提起“打工皇帝”,很多人首先想到的名字應該是楊元慶、霍建寧等,動輒千萬的年薪烘托著他們的傳奇。而在上市央企里,也有一群特殊的“打工皇帝”。不同的是,除了職務之外,部級、副部級、司局級等央企特有的級別使他們區別于一般的草根打工皇帝。
208家上市央企日前發布了2012年年報,其中192家央企披露了董事長或總經理的年薪,有16家沒有披露高管的年薪。董事長、總經理年薪超過200萬的有13個。去年年薪最高的是中集集團總裁麥伯良,其以998萬元的薪酬位列榜首。其次是長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮,分別以600.79萬元和485.91萬元在央企高管年薪排行榜里居第二和第三位。
中集總裁年薪4年增16倍
去年底,中集集團作為首家B轉H的上市公司,一時間賺足眼球,在港交所的股價也是開門紅。也就是在去年,中集集團總裁麥伯良獲得了998萬的高額年薪。這一數額較2011年雖然僅高出了40.26萬元,但是卻是2010年的1.67倍,是2009年59.52萬元的16.77倍。
4年里年薪漲了十多倍的高管并不僅僅局限于麥伯良。中集集團年報顯示,職工監事、副總裁、董秘、財務總監等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副總裁趙慶生2009年的年薪是21.06萬元,而2012年的年薪則高達414.3萬元,整整高出了近20倍;再如副總裁劉學斌,其2012年的年薪是356.9萬元,是2009年的15倍。
2009年,中集集團9位高管的年薪總計為226.43萬元,平均每人25萬;2010年,11位高管的年薪合計為2022萬,平均每人184萬,其中麥伯良的年薪為596.22萬;到了2011年,11位高管的平均年薪再升至272萬元,其中麥伯良的年薪為957.74萬元;2012年,這一數字再次創下新高,11位高管的年薪合計3561萬元,平均每人324萬元。
高管工資卡里的數額暴增并不意味著普通員工也是如此。據記者計算,2009年和2010年,中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元,2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。也就是說,其平均職工薪酬4年只增長了32%。這一增幅與高管薪酬漲幅相比簡直是天壤之別。
在這四年,中集集團的業績并未與高管薪酬的漲幅同步。受宏觀經濟不景氣影響,集裝箱和車輛業務市場需求回落,特別是集裝箱銷量和價格同比下滑,中集集團2012年實現凈利潤19.39億元,營業收入543.34億元,同比分別減少47.46%和15.27%。
“外來和尚”工資高
高管薪酬僅次于中集集團的是長城開發,其主營業務是硬盤相關產品。2012年,長城開發凈利潤僅為9356萬元,同比減少62.8%,營業收入164億元,同比下降11.97%。這已是這兩個重要財務指標連續第二年下降。2011年,長城開發實現凈利潤2.5億元,同比下降34.54%;實現營業收入186億元,同比減少10.31%。
在這樣的業績下,長城開發董事長譚文鋕2011年和2012年合計從公司獲得1411.92萬元的年薪。其中,2012年的年薪為600.79萬元,2011年的年薪是811.13萬元。總經理鄭國榮在過去的兩年里從公司獲得薪酬合計為1245.22萬元。其中,2011年年薪為759.31萬元,2012年的年薪為485.91萬元。
而在2009年,譚文鋕和鄭國榮的年薪分別為96.4萬元和77萬元,另外兩人還從股東單位或其他關聯單位領取薪酬。四年間,兩人的年薪也有數倍增長。
“高管的薪酬獎勵跟業績都是掛鉤的,業績好的時候可能會多一點,業績不好的時候可能會少一點。”長城開發董秘葛偉強表示,高管里有不少內地之外的員工,所以薪酬也比較高。
2012年年報顯示,長城開發董事長譚文鋕是英國國籍,總經理鄭國榮和副總裁蔡立雄是中國香港籍,副總裁石界福是馬來西亞國籍。而這四人2012年從長城開發處獲得的薪酬合計為1510.37萬元,而其他10位高管的薪酬合計才524萬元。
與此同時,其職工的平均薪酬也有不小的漲幅。2009年,其平均職工薪酬為3.6萬元,2012年就漲至5.9萬元,增幅達64%。
“制造型企業的壓力很大。近年來,公司規模和訂單都在增長,勞動力成本也越來越大。”葛偉強稱,我們處于IT行業,這個行業是充分競爭的行業,技術含量要求較高,薪酬也很高。現在公司人才已經流失很嚴重,薪酬是一個重要的指標。
21世紀經濟報道