屈麗麗

　　“對我來說，漲薪是個長期的規劃，并非短期工資單上多出幾百塊錢。”來自某私營企業的軟件工程師小戴告訴《中國經營報》記者。

　　事實上，隨著CPI的上漲，消費成本的上升，加上對現有收入分配體制不公的抱怨，漲薪漸漸成為社會的普遍呼聲，但漲薪對不同的人卻有著不同的意義，大家對漲薪的“內涵”也有著不同的理解。

　　龍瀚投資合伙人陳媛告訴記者，“對于生活在大城市里，工資收入在2000元以下的制造業工人來說，漲薪需求最為迫切，因為他們需要用以維持生計的成本，但對于很多就職于知識密集型企業的大學生或白領來說，漲薪當然是好事情，但他們更看重的是自身的職業發展以及技能的提升。”

　　從這一角度來看，“漲薪”需求及其路徑已經變得更為個性化。

　　早期進入新興產業是謀求漲薪的“好機會”

　　很多知識密集型產業毛利率較高，這就有了漲薪的空間。

　　誠如小戴所說，短期的漲薪并沒有太大的意義，他謀求的是長期收入上的提升。

　　小戴告訴記者，“在中國結構轉型、產業升級的大背景下，謀求長期可持續漲薪的好機會就是要在第一時間進入新興產業，比如新能源、新材料產業，這些產業的企業在早期雖然還沒見到什么效益，不能付出很高的工資，但會給你鍛煉的機會和成長的空間，幾年積累下來，你就是這個產業里某個細分領域的專家。”

　　“企業效益好，工資自然會水漲船高，而行業的新進入者基于對人才的需求也會以高薪挖角，做好自己也能在這一領域打出一片天地，或者拿到股權，或者成立自己的公司。”

　　對于小戴的這種規劃，有著多年企業投資經驗的陳媛表示認同，她告訴記者，“目前，對傳統產業來說，利潤不高，競爭壓力大，受各種環境政策及國家調控政策的影響，這類企業面對的漲薪壓力會大，但漲薪能力有限。很多知識密集型產業毛利率較高，這就有了漲薪的空間。”

　　“有些年輕人喜歡進入新興產業，盡管早期收入不高，但是隨著行業的發展，他所積累的經驗慢慢會讓他成為這一領域的稀缺人才，公司未來發展得好，他的薪水自然會提升，而且同行業的其他企業也會挖他，薪水自然會漲起來。”

　　不僅如此，新興產業的利潤率通常會高于傳統產業，而企業一般都是在自身得到發展的情況下，員工才會得到實惠。對于一個有著6000多名工人，年利潤只有10%的傳統產業的企業來說，每人工資上漲就會面臨很大的壓力，因為企業的發展資金就沒了。但一個年利潤率達到30％以上甚至50％的高新技術企業給員工加薪就會更加游刃有余。

　　70后80后對漲薪需求有不同理解

　　對70后來說，精神層面的鼓勵就能起到有效作用，對80后、90后來說，必須讓“米粒”般的希望變成實實在在的蛋糕。

　　有意思的是，在社會上漲薪需求越來越強烈的背景下，一些私營企業的負責人開始研究70后、80后甚至90后的員工需求差異。

　　來自某機電企業的HR負責人告訴記者，“對70后來說，精神層面的鼓勵就能起到有效作用，‘米粒’大小的希望就能讓他們鼓起干勁，但對80后、90后來說，你必須讓他能吃到‘米粒’，甚至將‘米粒’變成實實在在的蛋糕，他才會決定去做。”

　　“總體來看，80后對當下的薪水不那么看重，因為他們不必為生計發愁，但與此同時，他們會有自己的目標，比如在多少歲之前掙夠多少錢，所以他們會對經濟更為看重，只不過目標明確之后，他們會掌握一個對價，比如一個企業所提供的機會多少，平臺多大等等。”

　　“這與我們所處的大背景有關，當收入成為評價一個人的標準時，收入高低與一個人得到的社會評價有關，一個30歲以內的年輕人收入能達到30萬年薪可以被定義為成功人士，他會覺得有面子。”

　　與此同時，很多80后員工的追求已經多元化，他們把享受生活也作為人生目標的一部分，所以并不希望把自己所有的業余時間都拿來換錢。

　　漲薪需求“內外有別”

　　體制內的年輕人會關注行政職位的晉升，體制外的年輕人更注重自身的發展和公司的成長平臺。

　　知情人士向記者講述了這樣一個案例，“某眼科公司在上市時，需要在全國范圍內積累一些優秀的專科醫生，但事實上，很多地區這種專業醫師本來就少，何況優秀者更是少而又少，在這種情況下，該公司開出了年薪50萬的價格，即便如此，在一些地區年薪20萬~30萬元收入的醫生也不愿意加盟該公司，原因很簡單，體制內的工作有很多其他的福利，他們不愿意因為短期增加一二十萬元的收入而去冒將來失業的風險。”

　　“更何況，一般來說，體制內的工作會有很大的成長空間，會在行政職位上有晉升，而且會有很多培訓學習的機會。年薪30萬元已經在當地能過上很好的生活，50萬元的誘惑力就變得很小。”

　　事實上，對于知識密集型企業來說，薪水早已不是唯一的誘惑。即使對于體制外的年輕人來說，他們更注重自身發展，注意提高自身的職業技能，他們更關心的是公司的成長平臺是不是足夠大，培訓學習的機會有多少。

　　來自某跨國公司的管理人員告訴記者，“公司漲薪已經很透明，因為外企服務中心每年會提供一個行業的薪資數據，我們是比上不足，比下有余，如果你覺得自己的工資水平與能力已經不匹配，那么就直接去找老板談，老板能漲就漲，不能漲你也可以走人，也可以繼續留下來老老實實干活，這是很正常的事情。”

　　“不過，群體性或整體漲工資的情況并不多見，因為企業的效益穩定，不會忽漲忽跌。”

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