本報(bào)記者 陳青松

　　“不滿意，肯定不滿意！”蘭州百事銷售員小趙日前對《中國企業(yè)報(bào)》記者說，口氣中充滿怒氣。

　　說完，小趙還反問記者：“換了是你，你會(huì)滿意嗎？”

　　小趙是蘭州百事的一名普通銷售員，進(jìn)入百事還不到一年，前不久也加入了蘭百的維權(quán)行動(dòng)。讓她不滿意的是，如果按照百事公布的“員工保障方案”，她頂多也就賠一個(gè)月工資。

　　繼11月14日百事中國各地發(fā)生員工集體維權(quán)事件、百事大中華區(qū)總裁孟可仕11月24日在致員工的信件中透露將制定“員工方案”后，11月30日晚，《中國企業(yè)報(bào)》記者通過百事內(nèi)部人士獲得蓋有“百事(中國)投資有限公司”公章的“員工保障方案”文件。

　　據(jù)記者深入調(diào)查了解，大多數(shù)員工對此方案表示不滿意。個(gè)中原因，除了對方案本身不滿意，還對之前“康百聯(lián)姻”的突然出臺耿耿于懷。

　　對此，法律界和評論界人士表示，百事維權(quán)成為一個(gè)標(biāo)志性事件。由于我國法律法規(guī)中涉及集體協(xié)商的內(nèi)容并不多、可操作性不強(qiáng)，增加了勞資雙方的對話難度，否則糾紛可能會(huì)往好的方向發(fā)展。

　　保障方案新鮮出爐

　　百事公告稱，因聯(lián)盟計(jì)劃所涉交易為境外股權(quán)交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，聯(lián)盟計(jì)劃并不影響灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系，因此公司并無法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。

　　轟動(dòng)全國的百事員工維權(quán)事件終于有了進(jìn)展。

　　自11月4日“康百聯(lián)姻”以來，百事中國旗下瓶裝廠的員工，以交易并未得到員工同意且員工未得到提前通知等為由，以停工等方式“維權(quán)”并要求百事進(jìn)行補(bǔ)償。

　　11月30日，百事“解決方案”終于出爐，《關(guān)于正式員工保障方案的公告》與全國24家百事可樂瓶裝廠、近3萬名百事瓶裝廠員工見面。

　　“我們都收到了相關(guān)郵件。”小趙告訴《中國企業(yè)報(bào)》記者，“聽說這份方案發(fā)到了每一個(gè)員工手里。”

　　記者獲悉，在百事的公告中，百事首先聲明，“因聯(lián)盟計(jì)劃所涉交易為境外股權(quán)交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，聯(lián)盟計(jì)劃并不影響灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系，灌裝廠同員工的勞動(dòng)關(guān)系將依法按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行，因此公司并無法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。”不過，百事出于“責(zé)任感”和“工會(huì)意見”、“員工意見”，制定了這份保障方案。

　　記者從上述公告中得知，百事可樂為員工出示了三種解決途徑：

　　一，員工可繼續(xù)留在公司工作，以往服務(wù)百事的年限繼續(xù)累積，繼續(xù)履行現(xiàn)有合同，一切照常。

　　二，對聯(lián)盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn))，同時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補(bǔ)償后離開。

　　三，對聯(lián)盟有更多信心的員工，可在交易完成12個(gè)月后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付百事標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但未來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限將重新開始計(jì)算；不愿意留用的，可在拿到補(bǔ)償金后辭職。

　　《關(guān)于正式員工保障方案的公告》還再次承諾，灌裝廠的現(xiàn)有員工將獲得為期兩年的聘用保障。員工的崗位、薪酬、待遇等勞動(dòng)合同條款將維持不變。

　　百事內(nèi)部人士向記者介紹，方案總的來說就是兩個(gè)方面的，一是工齡延續(xù)，沒有補(bǔ)償；二是工齡買斷，然后自己決定是去是留。

　　上述公告還顯示，“以上內(nèi)容只是原則，具體的操作將按公司屆時(shí)頒布的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，并且整個(gè)計(jì)劃取決于整個(gè)方案所需法律程序的完成(包括政府部門、公司董事會(huì)等相關(guān)方的批準(zhǔn))。”

　　方案最后還表示：員工的工作保障問題是此次聯(lián)盟計(jì)劃中公司最關(guān)心的、也是最重要的事情之一。公司希望上述方案可以打消員工對于聯(lián)盟計(jì)劃的顧慮，并希望所有員工在聯(lián)盟計(jì)劃后均能繼續(xù)留任，與公司共創(chuàng)更輝煌的未來。

　　12月1日，百事可樂中國區(qū)公關(guān)總監(jiān)樊志敏在郵件中向媒體表示，“對于我們已超出勞動(dòng)法規(guī)定要求的方案，我們已收到了來自員工代表和工會(huì)的積極反饋。”

　　百事員工態(tài)度各異

　　對保障方案持不滿意、無所謂等態(tài)度的員工、管理者均存在。自公告發(fā)布后，已有以成都百事維權(quán)和蘭州百事維權(quán)自稱的微博發(fā)帖稱，其所在地的職工代表會(huì)已經(jīng)否決了百事可樂的員工保障方案。

　　據(jù)《中國企業(yè)報(bào)》記者了解，對百事《關(guān)于正式員工保障方案的公告》，最直接的利益相對方百事員工對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的反應(yīng)則是態(tài)度各異，持不滿意、無所謂等態(tài)度的員工、管理者均存在。

　　在采訪中，有百事員工向記者稱，“百事按勞動(dòng)法最低標(biāo)準(zhǔn)賠償，估計(jì)全國所有員工用上億就能搞定，頂多一年利潤的20%。”“百事一年在中國濃縮液賺取數(shù)十億甚至百億，這次拿一個(gè)最最低的標(biāo)準(zhǔn)賠員工，這可是為你打拼幾年甚至10多年的員工。”“11月4日不說賠償，等著你們鬧，如果不鬧，一毛錢都不賠，大鬧多賠，小鬧小賠。現(xiàn)在就是小賠。”

　　還有員工反映，“我的底線是N+6，沒有這個(gè)，消極怠工。”“不能接受，堅(jiān)決不同意。”“N我不滿意。還是繼續(xù)維權(quán)吧！”“現(xiàn)在拋出一個(gè)沒有細(xì)節(jié)的方案，目的在于CNY(China new year即中國年，指年末到年初百事可樂做的一檔促銷活動(dòng))，目的是讓大家穩(wěn)住不要鬧，之后商務(wù)部通過了，也就生米煮成熟飯，到時(shí)候細(xì)節(jié)隨便他解釋。所以大家一定要放松，一是繼續(xù)聯(lián)系媒體和通過各種渠道反饋大家不滿意，二是消極怠工，爭取N+6和法律意義的協(xié)議。”

　　不過也有員工稱，“我承認(rèn)我接受了。再鬧下去沒任何實(shí)際意義。”“估計(jì)過完年很多人都要找后路啦，只能過完年走人。”“其實(shí)說實(shí)話， 百事一分錢不給你， 你也沒招。”

　　“我不滿意，可是不滿意又有什么辦法呢？還想繼續(xù)干的就在這好好干，不想干的就準(zhǔn)備拿錢走人了，畢竟法律上不支持我們。”小趙向《中國企業(yè)報(bào)》記者介紹，“特別是一些來得久的同事，7年、10年以上的，現(xiàn)在年齡不上不下的，上有老，下有小，在百事以外，不好找工作呀。”

　　采訪中還有百事員工向記者表示，“百事公關(guān)部的人為什么不向媒體公布賠償?shù)募?xì)節(jié)，是怕叫專業(yè)人士找出弊病嗎？”“這不是談判！是百事單方面的方案！勞資雙方不對等。很難看出誠意。”

　　自公告發(fā)布后，已有以成都百事維權(quán)和蘭州百事維權(quán)自稱的微博發(fā)帖稱，其所在地的職工代表會(huì)已經(jīng)否決了百事可樂的員工保障方案。

　　據(jù)記者了解，此前全國多地的百事可樂員工提出的補(bǔ)償方案中，呼聲最高的是“N+12”財(cái)務(wù)補(bǔ)償，即將百事以往服務(wù)年限數(shù)加上12，最后乘以員工的月平均工資以計(jì)算補(bǔ)償金額。而這“12”，被員工視為是一種違約經(jīng)濟(jì)賠償金。而百事的“解決方案”，則被視為僅僅是“N”的財(cái)務(wù)補(bǔ)償方案，與百事員工要求差距較大。

　　而與百事員工的激烈反應(yīng)不同的是，百事在公布方案時(shí)所作出的“聲明”提及“公司并無法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。”

　　對此，中國政法大學(xué)(微博)律師趙占領(lǐng)(微博)表示，如果只涉及股權(quán)收購，不是資產(chǎn)收購，員工所簽勞動(dòng)合同的主體沒有變化的話，勞動(dòng)合同還是繼續(xù)有效的，其實(shí)不涉及補(bǔ)償?shù)膯栴}。而《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了公司的法定代表人、企業(yè)名稱、投資人等變化不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

　　趙占領(lǐng)還表示，百事是有權(quán)選擇是否答應(yīng)員工訴求，百事之所以在此事件上做出讓步與員工集體維權(quán)有關(guān)。不過，也正由于這種操作并不違法，因此就有了被惡意利用的可能，“如甲企業(yè)為了不想補(bǔ)償，惡意制造一起并購，由乙并購甲，但乙?guī)缀蹙褪莻�(gè)空殼，然后沒過多久倒閉了，員工也會(huì)因此受到牽連甚至得不到補(bǔ)償，或者乙企業(yè)以制定一些比較嚴(yán)格的考核、考勤制度，找理由辭退員工”，“在并購中的企業(yè)員工要有這方面的維權(quán)意識。”

　　這，也正是百事員工此前的擔(dān)心。

　　集體協(xié)商缺陷之痛

　　百事中國員工、百事與康師傅應(yīng)以集體協(xié)商解決問題。百事中國員工在覺得百事中國將經(jīng)營權(quán)出讓有可能侵害自身權(quán)益時(shí)，可以通過正當(dāng)方法維權(quán)，如通過集體協(xié)商談判等渠道解決問題。

　　在勞資問題專家、廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅律師看來，企業(yè)并購活動(dòng)中向員工支付補(bǔ)償是一項(xiàng)國際慣例，“國外并購活動(dòng)中，工會(huì)不達(dá)成基本意見，并購不能完成。”

　　段毅指出，國家也并沒有相關(guān)法律規(guī)定，在企業(yè)并購時(shí)期要給員工多少補(bǔ)償。在國外是通過談判來實(shí)現(xiàn)員工利益。恰恰因?yàn)闆]有法律規(guī)定，這種做法可能會(huì)被效仿：在并購過程中，無論是哪方面的老板，都必須就并購本身的員工問題作為一個(gè)重要條款來考慮。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎指出，“涉及公司經(jīng)營層面，尤其是外資企業(yè)的合并、分立問題，勞動(dòng)者這邊話語權(quán)不是很大，從法律上來講找不到話語權(quán)根據(jù)。”

　　上海新望聞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人宋一欣(微博)表示，百事維權(quán)成為一個(gè)標(biāo)志性事件，隨著中國經(jīng)濟(jì)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型和資本密集型轉(zhuǎn)變，未來類似事件會(huì)越來越多。

　　一位業(yè)內(nèi)人士也表示，無論“康百聯(lián)姻”最后結(jié)果如何，百事員工爭取自身權(quán)益的行為，都將給未來的外資并購產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

　　縱觀此次百事員工維權(quán)事件的前前后后，在“康百聯(lián)姻”前，多方有效和及時(shí)的溝通尤為重要。康師傅“并購”百事可樂，雖然是企業(yè)層面的事情，但也要顧及員工的情緒與利益。然而，百事卻違反一般常理，沒有和自己的員工進(jìn)行充分、必要和有效的溝通。

　　事實(shí)上，在《中國企業(yè)報(bào)》記者的采訪中，許多百事員工都認(rèn)為，此次百事將中國區(qū)經(jīng)營權(quán)出讓，侵害了職工的權(quán)益，百事中國應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。另外在并購案消息發(fā)出之前，員工完全不知情，知情權(quán)被侵犯，因此有了“我們被百事出賣了，我們沒有得到基本的尊重，我們一定要維權(quán)到底！”

　　發(fā)生糾紛并不可怕，對話是處理員工與企業(yè)糾紛的上上之策。而在百事員工維權(quán)之后，百事并沒有和員工進(jìn)行及時(shí)理性對話，這也進(jìn)一步加劇了勞資雙方的緊張關(guān)系。

　　有評論指出，百事中國員工、百事與康師傅應(yīng)以集體協(xié)商解決問題。百事中國員工在覺得百事中國將經(jīng)營權(quán)出讓有可能侵害自身權(quán)益時(shí)，可以通過正當(dāng)方法維權(quán)，如通過集體協(xié)商談判等渠道解決問題。反之，如果采取不正確維權(quán)方式，有可能對自己的權(quán)益造成其它傷害。

　　業(yè)內(nèi)人士向記者表示，要化解糾紛、消除隔閡，最重要的還是要依靠良好的法律機(jī)制來解決。但從目前來看，我國法律法規(guī)中涉及集體協(xié)商的內(nèi)容并不多、可操作性不強(qiáng)。這在一定程度上增加了勞資雙方的對話難度，否則糾紛可能會(huì)往好的方向發(fā)展。在這一點(diǎn)上，百事員工維權(quán)事件是最值得企業(yè)反思的。

　　“半年多，商務(wù)部批下來也過完年了吧，有合適的機(jī)會(huì)就走，沒合適的機(jī)會(huì)就另做打算吧。”小趙對《中國企業(yè)報(bào)》記者說。