■記者觀察■本報記者 王月金

　　這幾年，春節前后是用工單位招工發愁的日子，今年也是如此，用工荒又如期而至，春節剛過，杭州、溫州、青島、廣州等東部發達地區的中小企業又面臨著招工難的問題。今年的用工荒似乎更難解決，2011年沿海一些地區企業不景氣本來會緩解節后用工荒，但用工荒依然凸顯；而且這幾年工資的價位一直在升高，本以為升高后的工資能招到務工者，但認為物價上漲太快、工資價位還是太低的求職者越來越多，不愿爽快簽約的求職者大量增多。

　　自2004年以來每年春節后的用工荒從一定程度上說明中國經濟發展的人口紅利窗口正在關閉，去年，美國加州大學教授王豐預測，中國人口紅利窗口期將在2013年關閉，而此前國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松(微博)預測的是2015年。

　　巴曙松認為，2004年以后出現的民工荒是農村勞動力有限供給的拐點。一些觀點認為，這一現象的出現更多的是周期性結構性調整。但是，通過與日本人口與經濟發展規律的演變對照可以看出，中國2004年以來的失業率下降、農村居民工資增幅上升、中西部農村居民收入和消費增速雙升與上世紀60年代日本劉易斯拐點之后的情況如出一轍。2004年以來的民工荒并非一時之事，而是大拐點即將到來的標志，是趨勢性的改變。

　　所謂“劉易斯拐點”概念是發展經濟學家劉易斯提出的：每個國家都會遭遇一個經濟發展進入新階段的轉折點，即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度，因而導致工資水平上漲，這意味著人口紅利時代的結束。

　　據記者觀察，節后民工荒依然在發生著，很多地方的勞務市場很難看到新生代農民工的身影，能夠集中招募到的工人越來越少，甚至隨著產業轉移，民工荒還開始向中西部地區蔓延。而2011年發布的人口普查結果也揭示了適齡勞動力增長正在下降。

　　民工荒對民工來說是個好消息，意味著待遇的提高、薪水的增加、機會的增多，但對企業來說則成了生存和發展的沉重負擔。溫州中小企業聯合會會長周德文說，相較于2010年，2011年溫州企業工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。浙江省工商聯研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業仍處產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升的可能性很小。

　　相比經濟的高速增長和物價的高企，工資的提升速度依然顯得有點寒磣，這使得招工難問題更加突出，不僅如此，工資增長如果與經濟增長不相配還有可能導致中國陷入“中等收入陷阱”。

　　巴曙松此前撰文表示，隨著一國收入水平的上升，收入分配差距將趨于擴大，當經濟水平達到較高程度時，收入差距將開始縮小。這顯示經濟發展的關注點從注重效率到注重公平的轉化。能否成功改善收入分配差距，是一國能否擺脫中等收入陷阱、躋身高收入國家的關鍵。

　　目前來看，使工資提高與經濟發展相匹配，是中國解決用工荒的必然要求。但與用工荒同時存在的另一個現象是大學生就業難，2011年大學畢業生高達660余萬人，較2010年增加30余萬人，而2012年這一數字將再增加20萬，大學生就業難的形勢仍未改變。

　　一邊是用工荒、一邊是就業難，目前中國經濟發展過程中的結構性矛盾突出，“十二五”期間就業問題將依舊突出，職業教育“缺位”等原因致使用工結構性短缺問題依然明顯，“就業難”和“用工荒”將長期并存。對此，2011年12月16日召開的國務院常務會議也指出，“十二五”時期的就業總量壓力將繼續加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出，就業任務艱巨繁重。

　　國務院發展研究中心研究員李佐軍向媒體表示，用工荒現象，是相應的勞動力需求和供給兩方面作用的結果，在很大程度上是結構性問題。中國需要改善現有的勞動力市場，使其能夠迅速適應產業結構變化。更多的專家表示，解決用工荒、就業難問題要加快中小企業的轉型升級，大力發展現代服務經濟，以容納更多的就業人員。