華西都市報記者昨日在獵聘網(wǎng)上看到，萬達集團電商部門招聘技術(shù)人才，普通工程師年薪38萬，主任工程師年薪90萬，年薪最高的是平臺技術(shù)部總經(jīng)理，110萬。蘇寧易購(微博)的技術(shù)工程師招聘，年薪也是從20萬到60萬不等。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛。主要是傳統(tǒng)行業(yè)涉足電商渴求人才所致。據(jù)介紹，一家剛剛涉足電子商務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)，在招聘副總和助理級別的人員時表示，“只要在亞馬遜(微博)、當(dāng)當(dāng)、京東等電商企業(yè)工作過的都可以”。

　　智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問郝建表示，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的增幅去年已相當(dāng)明顯。“今年初的時候，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)增幅到了139%，3、4月份的時候降到70%，5月份增幅又上升至150%，看來現(xiàn)在電子商務(wù)方面的人才招聘需求增長還很明顯。”

　　一位綜合型電商高層向記者透露，傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)電商，習(xí)慣向京東、當(dāng)當(dāng)?shù)入娚掏谌耍�“這比自身培養(yǎng)人才來得快，我就被獵頭找過。”

　　針對現(xiàn)在動輒幾十萬、上百萬的年薪，電子商務(wù)專家魯振旺認為這并不能代表電商行業(yè)的景氣，而是因為電商人才少，而且價格在去年被團購網(wǎng)站炒起來，一旦電商行業(yè)的大擴張結(jié)束，薪酬的溢價也將“退燒”。華西都市報記者羅提