本報記者 張躍文

　　“上市公司董事長、總經(jīng)理到底拿了多少薪水？”、“高薪有沒有換來高效益？”，為弄清高管人員年薪與上市公司效益的關(guān)系，記者在全景網(wǎng)絡(luò)協(xié)助下，對一千余家上市公司高管人員收入情況進(jìn)行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)部分公司高管年薪與效益正相關(guān)，但仍有部分公司高管年薪與效益為負(fù)相關(guān)。

　　此次統(tǒng)計的上市公司共有1046家，經(jīng)過統(tǒng)計和排序，科龍電器高管人員最高年薪125萬，位居各上市公司之首；排在最末的是炎黃在線，僅3200元。上市公司高管人員平均年薪在8萬元左右，約相當(dāng)于10名普通城市職工的年工資總額。

　　上市公司高管人員平均薪金水平高于公司普通員工，甚至高于某些非上市公司負(fù)責(zé)人，這已是不爭的事實(shí)。但同樣不能忽視的是，由于監(jiān)管部門和社會公眾對上市公司提出了比普通非上市公司高得多的要求，需要高管人員作出的努力也比普通企業(yè)員工要多。

　　既然承受了大于普通人的工作量，自然也應(yīng)該獲得較高的勞動報酬。這是上市公司高管人員的普遍心理。但高管們也愿意以勤勉高效的工作狀態(tài)回報企業(yè)。統(tǒng)計顯示，高管人員薪酬較高的上市公司，大多數(shù)也都有比較良好的業(yè)績表現(xiàn)。在本次統(tǒng)計的高管年薪超過平均數(shù)的420家上市公司中，2000年凈資產(chǎn)收益率有半數(shù)超過10%，有八成公司的凈資產(chǎn)收益率超過6%。對于這些公司的良好業(yè)績，眾多克勤克儉的高管人員可謂功不可沒。

　　部分高管人員年薪較低的上市公司，業(yè)績表現(xiàn)則不太理想。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在高管人員年薪名列最后20名的上市公司，僅有一家凈資產(chǎn)收益率超過10%。有10家公司收益率不足5%，其中7家收益為負(fù)數(shù)。當(dāng)然，這其中含有績差公司控制員工收入等客觀因素。

　　現(xiàn)在，有越來越多的上市公司已經(jīng)意識到了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，注意通過薪酬、股權(quán)等措施激發(fā)高管人員的工作熱情。在此次統(tǒng)計中凈資產(chǎn)收益率最高的上市公司深信泰豐，為79.2%，其高管人員最高年薪收入12萬元。該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從今年開始，公司將進(jìn)一步健全高管人員薪酬激勵制度，將高管人員收入與公司效益直接掛鉤，相信此舉對于提升公司業(yè)績會有幫助。

　　雖然從總體上看，上市公司體現(xiàn)了“高薪酬、高效益”的特點(diǎn)，但是統(tǒng)計結(jié)果顯示，高薪并不是良好業(yè)績的絕對保證。深中冠、美達(dá)股份、ST實(shí)達(dá)等公司高管人員薪酬很高，其業(yè)績均不甚理想。某公司高管人員最高年薪位列上市公司前20位，去年竟然是凈虧損。同時，一些業(yè)績比較好的上市公司，其高管人員收入?yún)s并不高。山東鋁業(yè)、全興股份、四川錦華等去年凈資產(chǎn)收益率均在25%以上，進(jìn)入凈資產(chǎn)收益率排序前20名。其公告的高管人員薪酬都沒有超過上市公司平均水平。

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