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本報訊 (記者 雷雨) “我們公司想盡了辦法，想招幾個銷售員，招了半年都沒有招到。”昨日，武昌一家公司負責人致電本報《找工作》欄目，傾訴苦惱。
這家公司是從事農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)的，為盡快打開市場，公司決定招聘20名銷售員。公司先后4次參加招聘會，但報名者寥寥。無奈，公司改變招聘策略，在各大媒體刊登招聘廣告，但效果仍不理想。
來自省、市人才市場的統(tǒng)計表明，營銷人員缺乏，已成為一個全國性問題。據(jù)了解，近3年來，營銷類崗位一直雄踞人才市場崗位排行榜的榜首，被業(yè)內(nèi)人士譽為“寂寞高手”。
緣何如此？中國武漢人才市場有關負責人分析，挑戰(zhàn)性大、工資待遇偏低是主要原因。許多企業(yè)為調(diào)動銷售員積極性，減小用人風險，紛紛采用“獵手”式的管理方式，即每月只給銷售員四五百元的底薪，再按銷售量提成。如果你打不開市場，不僅賺不到錢，還要倒貼交通費。
從事過3年營銷工作的張軍告訴記者，在入行的第一年，倒貼了2000多元進去。“如果底薪太高，銷售員工作就不會太努力，企業(yè)用人風險太大；如果底薪過低，銷售員自身的風險又太大，求職者肯定不會加入。這個兩難問題的確值得破解。”
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