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【CBS.MW舊金山12月30日訊】如果經(jīng)濟學(xué)家預(yù)期和調(diào)查結(jié)果正確無誤的話，明年求職者的日子應(yīng)該會更好過。
而且新增的就業(yè)崗位并不都是低薪的服務(wù)性崗位。
明年需要增加招聘的領(lǐng)域，從金融服務(wù)業(yè)到健保業(yè)，從國防到科技，甚至包括卡車
駕駛和學(xué)術(shù)研究，就業(yè)成長的領(lǐng)域包含甚廣。
北卡羅萊納大學(xué)肯南-佛萊格勒學(xué)院(University of North Carolina's Kenan-Flagler Business School)經(jīng)濟學(xué)家和金融學(xué)教授史密斯(James F. Smith)說，“明年對就業(yè)市場來說應(yīng)該是相當(dāng)好的一年。”
史密斯預(yù)計，全美失業(yè)率將從目前的5.4%下滑至明年的4.5%。但他又說，新增職位可能并不在大公司。
Economy.com稱，不要指望明年出現(xiàn)爆炸式的就業(yè)成長，更可能是緩慢的上升，平均每月新增就業(yè)人數(shù)最終將達到20萬人，而今年截至十一月份每月平均新增就業(yè)18萬5000人。
Economy.com資深經(jīng)濟學(xué)家阿姆德(Haseeb Ahmed)說，“公司處在非常有利于擴張的位置，而且它們有擴張的意圖。大量證據(jù)顯示需求被壓抑著，”現(xiàn)在，經(jīng)濟緩慢成長的不確定性開始消失。
“九一一事件、公司丑聞、伊拉克戰(zhàn)爭、石油危機，這些事件的影嫌詡在減弱甚至消除。企業(yè)現(xiàn)在對增加雇用充滿信心。”
其它跡象也表明雇主對未來感到樂觀。人力資源公司Manpower對1萬6000家公司的季度調(diào)查顯示，21%的雇主計劃在2005第一季度招聘新人，比今年第四季度的20%和去年同期的14%都上升了。
職業(yè)介紹公司Challenger, Gray & Christmas預(yù)計，明年就業(yè)市場將強勁成長，理由是，盡管2004年遇到能源、健保成本上漲等諸多障礙，但就業(yè)仍然出現(xiàn)成長，而現(xiàn)在這些障礙已經(jīng)基本清除了。
就業(yè)局勢仍不明朗
當(dāng)然，預(yù)期只是有根據(jù)的猜測，到底什麼因素將影響明年的就業(yè)市場呢？
阿姆德說，“如果出現(xiàn)另一次石油危機或任何可能打擊企業(yè)信心的重大事件，都意味著我們必須調(diào)降預(yù)期。”
即使不考量這些因素，有些人仍然注意到雇主的樂觀情緒有所減弱。McKinsey Quarterly對全球1萬6000家公司的調(diào)查顯示，今年十一月份，表示有計劃雇用新人的公司為37%，比七月份的43%下降。
McKinsey的全球樂觀指數(shù)(Global Optimism Index)衡量公司高層對經(jīng)濟、本行業(yè)和本公司的預(yù)期。自今年一月份以來，該指數(shù)下跌了12%。
盡管如此，大多數(shù)公司高層對經(jīng)濟和就業(yè)前景仍然保持樂觀。McKinsey & Company的資深合夥人門丹卡(Lenny Mendonca)說，“他們對經(jīng)濟仍然是樂觀的，只是不像以前那麼樂觀。”
“大多數(shù)人表示招聘人數(shù)將照舊或有所增加。我們目前所處的經(jīng)濟周期，生產(chǎn)力的潛力已經(jīng)挖掘得差不多了，但┅┅他們期望業(yè)務(wù)成長。”
今年第三季度，生產(chǎn)力成長了1.8%(年率)，第二季度和第一季度分別為3.9%和3.7%，也是自2002年第四季度以來最低的季度成長。不過有經(jīng)濟學(xué)家稱，這個數(shù)字今年第四季度將再次上升。
隨著生產(chǎn)力從創(chuàng)紀(jì)錄水平下滑，公司將需要更多人手。阿姆德說，“迄今為止，公司尚能不斷提高現(xiàn)有雇員的生產(chǎn)力，但這已經(jīng)達到極限。今后，公司要想提高產(chǎn)出就不得不增加人手了。”
小公司充當(dāng)雇用主力
雖然預(yù)計明年就業(yè)出現(xiàn)成長，但這不太可能發(fā)生在大型公司。史密斯說，“不要指望大公司打出大規(guī)模的招聘廣告，一下子雇用上千人，這是不會經(jīng)常發(fā)生的。”他還指出，過去三十年來，“財星(Fortune)”50大公司的雇用比例一直在下滑。
小型公司的雇用比例“處于歷史最高水平，它們占到全美所有就業(yè)人數(shù)的60%。最容易找到工作的地方是10人以下的小公司。”
這一趨勢在McKinley的調(diào)查中得到證實。門丹卡說，“最小的公司，有著最大膽的招聘計劃。”
退休推動就業(yè)成長
顯然，不同行業(yè)的就業(yè)成長也有不同。健保領(lǐng)域繼續(xù)在招聘，不僅需要護士，也需要研究人員和醫(yī)院勤務(wù)人員。
金融領(lǐng)域的就業(yè)前景也很光明。史密斯說，“愈是富裕的地區(qū)，人們愈需要金融服務(wù)。”
金融服務(wù)領(lǐng)域的公司應(yīng)當(dāng)會瞄準(zhǔn)退休人士這個龐大的客戶群。史密斯說，“退休正在推動許多領(lǐng)域的就業(yè)成長。”
這意味著，社會很需要金融服務(wù)以及其它種種服務(wù)性的職位，如餐廳、高爾夫球場以及其它娛樂場所的服務(wù)員。
近來公司并購的增加對銀行和其它金融服務(wù)的從業(yè)人員也是個好消息，更嚴(yán)格的公司監(jiān)管措施同樣有利于就業(yè)的成長。
科技業(yè)與生技業(yè)
科技領(lǐng)域也可能出現(xiàn)就業(yè)成長。就業(yè)訊息諮詢公司Marlin Company的總裁肯納(Frank Kenna)說，“我們將看到科技行業(yè)的一定成長。我們認(rèn)為這是因為科技公司過去12個月來積累了大量現(xiàn)金，它們一直不愿花錢，但電腦和伺服器正在過時。”
其他人也表示同意。Lee Hecht Harrison執(zhí)行副總裁肯尼(Bernadette Kenny)說，“就業(yè)將成長，但不會像1999年至2000年那麼強勁。盡管如此，科技公司需要更新舊的設(shè)備，加強技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施。”
不過，生技領(lǐng)域的就業(yè)前景不太明朗。Challenger, Gray & Christmas執(zhí)行長切倫潔(John Challenger)認(rèn)為，這個領(lǐng)域就業(yè)成長會是強勁的，但有人不同意。
史密斯說，“生技可能是過去五至十年來宣傳最過火的行業(yè)。它很有吸引力，但不會有太多空缺職位。”
卡車司機和博士任教
史密斯說，沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者應(yīng)當(dāng)想到，卡車司機面臨“數(shù)百甚至數(shù)千人的”嚴(yán)重短缺。
“全美卡車司機嚴(yán)重不足。工資很不錯，還有許多升職的機會--如果你有創(chuàng)意的話。當(dāng)然，必須長年在路上跑，但對遭到工廠裁撤且沒有大學(xué)學(xué)歷的人來說，這是一個理想的工作。”
另一方面，擁有博士學(xué)位的求職者，如果對教學(xué)感興趣，找工作會容易得多。
史密斯說，“今后十年內(nèi)，大約一半的教授將要退休，沒有足夠的博士來接替他們的工作，因此這方面的空缺職位會增多。”
制造業(yè)和建筑業(yè)
卡車司機短缺對工廠雇員也許是個好消息，因為明年工廠裁員可能還會繼續(xù)。史密斯說，“這并不意味著人們在工廠找不到工作，但是，工廠里辭職、死亡和退休員工空出來的職位，可能只有九成需要補充。”
建筑行業(yè)也可能出現(xiàn)就業(yè)下滑，因為隨著利率上升，新屋開建數(shù)字會減少。
史密斯說，“商業(yè)建設(shè)仍將成長，但住宅建設(shè)--約占建筑總量在三分之二--將放緩少許。”
盡管如此，抵押貸款利率也許尚不會上升，這對那些打算在抵押貸款行業(yè)和房屋裝修行業(yè)找工作的人是個喜訊。
“如果明年抵押貸款利率平均水平與今年相當(dāng)，則新屋和成屋交易將上升，因此需要更多不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、木工和管子工。”
即使抵押貸款利率上升，木工和管子工也是需要的。史密斯說，“住宅存量多達1億2000萬套，幾乎每個人都需要修理房屋。”
(本文作者：Andrea Coombes)
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