南都訊 記者呂靜蓮 實(shí)習(xí)生高光宗 在自11月14日起經(jīng)歷了超過10廠員工參與的半個月維權(quán)潮之后，百事中國向國內(nèi)各灌裝廠維權(quán)員工承諾的解決方案終于揭開面紗。百事方面首先聲明稱，“因聯(lián)盟計(jì)劃所涉交易為境外股權(quán)交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動合同法》，并不影響灌裝廠同員工的勞動關(guān)系……公司并無法律義務(wù)和責(zé)任支付員工補(bǔ)償金。”而是出于“責(zé)任感”和“工會意見”、“員工意見”，才制定了這份保障方案。

　　在承諾給予員工答復(fù)的最后期限當(dāng)天發(fā)到員工手中的《關(guān)于正式員工保障方案的公告》顯示，百事提出3種方案，員工可進(jìn)行三選一。繼續(xù)留任的員工一切照常；對聯(lián)盟有疑慮的員工可在交易完成后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付補(bǔ)償?shù)姆桨?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn))；對聯(lián)盟有更多信心的員工，則可在交易完成12個月后，獲得按照百事標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方案。而所謂的“法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”，指以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資計(jì)，對于實(shí)際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資三倍的，以2008年以后的工作年數(shù)補(bǔ)償加以封頂，而“百事經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則無三倍社平工資封頂一說。

　　自昨日開始，一些微博維權(quán)小組的有關(guān)內(nèi)容已全部刪除或不再更新，但依然有部分百事員工向記者表示，認(rèn)為百事中國事先已考慮好多種方案，“如今只是將早就設(shè)計(jì)好的賠償方案等到維權(quán)員工精疲力竭時拋出，而且是最低廉的賠償方式———只賠N (工齡年限)，還不超過社平工資的3倍。”

　　記者了解到，此前成都百事維權(quán)方面則對百事中國提出具體賠償要求，稱并購前須一次性支付工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(上一年度總體平均收入×工齡年限)，及N +12以上的違約經(jīng)濟(jì)賠付金，及一次性支付不低于8000元/月(按照工齡計(jì)算)的遣散費(fèi)。對于40歲以上或無固定期限勞動合同的員工，必須承擔(dān)退休前的一切社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付。但相關(guān)要求均未在三選一方案中出現(xiàn)。

　　上海新望聞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人宋一欣表示，企業(yè)并購過程中如沒有大規(guī)模裁員，也沒有大規(guī)模降低福利水平和提高勞動強(qiáng)度，員工沒有要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。“買斷工齡是國企的現(xiàn)象，非國企沒有這樣的做法。部分員工要求補(bǔ)償，從法律角度并沒有支持。”但其也表示，百事維權(quán)正變成一個標(biāo)志性事件，中國經(jīng)濟(jì)從勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型和資本密集型，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)都在發(fā)生轉(zhuǎn)化，這樣的群體性事件會越來越多。