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南京 2004-08-04(中國商業電訊) ——肆虐全國的高溫剛剛有所緩解，被稱為“大忙”的空調旺季行將告一段落，已經蟬聯多年“空調銷售冠軍”的蘇寧電器(002024)內部卻絲毫沒有松弛下來。利用這段難得的時間，蘇寧電器又啟動了大規模的人員培訓計劃，在南京總部三個大規模的人員培訓項目同時展開。
近日，蘇寧電器“1200二期工程”第二批培訓開訓典禮在位于湯山的南京炮兵學院
大禮堂內舉行，來自全國各地的1400名今年招聘的應屆本科、專科畢業生統一著裝，精神抖擻地開始了他們踏入社會、融入蘇寧的第一課。蘇寧電器連鎖集團總裁孫為民在培訓典禮上對這些新員工上第一堂課——蘇寧電器的企業文化。
去年蘇寧就啟動了“1200工程”，首批就招聘了1200名優秀的應屆本科畢業生，也是在這座曾經和“黃埔軍校”齊名的炮兵學院進行了近一個月的軍訓和培訓，深入學習蘇寧電器的企業文化理念和各項規章制度流程，嚴格訓練，打造成為了一支鐵軍。如今，他們已經在蘇寧的各個管理崗位上大顯身手，很多優秀的大學生已經承擔起了中層管理工作。
今年的二期工程在去年的基礎上規模更大，加上3月份業已培訓完畢的第一批大學生，共有1600多人加入到了蘇寧的高學歷人才培養計劃中來。據悉，他們將在近20天的時間里接受完全封閉式的軍事訓練和系統管理知識培訓。
與此同時，位于建鄴區的南京職業教育中心也迎來了一批特殊的“學生”，他們是蘇寧電器首屆“百名店長工程”和“一線銷售突擊隊”的學員。當天下午，這兩個培訓項目開訓典禮在職教中心禮堂開幕，蘇寧電器主管人事的副總裁孟祥勝出席了了開訓典禮。這兩個培訓項目分別有155和67名來自蘇寧內部選拔和外部招聘的精英參加，他們都是經驗豐富、專業嫻熟的營銷骨干。他們也將接受大半個月的軍事和管理培訓，成為蘇寧連鎖店面快速擴張的管理骨干和銷售標兵。
在全國各地蘇寧類似的終端培訓工作也在有條不紊的進行中。
蘇寧人力資源部門負責人談到，蘇寧一直很注重人才的培養和培訓工作，每年都投入數千萬巨資進行人才的引進和培訓，也建立了類似南京炮兵學院和職業教育中心這樣的長期合作培訓基地，針對不同的崗位職責制定了不同的培訓計劃和教材，進行有針對性的培訓項目，甚至具體到了諸如“千名藍領工程”這樣的面向培養高級電器維修技師的科目。
7月21日蘇寧電器正式在深圳掛牌上市，成為中國家電連鎖第一股，又將迎來新一輪的高速發展期，這對蘇寧電器的人力資源部門提出了更高的要求。對此，該負責人指出，蘇寧絕不會因為高速擴張而放松對員工的培訓工作。上市后蘇寧作為一個高透明的公眾企業，每一個員工的言行舉止將受到更多關注，而蘇寧連鎖性和商貿服務性的雙重性質也要求我們全國的連鎖體系所有員工必須受到統一標準的系統培訓，統一規范，統一管理，而我們也將為員工的個人發展提供更多的技能知識培訓以及發展的平臺。
談到日益加重的人員管理培訓壓力，該負責人透露，他們已經引進了高效率的人事管理系統進行全信息化人力資源管理，并且還在籌備建立自己的大型培訓基地，真正建立自己的“黃埔軍校”，為將蘇寧打造成為民族商業的一面旗幟培養更多的新鮮血液。
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