央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京5月28日消息(評(píng)論員馬尚田)據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，今晨媒體觀察，今日關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)不是橡皮泥。

　　凡事沒規(guī)矩不行，經(jīng)濟(jì)學(xué)上的規(guī)矩，是經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是橡皮泥，不可隨意揉捏。

　　經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的只是華爾街 美國雙重標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)批評(píng)

　　最近，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅-克魯格曼在《紐約時(shí)報(bào)》上撰文，對美國2008年以來的經(jīng)濟(jì)政策秉持的雙重標(biāo)準(zhǔn)提出批評(píng)。他說：“危機(jī)襲來時(shí)，銀行從業(yè)者犯了錯(cuò)誤能毫發(fā)無損，而普通家庭卻要承擔(dān)全部后果。 事實(shí)證明，拒絕幫助負(fù)債家庭非但不公平，而且也對經(jīng)濟(jì)極為不利。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的只是華爾街，整個(gè)美國卻沒有，其中的主要原因就是這種雙重標(biāo)準(zhǔn)”。

　　統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)稱平均工資穩(wěn)定增長 網(wǎng)友感慨被增長

　　在我們身邊，很多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象也涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)問題，需要防微杜漸，從長計(jì)議。先說收入分配。按照國家統(tǒng)計(jì)局昨天發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)，大家伙平均工資穩(wěn)定增長。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，扣除物價(jià)因素，比上年實(shí)際增長7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，實(shí)際增長10.9%。

　　35城房價(jià)收入比出爐 北京房價(jià)超合理值3倍多

　　這個(gè)收入水平怎么評(píng)價(jià)?可以比照一下那個(gè)“房價(jià)收入比排行榜”。這是某房地產(chǎn)研究院最新公布的，說是2013年中國35個(gè)大中城市房價(jià)收入比均值為10.2，其中北京、上海、深圳、福州4個(gè)城市遙遙領(lǐng)先，北京高達(dá)19.1位居榜首，超出合理值3.2倍。我不知道，是收入少，才顯得房價(jià)之高，還是房價(jià)高，才顯得收入之少。

　　每次公布平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，都有很多人反映，自己的工資低于平均工資，感慨“被增長”。值得注意的是，這次，雖然收入分配差距仍然較大，但在不同行業(yè)、所有制和地區(qū)間都已經(jīng)出現(xiàn)了一些改善的積極跡象。

　　這涉及衡量標(biāo)準(zhǔn)問題。改革開放以來，我國進(jìn)行了很多次收入分配制度改革，怎么判斷是否成功？有一個(gè)比較理想的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)就是“公平與效率”，公平是社會(huì)主義優(yōu)越性的本質(zhì)要求，而效率是市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。在這“兩重標(biāo)準(zhǔn)”的衡量之下，我們的收入分配改革還有很大的上升空間。至于房價(jià)，也并非鐵板一塊嘛，擠擠水分，去去泡沫，也存在不少下降余地。上市房企中天城投不是露底么，項(xiàng)目銷售均價(jià)下降32.93%，還可以保本。

　　富二代”掛職國企能否解決“民企接班難題”？

　　靠市場還是靠政府，有沒有標(biāo)準(zhǔn)可言呢？我們《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道了，廣東佛山市為48名青年民營企業(yè)家進(jìn)行為期半年的國企掛職培訓(xùn)。48人中超過一半是70后至90后的富家子弟。有人質(zhì)疑，佛山政府干預(yù)民企接班人操這個(gè)心是否必要，同時(shí)提出培養(yǎng)“企業(yè)接班人”靠市場還是靠政府的問題。

　　在我看來，這種花費(fèi)財(cái)政資源的培養(yǎng)行為有越俎代庖之嫌。這的確涉及標(biāo)準(zhǔn)問題，什么事該政府出手，什么事該市場自己解決，不應(yīng)該壞了規(guī)矩。

　　昨天，工信部回答記者提問，有一番表述，倒把這事說得清清楚楚。在談到部分中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)融資難、老板跑路現(xiàn)象時(shí)，工業(yè)和信息化部中小企業(yè)司司長鄭昕說：“企業(yè)的發(fā)展，從根本上說，要充分發(fā)揮市場機(jī)制作用；企業(yè)本身的發(fā)展、它的管理、它的市場開拓，包括它怎么提高管理水平和創(chuàng)新能力，都是企業(yè)的事。而政府不可推卸的責(zé)任，是要給他們營造一個(gè)良好的環(huán)境。”

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌7月起工資社保向企業(yè)“看齊”

　　最后要說到養(yǎng)老金并軌啦，要統(tǒng)一這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)說了不是一天兩天了。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇不一樣，事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金不一樣，也一直飽受爭議。現(xiàn)在，好消息傳來，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌靴子落地，從七月份起， 事業(yè)單位工資、社保向企業(yè)“看齊”。

　　國務(wù)院這一紙《條例》共10章44條2800字，卻著實(shí)不簡單。涉及全國111萬個(gè)事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員，說萬眾矚目，也不為過。當(dāng)然，困難依然存在，“養(yǎng)老金并軌”怎么并？錢從哪里來？此次出臺(tái)的《條例》并沒有涉及。但這一步邁出，已然是巨大的歷史進(jìn)步。

　　要掂量這一步的意義，可參看國務(wù)院參事袁倫渠的觀點(diǎn):“拋棄部門利益，痛下決心破除養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的雙重標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌和統(tǒng)一，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。”

　　不錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的有破有立，看似是經(jīng)濟(jì)問題，實(shí)則也是社會(huì)公平正義的問題。在這個(gè)意義上說，經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)不是橡皮泥，不可隨意揉捏，不能有半點(diǎn)含糊。