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中新社臺(tái)北十月七日電 過(guò)去五年，臺(tái)灣的碩士從五萬(wàn)多人劇增到十六萬(wàn)人，就業(yè)市場(chǎng)也出現(xiàn)學(xué)歷大洗牌效應(yīng)。
《Career就業(yè)情報(bào)》雜志的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)金控公司新進(jìn)人員中，百分之十五到二十是碩士，多數(shù)科技公司新錄用碩士的比率更超過(guò)二成。尤其在研發(fā)、行銷、企劃等六大部門(mén)，碩士都在三成以上。
這項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)百分之七十五點(diǎn)九的企業(yè)表示，錄用碩、博士的比率逐年提高。即使工作內(nèi)容只要本科畢業(yè)即可應(yīng)付，但仍有近半數(shù)企業(yè)表示會(huì)優(yōu)先錄用碩士，學(xué)歷高消費(fèi)的現(xiàn)象明顯。
調(diào)查指出，有七成五人力資源主管認(rèn)為公私立大學(xué)碩士素質(zhì)下降，九成四反映私立大學(xué)培養(yǎng)的碩士素質(zhì)下滑，而且同樣是碩士學(xué)位，公私立大學(xué)行情也有差別，三分之一高科技公司采取差別給薪政策。碩士起薪約三萬(wàn)八千元至四萬(wàn)二千元新臺(tái)幣之間。四成公司稱，相同的職務(wù)，碩士起薪比學(xué)士高出三至五千元。
百分之五十二點(diǎn)九的企業(yè)表示，提高碩、博士學(xué)位員工的比率，并非公司本身有升級(jí)的需求，而是因?yàn)閼?yīng)征者的碩、博士比率大增，公司順其自然。同樣是碩士，在多數(shù)企業(yè)眼中，島內(nèi)培養(yǎng)的和留洋的，行情差異不大，僅金融業(yè)企業(yè)中五成七傾向優(yōu)先錄用洋碩士。
上述調(diào)查系由于九月間針對(duì)島內(nèi)一千家大制造業(yè)和五百家大服務(wù)業(yè)的人資部門(mén)主管進(jìn)行大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查，總計(jì)回收有效問(wèn)卷二百零一份。
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