中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京4月9日訊 昨晚，重慶啤酒發(fā)布2015年業(yè)績(jī)報(bào)告。2015 年度，公司實(shí)現(xiàn)啤酒銷量98.95萬(wàn)千升，與2014年度實(shí)現(xiàn)啤酒銷量104.76萬(wàn)千升相比下降了6%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入33.24億元，與2014年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入31.69億元相比上升了5%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)-6567.84萬(wàn)元，與2014年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)7343.52萬(wàn)元相比下降了 189%。

　　關(guān)于新年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年報(bào)指出，2016 年度公司預(yù)計(jì)完成啤酒銷量96.5萬(wàn)千升、實(shí)現(xiàn)稅后的凈收入 33.34 億元。

　　在市場(chǎng)策略方面，眾多國(guó)際品牌的強(qiáng)勢(shì)加入完善公司品牌組合，“本地+國(guó)際”的戰(zhàn)略組合在 2016 年是公司掌握市場(chǎng)的強(qiáng)力武器。建立齊全的聽(tīng)裝產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以在非現(xiàn)飲終端搶占更多的市場(chǎng)份額；在繼續(xù)保持公司分銷網(wǎng)絡(luò)整體穩(wěn)定、完善的基礎(chǔ)上，針對(duì)局部區(qū)域出現(xiàn)的專銷渠道老化、競(jìng)爭(zhēng)力減弱的現(xiàn)狀，挖掘、吸納優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商加入，以持續(xù)提升公司網(wǎng)絡(luò)渠道的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　在供應(yīng)鏈管理方面，管理效率持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)，將在組織人員效率方面進(jìn)行重點(diǎn)優(yōu)化提升。持續(xù)降低各項(xiàng)消耗指標(biāo)，特別是能源消耗，以實(shí)際行動(dòng)餞行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。將逐步開(kāi)展 LeanTPM項(xiàng)目，持續(xù)提升管理者的技能及整體管理績(jī)效。開(kāi) 展計(jì)劃及物流集中化管理，以更快更好的響應(yīng)市場(chǎng)需求，提升消費(fèi)者滿意度。同時(shí)，將結(jié)合市場(chǎng)情況，持續(xù)優(yōu)化整體產(chǎn)能布局，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品成本及供貨效率。

　　在財(cái)務(wù)管理方面，持續(xù)深化分子公司預(yù)算管理，加強(qiáng)成本費(fèi)用管控；持續(xù)推進(jìn)ERP體系建設(shè)；推進(jìn)內(nèi)部控制流程的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　在人力資源管理方面，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、推廣高績(jī)效管理文化。繼續(xù)擴(kuò)大績(jī)效管理考核的覆蓋群體，推動(dòng)一線員工月度評(píng)估的有效性與合理性，鞏固高績(jī)效管理文化。推動(dòng)、執(zhí)行優(yōu)秀員工即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)方案，評(píng)選年度優(yōu)秀個(gè)人并給予獎(jiǎng)勵(lì)與推廣。加強(qiáng)與員工的溝通，提高員工敬業(yè)度。加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才的吸引、發(fā)展與保留，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為公司持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。