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本報訊 據佛山電器照明股份有限公司2002年半年報披露，報告期內該公司董事會薪酬與考核委員會根據會計師事務所對公司2001年度經營業績審計的結果，比照股權激勵基金方案的條件，按規定計提股權激勵基金1402.4萬元。
據了解，為了強化激勵與約束機制，穩定公司的經營管理骨干隊伍，并充分調動他們的積極性和創造性，促進公司長期穩定發展和資本保值增值，保障投資者的利益，佛山照明
建立了中高級管理人員股權激勵制度，并獲5月份召開的2001年度股東大會通過。股權激勵的對象是公司的高層、中層管理人員和技術骨干。激勵基金的確定每年以公司年度凈資產收益率6%為確定是否授予股權激勵基金的考核指標。凡低于6%(不含6%)的，不得提取股權激勵基金；凡年度的凈資產收益率達到6%時，便可按稅后利潤總值5%的比例計提股權激勵基金，且激勵基金計提的比例與凈資產收益率增長的比例同步提高。
另據佛山照明2002年半年報顯示，2002年上半年公司生產經營持續快速發展，市場競爭能力逐步加強，經濟增長速度和效益繼續提高。其主營業務收入同比增長19.21%，主營業務利潤同比增長28.69%，凈利潤同比增長11.37%，股東權益比期初增長5.33%。(林子）
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