據(jù)媒體報(bào)道，北京師范大學(xué)(微博)11日發(fā)布的一份“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2011)”稱，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示，2007~2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬元、89.23萬元、86.18萬元和110.22萬元，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　因?yàn)橐恢币詠恚�央企高管的工資就飽受爭議。在國資委設(shè)立之前，央企高管薪酬都是自己定的，之后雖然建立了一套薪酬的管理辦法，但始終沒有向社會(huì)公開，對(duì)于民眾的質(zhì)疑也是閉口不談。而通過各種事實(shí)反映出來的結(jié)果又很難讓人滿意。

　　就目前而言，中石油雖號(hào)稱世界第一，但以每名員工每年產(chǎn)生的平均純利計(jì)算，中石油員工平均每年產(chǎn)生11萬元人民幣，僅為埃克森美孚的1／12，而這樣的業(yè)績里面還與國家行政干預(yù)和市場壟斷有著不可回避的關(guān)系。比如，由于國家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國家有很強(qiáng)的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)高于世界其他國家的價(jià)格水平；由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場貸款利率的成本進(jìn)行融資。除此之外，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。

　　而我們最為關(guān)注的是，這個(gè)薪酬是如何計(jì)算出來的？至少從公開資料來看，央企高管薪酬與企業(yè)效益并不掛鉤，此前中石油2008年度業(yè)績表明，按照國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，中石油2008年凈利潤1144.31億元，比2007年少賺300多億元，出現(xiàn)多年來業(yè)績首次下降。而且，從另一個(gè)角度來看，央企高管本身享有的升遷機(jī)制也是一種激勵(lì)，讓這些已經(jīng)享受行政級(jí)別待遇的企業(yè)管理者再享受市場化的高薪，不僅難以服眾，也容易造成更大的不公。

　　事實(shí)上，平均110萬元的中石油高管年薪被指激勵(lì)過度，不僅是一種民意訴求，實(shí)質(zhì)上也是納稅人的權(quán)利覺醒。因?yàn)檠肫箅m然不是政府公共部門，但央企一般都有著政府背景或者享受著政策資源，讓公眾知曉央企高管的年薪制定機(jī)制，不僅體現(xiàn)市場規(guī)則運(yùn)行之下的權(quán)責(zé)對(duì)等，也有利于保證權(quán)力運(yùn)行透明。插圖/劉飛

　　(廖水南，重慶)