|
朋友家養(yǎng)了一只貓，一看眼睛和毛色便知其名貴不凡。我說：這么高級的東西，不好伺候吧？主人說：什么呀！根本就不用伺候，既溫順，又不挑食，還一個(gè)子兒沒花，是我從街上撿來的。
“有這樣的好事？”
“當(dāng)然，一直跟著我，趕都趕不走。我想這也許就是緣分吧，便抱回了家。沒想到是這么好的一只貓咪！”
主人的話令我陷入深思，我新投資的北京風(fēng)速文化傳播有限公司正在招聘員工，總經(jīng)理今天還和我發(fā)牢騷，說現(xiàn)在的大學(xué)生什么都干不了，毛病到挺多。我當(dāng)時(shí)便講了我對用人的看法，現(xiàn)在這只流浪貓的故事，又再次進(jìn)一步印證了我的觀點(diǎn)。
什么樣的員工才是好員工？我認(rèn)為忠于企業(yè)、有能力、德行好是一個(gè)合格員工的基本精神。就象英雄必須是在戰(zhàn)斗中產(chǎn)生的，好員工也只能在工作中體現(xiàn)出來。名牌大學(xué)畢業(yè)、高學(xué)分、高學(xué)歷并不說明任何問題。家長和老師眼里的好孩子、好學(xué)生，并不等于老板眼里的好員工。在這一點(diǎn)上，整個(gè)社會似乎都陷入了一個(gè)很大的誤區(qū)，一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)和閱歷的學(xué)生，僅僅因?yàn)閷W(xué)習(xí)好，上了大學(xué)就被稱為“天之嬌子”，這未免有些太矯情了吧！肌肉發(fā)達(dá)難道就是勇士嗎？
于是，我要求總經(jīng)理招一些下崗職工，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過失意和挫折的人，才會珍惜機(jī)會，才會重視穩(wěn)定的收入和生活，才會認(rèn)真負(fù)責(zé)、終于職守。當(dāng)企業(yè)同時(shí)表現(xiàn)出對他們的肯定、尊重，并給予其相應(yīng)的公平待遇時(shí)，他們會進(jìn)一步體現(xiàn)出超常的精神和素質(zhì)。在我創(chuàng)業(yè)初期，根本不存在想招什么人的問題，只要誰愿意跟著我干，我便感激不盡了。如今他們大部分已成為企業(yè)的管理骨干。用我一個(gè)朋友的話說：把一群烏合之眾帶成了虎狼之師，商業(yè)對手用成倍的高薪也沒能撬走一個(gè)。
當(dāng)然，作為員工也是需要一點(diǎn)精神的，企業(yè)是自己生活的利基和福祉，忠于企業(yè)就等于忠于自己的選擇與未來，何況這已不再是一個(gè)埋沒人才的時(shí)代了，尤其對于無依無靠的民營企業(yè)。利潤最大化是企業(yè)的最高追求；人才是企業(yè)價(jià)值最高的資源。這一理念已成為成功企業(yè)家的共識。如今滿大街都是懷揣文憑、懷才不遇的所謂人才，而老板們又大多在感嘆：無人可用、無人敢用。這是一個(gè)多么奇怪的現(xiàn)象啊！要知道知和識又是兩個(gè)不同的概念，有知不一定有識，有識一定有知，知只有變成識、才是有用之知，才能稱為真正的知識分子，而識從來就是樸素的、也是簡潔高效的。有人說一個(gè)真正的企業(yè)家，在順境時(shí)看胸懷，逆境時(shí)看耐力，而優(yōu)秀的員工又何嘗不是如此呢！
最后，我想對正在求職的大學(xué)生們盡上一言：放下架子，盡快地投入到實(shí)戰(zhàn)中去，人才是需要被證明的，是必須、也只能在實(shí)戰(zhàn)中被證明的。記得有個(gè)詩人說過：把自己當(dāng)成珍珠，便隨時(shí)有被埋沒的危險(xiǎn)，那么還是把自己當(dāng)成泥土吧。然后再證明自己并不是一般的泥土，這才是最基本、也是最起碼的知識，如果連這一點(diǎn)都沒有想明白、悟清楚，無論你擁有什么，我認(rèn)為你惟獨(dú)不擁有知識。
韓永生(董事長)
| 
