所的指控，公司為此支付了3億美元的罰金。但公司上周宣布，不會解雇相關的高管，包括默許了這一欺詐行為的首席財務官。
據(jù)悉，針對華爾街出現(xiàn)的上市公司與分析師勾結欺瞞、誤導投資者的現(xiàn)象，去年美國相關協(xié)會曾制訂一套道德操守指南草案，用以規(guī)范上市公司和證券分析師之間的關系及其他道德問題，預計將于年內推行。分析人士認為，該指南有望在華爾街樹立一套健康的道德標準，改變目前矯枉過正的現(xiàn)狀。
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