張業軍

　　“只要考核合格，試用期的工資基本上都能保證在3000元以上。轉正后，如果業績好，每月4000元以上基本沒問題。現在廠里的車工平均每人都有3000多元�！�

　　這是來自湖北的羅洋在深圳龍華三和人力資源市場前，通過電話咨詢深圳銘海模具的招聘主管彭先生時得到的回應。對于羅洋來說，這個待遇不算特別高。

　　羅洋說：“幾乎80%以上一線崗位的綜合月薪在3000元以上。底薪也比去年增加不少，從去年普遍的1200元上漲到1500~1800元。招聘公告上就是3字打頭，那實際上能拿到的，可能要比3000元多。”

　　“普工月薪都有3800元，那我還不如去當普工�！�2月23日下午，在人來人往的招聘廣場上，一名正在找管理崗位的電子專業女大學生王露看著一張工廠的招聘廣告，喃喃地自言自語。

　　記者在招聘現場看到，滿滿的張貼板上，幾乎大半都注明收入保底1500~1800元，有的行政類崗位工資基本都在2500元上下。整體薪資水平，對比記者去年來此采訪時所見到的數字普遍提高500元以上。

　　事實上，作為富士康周邊的中小企業，在珠三角用工緊缺的背景下，薪水幾乎是最有力的招聘籌碼。因為富士康如同一只張開血盆大口的獅子，吞食著周邊一帶活躍著的應聘者。

　　據富士康新聞辦主任劉坤介紹，目前富士康每天前來的應聘者仍然多達數百人，去年最高一天招進8000人，而今年由于招募方式有轉變，每天最多只能接待4000人左右。對于富士康來講，“用工荒”就是個“偽命題”。

　　富士康在宣布今年2月1日起漲薪15%以上之后，當地的人力資源市場迅速形成洼地效應，大量應聘者涌入到富士康的招聘現場；而且此事還觸發了周邊企業漲薪多米諾骨牌效應。在成本上漲、訂單下滑的整體經營環境下，中小企業面臨著更大的波動和挑戰。

　　富士康漲薪在深圳一時成為求職者的熱門話題，而且已醞釀成“漲薪風波”。位于寶安區福永街道的華祥電路科技有限公司，就是遭遇此番“波動”的企業之一。公司有員工800余人，去年在人力成本上花費近3000萬元，這相當于平均每人一年薪水約3.75萬元。這樣的薪資水平本來較好地保持了員工的穩定性，但漲薪風波使得該公司今年不得不面臨重新調整。

　　公司董事長廖啟發告訴《中國經營報(微博)》記者：“目前要留住員工是個挑戰。因為別的公司都在漲工資。最要命的是，市政府今年2月上調最低工資標準，這使得漲薪成為大勢所趨，人員流動快，壓力很大�！�

　　對于廖啟發來說，盡管今年公司員工返崗率保持在80%以上，但接下來他將面臨著一個管理上的挑戰——人力成本要控制在銷售收入10%以內，而人員流動性仍然要控制在20%。這在訂單無增加、員工擬漲薪10%的情況下，如何消化上漲的人力成本，廖啟發并無清晰的答案。

　　目前，在深圳有無數企業老板面臨廖啟發這樣的遭遇。

　　注：對于中國制造業的漲薪難題，本報將全面調查并持續關注。

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