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本報訊 據春蘭股份（600854）母公司春蘭集團的高管人員透露，今年將會有600多名研究生、本科生新加盟春蘭。
據不完全統計，4年內，春蘭集團僅從海內外著名大學、科研機構引進的各個學科研究生、本科生就達2000多名。目前，正在研發中的高能動力電池、網絡家電、數字壓縮技術等高科技項目，都是由年輕的博士、碩士擔任課題組的中堅。
該高管人員說，為了加強引進青年人才的合理使用和科學管理，春蘭一方面通過“年
薪制”、“課題招標制”、“專家組閣制”等措施，鼓勵青年人才勇挑重擔，為他們創造脫穎而出的機會；另一方面制定了一系列評審、評估規則，對他們的工作績效、工作能力、工作態度、職業道德進行綜合考核，激勵他們快出成果、多出成果。
他強調，與其他公司不同的是，春蘭不僅要讓人才走進來，還會讓人才走出去，他說，為讓青年人才跟蹤經營、管理動態，在觀念上與世界先進潮流“接軌”，春蘭確立了青年高級科研、經營、管理人員赴海外著名大學短期“充電”制度，去年年底首批九名春蘭中青年高級經理赴美國學習，除系統學習戰略規劃制定、人才資源管理、品牌實施等方面的內容外，還與國際貨幣基金組織（IMF）、PUT金融公司的高層人員就春蘭的多元化經營戰略和全球化市場策略進行了交流、探討，這批赴美深造人員歸國以后，已在春蘭重要崗位發揮作用。
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