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清華大學控股的首家清華系上市公司清華同方，在上市之初曾被一些輿論評點為“沒有核心技術和管理水平”的一家校辦企業�！艾F在，我們可以自豪地說，同方不僅有核心技術和良好的管理能力，而且具有良好的可持續發展能力。同方五年來的持續高速增長不是一種透支，而是正常的實實在在的增長。同方還知道今后五年怎么干，正在制訂五年計劃。"在灑滿明媚春光的同方大廈，同方董秘孫岷日前就公司治理問題接受本報記者獨家采訪時充滿自信地這樣說。
在談到同方與其他30多家上市公司一道，在今年1月11日積極倡議認真落實《上市公司治理準則》一事時，孫岷表示，同方是積極響應政策，配合監管的。同方上市五年來，一直追求扎扎實實做事的風格，堅持“把事做對，把事做好”的大原則，營造適合同方需要的企業文化。同方企業文化的精髓就是誠信，這是同方的一個理念。
孫岷認為，我國上市公司的公司治理還不夠完善，與我國企業制度設計方面的缺陷有關。比如，一些集團公司把贏利性強的資產拿來上市，集團只剩下一些虧損或贏利能力差的資產，當上市公司的回報不夠或沒有回報時，由于股權不流通，集團公司想變賣股權的渠道被堵死了，其利益受到了損害。這就是說，國有股的不流通，導致大股東利益受損。于是，大股東當然要關注自身的利益，采取一些辦法干預上市公司，導致“一股獨大”�！啊还瑟毚蟆谖鞣缴鲜泄纠镆彩浅Ｒ姷模词勾蠊蓶|占有5%的股份也是最大股東。按照資本、多數決原則，大股東肯定要控制上市公司的運作。不過同方在這方面比較健康�！睂O岷解釋說。
在談到同方最近在公司治理方面的舉措時，孫岷說，公司治理問題未必是上市公司發展的根本問題，公司治理的完善是對公司發展的一種促進。只有公司發展才是公司的根本問題。最近推出的《上市公司治理準則》既有提出嚴格要求的方面，也有操作性不夠的方面。前者如規定中介機構相關人員不得擔任公司獨董，但據同方的情況看，恰恰是一些中介機構人員不僅了解企業的運作，而且能夠用專業的眼光為企業提出寶貴的意見和建議，這樣的人士按照準則規定就不能擔任獨董比較遺憾。不過，同方已經聘請了財務和法律專業方面的兩名獨董(公司現有7名董事)。后者如建立薪酬委員會，國外采用薪酬委員會更多地針對公司大量的股票期權業務，由于目前我國未實施股票期權，因此薪酬委員會組建的充分性需要進一步研究。目前，同方一直在探討或討論如何建立更好的激勵機制，像股票期權制度建設，雖然國內還沒有這方面的經驗，但同方一直在關注和醞釀之中。
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