在過去的幾天里，一群中青年學者聚首浙江莫干山，再開新“莫干山會議”。會議得出了一些共識，如以推動財稅體制改革為下一步改革的切入點，繼續推動城市化，以及再建市場經濟價值體系，等等。會議開得很熱鬧，也很嚴肅。

　　新“莫干山會議”，因為時間、背景的不同，已似乎不可能再產生如當年那樣的歷史效應。眾所周知，1984年的“莫干山會議”，在改革史上留下了厚重的一筆。而這一次會議所探討的問題，更多具有常識性。上述這些共識，看起來是這么眼熟。或許可以這么說，此次會議聚焦的命題，并非在理論層面有多么創新，而是就改革實踐而言具有迫切性。

　　如是，新“莫干山會議”的部分意義，可以這么去理解——會議借莫干山之名，將當前中國所不得不面對的一些重大問題，再次擺在臺面上。應該說，這也是提醒加快改革步伐的一種不錯的方式。任何的改革，需要內在動力，也需要外在壓力。

　　新“莫干山會議”當然不可能將迫切的改革命題一一提及。在我們看來，除了上述的改革共識之外，其他方面的許多問題同樣應該列入亟待改革的議題中。改革是全方位的，不僅僅在經濟體制領域，還包括了社會領域、司法領域，等等。新“莫干山會議”的參與者主要為經濟學者，他們得出的共識也就顯得有些拋磚引玉之感。

　　之所以說此次“莫干山會議”所談到的共識很眼熟，是因為近幾年來，這些問題在各種場合被一再提及。也就是說，對于改革的目標，整個社會共識多于歧見。主要的難題，不在于提出改革目標，而是如何實現改革目標。

　　毋庸置疑，中國必須往前走，即便前面有陷阱、有荊棘，也得義無反顧地往前走。富有歷史智慧者是要清晰地看到前面的陷阱和荊棘，避免落入陷阱，也避免被荊棘刺傷。但是，很多重大的現實矛盾擺在面前，這些矛盾如果得不到克服，那就很難免掉入陷阱、碰到荊棘。

　　比如收入分配制度，就是眼前的一個重大改革目標。倘若收入分配不公的局面一直持續下去，內需不足的問題就不可能真正得到解決。從社會公平的角度來說，這是一個很大的隱患；從經濟意義的角度觀察，內需不足，中國經濟的自主增長就會大有麻煩。所以，收入分配制度必須要有實質性的改革，必須要打破壟斷集團的利益，促進社會公平。

　　其實，圍繞收入分配制度改革，最近幾年來一直在談，但是談得多，真正的改革動作少。問題出在哪里呢？至少有兩個原因：一者，針對改革目標，上上下下沒有形成改革合力；二者，一遇到稍微大點的改革阻力，就有可能出現避重就輕的問題，不愿意觸碰一些既得利益群體。如此，改革的成績怎么可能如人所愿？

　　每一個中國人都希望自己國家的未來繁榮、陽光。不容回避，在今天的中國社會中，積聚了一些怨言。這是一種社會情緒，是對現存問題的正常反應，也體現了對更公平未來的期許。但是，光埋怨不行，埋怨解決不了問題。理性的做法，只能是看清楚問題，尋求問題解決方案，并付諸實施。

　　這一次的“莫干山會議”，其實就是進一步將許多時代難題真實地擺出來，并借助各方智慧，給出解決方案。接下來，最理想的應該是進入實施階段。當然，最難的地方，就是實施。實施階段不再是“紙上談兵”，這就需要勇氣，也需要智慧。無論如何，主事者當以漸進改良的姿態，逐步解決問題。這個過程中也需要注意節奏，速度過快不行，過快難以把握；速度太慢也不行，問題或會積重難返。