國內最大的人力資源服務商前程無憂日前發(fā)布了2013年春節(jié)后第一周人才市場供需走勢。雇主們在2月16日至2月22日期間在前程無憂的日發(fā)布招聘職位平均達到226萬多個，2012年春節(jié)后為186萬個，增幅高達21.5%，比2011年春節(jié)后增長32.2%，招聘高峰如期而至。

　　由于每年中國的人才招聘需求最旺都在2至3月，始于春節(jié)后，節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調，前程無憂已經(jīng)連續(xù)五年觀測和分析中國春節(jié)后第一周的雇主人才需求動態(tài)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，2013年招聘職位的激增一是因為春節(jié)后企業(yè)的職位空缺較多，另一原因是越來越多的雇主在互聯(lián)網(wǎng)上進行人才招聘。前程無憂剛發(fā)布的2012年財務報告也顯示，過去一年購買該公司網(wǎng)絡招聘服務的雇主數(shù)量增長了11.5%。

　　前程無憂發(fā)布2013年春節(jié)后首周人才市場行情

　　區(qū)域：二線城市人才需求強勁

　　前程無憂的統(tǒng)計顯示，在人才市場發(fā)布職位數(shù)量最多的十城市均比去年同期有所增長。人才需求仍集中在大城市，京滬廣深一線城市的職位量超過100萬個，占到職位總量的46.7%，但比重進一步下降。2012年春節(jié)后首周一線城市的人才需求量占49.9%，2011年為51.7%。2013年，一線城市中只有北京的職位增長超過10%。其他六個二線城市中武漢、成都、西安和南京的增量均達到兩位數(shù)，西安的人才需求增長最多，達到48.4%。

　　前程無憂人力資源專家馮麗娟表示，由于產(chǎn)業(yè)調整和遷移，一線城市的服務業(yè)產(chǎn)值已占城市GDP 六成以上，而企業(yè)數(shù)量和提供的就業(yè)崗位數(shù)量則達到八成左右。服務業(yè)的用人缺口構成了一線城市招聘的絕大多數(shù)，此間多數(shù)雇主將長期、反復地招聘。二三線城市即有產(chǎn)業(yè)轉移的需求，也面臨農(nóng)村城鎮(zhèn)化的機遇，制造業(yè)的用人需求和服務業(yè)的用人需求均顯示出強勁的增長之勢。人才市場多數(shù)職位為一線崗位，職位量多但對雇員的經(jīng)驗要求不高。

　　而在內地擁有雇員超過100萬人的富士康宣布在春節(jié)后暫停人才市場招聘，多少顯示出電子制造業(yè)的用人方向。由于招聘和員工管理的困難，領先的企業(yè)將更積極嘗試機器人替代人工，制造業(yè)的就業(yè)規(guī)模將進一步萎縮。制造業(yè)集中的珠三角和長三角，不僅面臨大型生產(chǎn)企業(yè)數(shù)減少的可能，而深受電子商務影響的中小生產(chǎn)企業(yè)雖然仍然缺工，招聘困難，但由于訂單的日趨零碎、多樣和頻繁，員工的需求量不會有明顯擴張，而且制造業(yè)因利潤率提高，提供員工較高薪酬成為可能，當然對員工技能的高要求也成必然。

　　行業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)招聘量最大

　　前程無憂的數(shù)據(jù)顯示， 2011年春節(jié)后第一周的人才市場，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘職位列各行業(yè)人才需求之首。2012年同期，房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求位列第三，職位發(fā)布量比2011年下降0.5%。2013年同期，房地產(chǎn)行業(yè)重回第一招聘行業(yè)，職位發(fā)布量比2012年同期增長40.3%。招聘職位最多的前十大行業(yè)中，快速消費品、制藥/生物工程和教育/培訓的職位量均保持兩位數(shù)的增長，而金融/投資/證券行業(yè)2011年來首次進入前十大招聘行業(yè)，貿易/進出口和電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的職位量則首次列在十行業(yè)之外。

　　根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計，中國100個城市新建住宅地產(chǎn)的售價已經(jīng)連續(xù)8個月保持增長，地產(chǎn)開發(fā)商的融資也變得容易，對于2013年樓市回升的預期非常普遍。和2012年春節(jié)后相比，72.4%房地產(chǎn)中介公司增加招聘，銷售類人才的需求仍然最大。65.4%的開發(fā)商也增加招聘，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃、結構/土木/土建工程師和工程造價師/預結算等職位有明顯增長。中國的房地產(chǎn)行業(yè)一方面的銷售因政策和稅收受到限制，一方面又面臨產(chǎn)能過剩的壓力，區(qū)域之間和企業(yè)之間的經(jīng)營狀況有很大的差異。春節(jié)后一線城市的人才需求量明顯高于二三線城市，且對資歷深、專業(yè)人才的需求量大。

　　房地產(chǎn)行業(yè)是中國經(jīng)濟增長最主要的推動力，在GDP中的占比超過10%。在人才市場上，房地產(chǎn)行業(yè)的升溫，首先帶動了建筑/建材/裝潢和家具/家電行業(yè)的人才需求提升，前者比去年同期增長了10.7%，后者增長了6.6%。

　　前程無憂在互聯(lián)網(wǎng)和電子商務方面的統(tǒng)計顯示，經(jīng)歷了過去三年的高投資和高增長后，行業(yè)似乎進入了穩(wěn)步發(fā)展期。2013年春節(jié)后第一周的人才市場，該行業(yè)的職位量比2012年同期增加了6.3%。但是行業(yè)內技術開發(fā)類職位的招聘量增加了33.2%，特別是網(wǎng)絡游戲開發(fā)工程師的招聘增長連續(xù)數(shù)月在30%以上。2012年中國智能手機的用戶超過了個人計算機的用戶，圍繞移動客戶端的應用程序的開發(fā)和推廣，成為此間多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營重心。由于競爭激勵，成熟人才少，經(jīng)驗在二三年已屬"資深"，工作機會多，薪酬也處于較高水平。

　　而在快速消費品方面，前程無憂專家認為春節(jié)后銷售類的職位占到了人才市場需求的絕大多數(shù)，其次是市場渠道類的。在線銷售、在線客戶服務和技術支持的人才需求占到八成以上。特別是，在拉動消費的政策刺激下和的電子商務的潮流下，快消行業(yè)與房地產(chǎn)、信息技術和物流配送等密切關聯(lián)，快消業(yè)的成熟人才一直是其他行業(yè) "挖掘"的對象，人才保留的難度越來越大。而快消業(yè)自身發(fā)展需要IT網(wǎng)管、供應鏈和品質管理等職位也面臨嚴重人才匱乏和提高吸引力的挑戰(zhàn)。

　　大學生就業(yè)：校園招聘多數(shù)職位來自中小企業(yè)

　　2013年春節(jié)后大學生招聘高峰將至。前程無憂對24，254家雇主的調查顯示，34.6%的雇主計劃在今年的第一季度在人才市場增加畢業(yè)生的招聘。在前程無憂網(wǎng)站上，達能集團、交通銀行、無印良品和瑪氏-箭牌等企業(yè)正在進行春季校園招聘。但是高學歷和名校并不一律受到歡迎，正如樂意招聘高校畢業(yè)生的大多數(shù)雇主并非知名或者市場領先。校園招聘的職位中銷售（業(yè)務）類占到四分之一， 客戶服務類職位21.6%，業(yè)績的要求和技能的標準超過2012年水平。前程無憂的調查顯示，中小民營企業(yè)提供畢業(yè)生的薪酬增長幅度（普遍在10%至15%）已經(jīng)超過了跨國公司和國營企業(yè)。馮麗娟說，由于市場增長放緩， 跨國企業(yè)和國營企業(yè)針對2013年春節(jié)后畢業(yè)生的招聘量低于2012年，因原薪酬水平較高，大公司的薪酬增長缺乏動力，甚至相當數(shù)量的企業(yè)無漲薪。中小民營企業(yè)因為人力資源管理手段單一，又缺乏中長期規(guī)劃，只能通過薪酬這一唯一杠桿吸引畢業(yè)生，但很多畢業(yè)生寧可去低薪的知名企業(yè)，中小民營企業(yè)的招聘效果并不理想，人才保留的效果更差。

　　關于前程無憂

　　"前程無憂"(Nasdaq: JOBS) 是國內最大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。

　　2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克[微博]上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

　　（責任編輯：楊海洋）