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【MarketWatch舊金山2月10日訊】作為一家高知名度的公司，唯一比公司領導成為批評焦點更糟糕的，就是根本沒有領導。
惠普(Hewlett-Packard)(HPQ)董事會粗魯解雇菲奧莉娜(Carly Fiorina)后，盡管股價飚升，但由于既缺乏強有力的領導人，又沒有新的發展策略，其短期前景陰云密布。
菲奧莉娜是個極有爭議的人物。贊譽之辭如“美國企業界最強女性”；但雇員和股東對她傲慢管理方式的批評每天不斷，幾乎可以肯定這正是她遭到解雇的主要原因。
在三年前圍繞惠普與康伯(Compaq)合并的內部斗爭中，她對待休利特(Walter Hewlett)的方式令人心有馀悸。而且我敢擔保，合并后被裁撤的1萬7000名惠普和康伯雇員，一定非常高興看到她今日的下臺。她的遣散費為2100萬美元，如果按被裁人頭計算，折合每人1235美元。
我希望她像某些人猜測的那樣，進入政界。還有誰能像希拉蕊-柯林頓(Hilary Clinton)那樣叫人惋惜呢？但是，菲奧莉娜的前途是不成問題的，成問題的是她留下的那一攤子。
暫代執行長的惠普財務長韋曼(Bob Wayman)非常適當地表示，在任命新的執行長之前，公司將維持現行政策。但是，菲奧莉娜的離去為董事會掃清了道路，現在它可以迅速采取行動，找到新的領導人，并透過分拆公司改變發展方向：把滯后的個人電腦業務或作為旗艦的印表機業務轉投資，或者兩種業務都轉投資。
菲奧莉娜原本正在實行為期三年的復蘇計畫，但華爾街甚至不愿多等一年，看看這位執行長里的新手成績如何。周三惠普股價反彈根本不算什么，只不過一種膽戰心驚的反應罷了。除非能夠迅速找到接替菲奧莉娜、令企業大有起色的人選--像1990年代IBM(IBM)的葛斯納(Lou Gerstner)，否則惠普股價很快會重新下挫。
戴爾(Dell Inc.)(DELL)、IBM和捷威(Gateway Inc.)(GTW)這些競爭對手就更不會坐等，只要惠普一天沒有新任執行長，一天沒有明確的企業戰略，它們就會利用這個機會搶奪惠普的大客戶。
從留言板上的污言穢語來看，惠普的雇員為菲奧莉娜離職而狂喜，但甚至他們也將很快發現，未來不確定，目標就難以達成。
已經有一份可能接任執行長的名單在傳播，其中排在名單最前面是康伯前掌舵人、現為MCI執行長的卡佩拉斯(Michael Capellas)。
名單上的其他候選者也都是科技界的當家人，但也許合適的人選并不在科技界。記得嗎？葛斯納加盟IBM之前在納貝斯克(RJR Nabisco)，更早還管理過美國運通(American Express)。人們對他被任命為IBM執行長一度發出嘲笑，什么？一個菸草公司的家伙？然而，他令所有人大跌眼鏡。
惠普需要同樣的徹底修理。現在菲奧莉娜離開了，它必須重新制定自己的企業目標。對于一家其歷史已經成為矽谷創新象徵的公司，投資者顯然不會滿足于門房一樣的新任執行長。
休利特完全屬于那種人，當傳出菲奧莉娜被解雇的消息時，他不會說“我早就告訴過你們會這樣”，盡管他在惠普-康伯合并過程中遭到的對待使他有權利這樣說。我們希望韋曼和董事會歡迎他回來，為尋找新任執行長出謀劃策。
我估計，今年4月份惠普的新執行長可能上任，夏末可能拿出某種形式的轉投資計畫。如果處理得當，關于新任執行長的猜測和轉投資計畫都有望推高股價，為投資者挽回菲奧莉娜當權期間的部分損失。
然而要是處理不當，那么惠普這顆超級科技明星將成為又一顆光芒燃盡的流星了。
(本文作者：David Callaway)
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