國務院新聞辦公室于昨日舉行新聞發布會，介紹就業工作最新進展情況。人力資源和社會保障部副部長信長星在會上表示，《事業單位人事管理條例》將于7月1日施行，人社部會加快制定相關的配套法規，積極推動條例的落實，也會配合有關方面繼續加快推進事業單位分類改革。

　　回應各地出現勞資糾紛現象很正常

　　信長星表示，事業單位人事管理條例已經醞釀、起草、修改、論證了很長時間，可以說是十年磨一劍，解決了事業單位的管理長期以來無法可依的問題。他說，規范企業勞動關系，有勞動合同法；規范公務員管理，有公務員法；但對111萬個事業單位、3153萬事業編制人員，長期以來無法可依。

　　“比較完善的用人機制沒有建立起來，聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法不很規范。”信長星說，“這些事業單位的人員獎懲、激勵保障機制不健全，有些人事方面的爭議處理起來也缺乏相應的依據。”

　　“所以制定事業單位人事管理條例就是解決有法可依的問題。”信長星說。

　　針對東莞、上海等地出現的勞資糾紛現象，信長星表示，“勞資糾紛現象應當說是很正常的。”基本的解決途徑還是要依托當地，要及時調解。但是，要化解糾紛、減少糾紛，最根本的

　　還是建立和諧的勞動關系。

　　表示國企杜絕“世襲”要公開招聘

　　就業的問題一直受大家關注，針對“大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在”的提問，信長星表示，國企是許多高校畢業生比較向往的，這次國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘，明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網發布招聘信息，而且報名時間不能少于7天。要求對擬招聘人員進行公示，而且公示期不得少于7天。

　　要求不得以“院校歧視”設招聘門檻

　　信長星還表示，有一些大型的國企央企招聘某些崗位一定要“985”、“211”畢業生，是人為抬高招聘的門檻。之所以產生這個現象，有它的客觀原因，因為勞動力供大于求，部分企業就人為抬高門檻，這也反映出一部

　　分用人單位的法律意識還比較淡薄，因為我們有明確規定，不得設立院校歧視。同時也反映出我們相關政策不完善，執行的力度還有待進一步加強。

　　計劃4年扶持80萬大學生創業

　　信長星還介紹，2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，就業總量壓力加大�！按髮W生創業引領計劃”相關文件最快下周出臺，屆時將出臺各項政策扶持畢業生創業。

　　信長星稱，目前正在會同有關部門抓緊研究起草，已經研究確定了這個計劃的初步內容�！盎�本的考慮就是用4年的時間，也就是2014年到2017年，通過各項政策扶持和創業服務，來扶持80萬以上的大學生實現創業。”

　　此外，在談到創業落戶問題時，信長星表示，北京現在的人口規模已經超出了承受能力，落戶沒有完全放開，而且也難以放開。所以，北京、上海這樣的城市不得不嚴格控制人口的規模，創業者到其他地方創業，戶口是沒有問題的。新華社