一邊中石化路演好不風(fēng)光 一邊每年4300元買斷工齡甜酸苦辣

　　【記者趙杰北京5日?qǐng)?bào)道】在中石化董事長李毅中不辭辛勞地向投資者路演推銷自己的企業(yè)時(shí)，后院地震了——旗下的北京燕山石化正在進(jìn)行一場(chǎng)萬人大裁員。

　　五年裁員近萬人

　　記者4日下午趕到燕山石化集團(tuán)公司門口時(shí)，不斷有人進(jìn)出的大門看不出絲毫裁員的跡象，整個(gè)燕山區(qū)也是一派平靜，然而記者在隨后的采訪中卻感到了一種異樣的氣氛。

　　公司接待室內(nèi)的工作人員在聽清記者的來意后，表示有關(guān)公司減員增效的問題統(tǒng)一由宣傳部接待，而宣傳部的負(fù)責(zé)人則說這個(gè)話題比較敏感，目前也不太好發(fā)表意見。由于解除合同的最后期限是7月10日，因此他建議記者10日之后再來。但這位負(fù)責(zé)人同時(shí)強(qiáng)調(diào)，燕山石化集團(tuán)只是上級(jí)單位中石化集團(tuán)的減員增效的具體執(zhí)行者，減員指標(biāo)和范圍等方案都是中石化制定的。

　　在公司門口，一位燕化職工告訴記者，燕山石化的減員增效活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了將近兩個(gè)月，根據(jù)《燕化公司關(guān)于‘十五’期間減員增效工作的指導(dǎo)意見和2001年減員增效工作方案》，燕化集團(tuán)公司“十五”期間將通過自然減員、協(xié)議解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同和改制分流等形式，使公司職工總?cè)藬?shù)由去年底的44189人減員分流9396人，其中今年減員任務(wù)是2089人。

　　未完成指標(biāo)就扣獎(jiǎng)金

　　據(jù)了解，目前正在燕化進(jìn)行的協(xié)議解除勞動(dòng)合同的覆蓋范圍涉及全集團(tuán)的所有企業(yè)，但各子公司的具體比例不一樣。記者注意到，由于上市公司基本上都是集團(tuán)的優(yōu)良資產(chǎn)，因此減員比例最低，5年內(nèi)減員比例約為18%，而存續(xù)公司減員分流比例則高達(dá)30%。具體到職工，將分為四部分分別核算減人指標(biāo)：第一部分為生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人、管理人員和科研設(shè)計(jì)人員；第二部分為檢修人員、建筑安裝人員及運(yùn)輸人員；第三部分為文教、衛(wèi)生和生活后勤服務(wù)人員；第四部分為分流多經(jīng)單位。

　　據(jù)了解，燕山石化此次協(xié)議解除勞動(dòng)合同人員補(bǔ)償賠付金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上限為4300元／年工齡，同時(shí)凡協(xié)議解除勞動(dòng)合同、領(lǐng)取補(bǔ)償補(bǔ)助金的人員必須離開工作崗位，集團(tuán)公司所屬各單位一律不得聘用。一位知情人士告訴記者，補(bǔ)償補(bǔ)助金的70%由中石化集團(tuán)負(fù)擔(dān)，剩余的30%由燕化集團(tuán)自己籌集。

　　目前燕化集團(tuán)各下屬單位都正在辦理有關(guān)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，由于集團(tuán)下一步將進(jìn)行競(jìng)聘上崗，重新定崗定編定酬，到時(shí)候沒有辦理解除手續(xù)又沒有競(jìng)聘上的人員將安排下崗，所以，這個(gè)消息讓不少準(zhǔn)備觀望的人下定了決心，像燕化賓館這個(gè)只有150人的單位，目前已有將近100人辦理了解除手續(xù)。

　　為了將減員落實(shí)到實(shí)處，燕化集團(tuán)同時(shí)規(guī)定，完不成減人指標(biāo)的單位，將扣減該單位年終效益獎(jiǎng)的20%，沒有完成解除勞動(dòng)合同指標(biāo)的，差一人則相應(yīng)扣減單位年終承包平均獎(jiǎng)的200%，年末在崗人數(shù)超過定崗人數(shù)的，按超過人數(shù)扣減工資基數(shù)等等。據(jù)悉，下一步除了競(jìng)聘外，燕化集團(tuán)還將對(duì)目前近萬人的集團(tuán)機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，有的處室將分流出多一半人，因此目前燕化集團(tuán)機(jī)關(guān)單位內(nèi)的人也大多不知下一步自己將何去何從。

　　想留難留 想走難走

　　對(duì)于燕化進(jìn)行的“買斷工齡式”的減員方式，燕化集團(tuán)內(nèi)部職工看法不一。一位在燕化賓館工作的“燕化人”無奈地告訴記者，自己在燕化已經(jīng)勤勤懇懇地工作了20多年，沒想到最后卻迫于形勢(shì)而離開，按照補(bǔ)償辦法，自己雖然能夠領(lǐng)到近9萬元的補(bǔ)償金，“但我還要交20多年的各種保險(xiǎn)，8萬多塊錢連交保險(xiǎn)的錢都不夠。”

　　當(dāng)記者問他為什么不參加下一階段的競(jìng)聘時(shí)，他告訴記者，現(xiàn)在他每月掙1000多元，下一步如果重新定崗定酬，按著他現(xiàn)在的崗位，每月也就只有五六百元，這樣的話自己還不如走了呢。這位擁有20多年工齡并且自稱既經(jīng)歷了燕化“最風(fēng)光”的時(shí)期也趕上了現(xiàn)在這種最困難時(shí)期的人，現(xiàn)在感到最不滿意的是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金太少。但一位知情人透露，4300元／年工齡這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與中石化集團(tuán)內(nèi)正在減員的其他企業(yè)相比，已經(jīng)算是比較高的了。

　　但是也有人對(duì)燕化現(xiàn)在的減員方式表示滿意，這部分人主要是那些剛剛在燕化服務(wù)期滿的年輕大學(xué)生。因?yàn)樗麄儾挥媒患{任何費(fèi)用就可以跳出燕化了，還可以得到一定的補(bǔ)償金，這個(gè)結(jié)果似乎是他們?cè)缇团瓮�的�?/p>

　　而一些剛剛參加工作的人就沒有他們那么幸運(yùn)了，一位在燕化機(jī)關(guān)工作的小伙子告訴記者，自己的服務(wù)期限還沒有滿，按照《燕化公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同工作實(shí)施辦法》中的規(guī)定，單位招收的具有普通院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，與單位約定的服務(wù)協(xié)議期限未滿的不可以參加這次解除勞動(dòng)合同。他說，自己與燕化簽訂的服務(wù)期限是6年，如果現(xiàn)在離開燕化，自己要交納幾萬元的賠付金，這對(duì)于他這個(gè)剛剛參加工作不久的外地大學(xué)生來說實(shí)在是太高了。

　　想留的留不下，想走的走不成是現(xiàn)在燕化內(nèi)部一些職工的心態(tài)。

　　結(jié)果要等到7月10日

　　由于簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的最后期限是7月10日，因此此次會(huì)有多少人被“裁掉”，屆時(shí)才能見分曉�，F(xiàn)在燕化已經(jīng)簽訂《協(xié)議書》的職工工作期也是到7月10日，屆時(shí)這部分職工將辦理離廠手續(xù)，并領(lǐng)到相應(yīng)的賠償金。

　　有人認(rèn)為，像燕化這樣的國有大型企業(yè)，各種負(fù)擔(dān)沉重、效率低一直是困擾企業(yè)發(fā)展的主要問題，此次大規(guī)模的減員增效，暫時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一些不利因素，如耗資大、職工不滿等等，但從長遠(yuǎn)看來，甩掉包袱對(duì)企業(yè)發(fā)展特別是入世后與國外同類知名企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)產(chǎn)生積極的作用。

　　記者了解到，燕山區(qū)的絕大部分人都和燕化公司有著千絲萬縷的聯(lián)系，對(duì)于一個(gè)相對(duì)封閉和獨(dú)立的地區(qū)來說，被“裁掉”的職工如何在離開燕化這棵“大樹”后，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)成為這些人面臨的最迫切的問題。另外，在一個(gè)全部人口只有10余萬人的燕山區(qū)，5年內(nèi)1萬人失業(yè)同樣不是一個(gè)輕松的話題。(完)

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