公司將引入"虛擬股權"概念,該股權模擬享有分紅、送股和轉增股本的權利,還可按規定變現

　　上海消息小商品城(600415)今日公布的一份主要針對公司高管人員的中長期激勵計劃頗有新意。這份計劃別出心裁地提出了"虛擬股權"的概念,公司高管人員認購和獲獎勵的虛擬股權,模擬享有分紅、送股和轉增股本的權利,還可按規定變現。小商品城下月召開的股東年

會將對這一激勵方案進行審議。

　　按照小商品城的這份虛擬股權激勵計劃,董事局主席和總裁崗位將分別認購10萬股虛擬股權,然后以經營目標責任制中的利潤總額為指標,每超過100萬元利潤分別獲得2000股(暫定)虛擬股權的獎勵,其他高管人員按系數遞減認購及獲獎勵的虛擬股權數。

　　虛擬股權在經營期間模擬享有公司股份同等的分紅、送紅股和轉增股份的權利。每一年度結束后,按年報披露的業績對照經營目標責任制計算應兌現的虛擬股權數,獎勵的虛擬股權當年變現金額不得超過效益年薪的50%。在經營目標責任期滿后的六個月內,購入的虛擬股權連同前三個年度獎勵的剩余部分和送紅股及轉增的虛擬股權一起,按經營期末公司每股凈資產值予以變現。當年獎勵給高管等人員的虛擬股權所對應的費用,按當年末每股凈資產值計算,列入當年管理費用,扣減當年的考核利潤。

　　小商品城董事局將提請股東大會授權董事局,制訂相應的虛擬股權激勵管理辦法及實施細則,負責對中長期激勵計劃的實施進行監督,并向股東大會報告監督情況。

　　(記者初一)