每經記者 吳豐恒 發自北京

　　 11月14日，百事可樂位于重慶、成都等五地工廠的員工停工維權。昨日，據稱為寧夏、濟南、青島等地員工的聲援、抗議照片也在交流此次事件的網絡群組中出現。

　　 據 《每日經濟新聞》記者了解，在網絡上同時出現的，還有一份標題為“對立還是對話”的“2號倡議書”，呼吁促成百事各地MU（生產單元、工廠）和Region（區域）對話。

　　 百事公司昨日向《每日經濟新聞》記者發送的回應郵件稱，“若（與康師傅聯盟倡議）獲批準，灌裝廠系統勞動合同將繼續履行”、“我們正與員工進行積極溝通”對于停工事件是否仍在擴大，該公司未作評論。

　　 微博用戶“成都百事維權小組”發布的信息顯示，11月14日上午，四十余名員工代表與百事中國西區總經理進行了談判。員工代表在“請愿書”中提出了四點要求。

　　換東家致多地員工停工

　　 11月4日，康師傅控股有限公司、百事公司宣布建立“戰略聯盟”。雙方官網公告顯示，聯盟獲批之后，康師傅控股的附屬公司康師傅飲品控股有限公司（康師傅飲品）將成為百事公司在華特許經營裝瓶商。

　　 根據雙方協議，百事公司將其在內地24家裝瓶廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。同時，百事也有權決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。

　　 有媒體報道，百事在內地的裝瓶廠經營狀況不佳，去年還曾出現虧損，協議實施后，百事可借助康師傅“銷售渠道和成本控制”的優勢扭虧，而康師傅則與這家全球第二大食品、飲料公司聯姻，沖擊可口可樂的行業領袖地位。

　　 不過，兩家公司的交易卻引發百事員工的不滿，以及對自身工作前途的擔憂，“主要是東家要變了，很多員工對未來工作持悲觀態度。康師傅和百事雖然產品不同，但都是飲料行業，都推行積極的銷售體系，合并后可能沒有變動么？”昨日（11月15日），百事一名不愿意透露姓名的內部員工對記者說。

　　 11月14日，重慶、成都、南昌、福州、長沙等五地瓶裝廠停工抗議。

　　 昨日，《每日經濟新聞》記者進入了一個主要交流百事抗議活動信息的網絡群組。“我們的行動要合法有效，通過工會，保證員工權益�！鄙鲜鋈航M的公告中這樣寫道。

　　 廣州一名知情人士向 《每日經濟新聞》記者透露，有中層管理人士也卷入了此次的行動。于是，記者通過上述知情人士向對方轉達了采訪意愿，不過，該知情人士表示，對方態度已經發生轉變，未對記者的采訪要求作出回應。

　　員工發倡議書促對話

　　 昨日上午，網友 “百事榮譽小組”發布了一份標題為“對立還是對話”的“2號倡議書”，希望促成停工員工與百事公司展開對話。

　　 倡議書寫道，11月14日，百事員工已用自己的合法行動發出聲音，“相信這些聲音已讓Region聽到�！薄拔覀儸F在應該思考的是，MU和Region應該站出來對話，達成一致，解決危機，而非始終站在對立面�！�

　　 倡議書還提到，希望事件結果是“雙贏”而非“獨贏”，不過，“對話的基準一定是要基于雙方都比較能夠接受的水平之上，否則對話不能達成�！睋�稱，百事員工昨日將成立“各MU工會權益（維權）小組”，這些包含 “工會主席”、“律師”、“聯絡人”的小組將承擔起反映員工訴求、促成與百事公司對話的任務。

　　 同時，倡議書還列出對話時間表，員工要求“Region和Mu工會代表對話”于11月18日舉行。

　　 記者發現，微博上已陸續出現多個冠以 “城市名+百事維權小組”名稱的賬戶，這些賬戶正在更新事件進展和員工訴求，并發布事件照片。

　　 在《每日經濟新聞》記者進入的群組里，就有人士上傳了據稱來自寧夏、濟南、青島等地員工舉行抗議或聲援活動的照片。

　　 昨日下午，《每日經濟新聞》記者就員工停工、抗議事件聯系百事公司，百事公司在郵件中回應說：“百事是一家負責任的雇主，我們高度承諾保護員工的權益。我們與康師傅的聯盟倡議有待政府批準，若獲批準，灌裝廠系統勞動合同將繼續履行。在新的聯盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。我們正與員工進行積極溝通�！�

　　 至于停工事件是否仍在擴大，停工事件對公司生產造成何種影響，百事公司未作出回應。

　　本月14日已談判一次

　　微博用戶“成都百事維權小組”發布的信息顯示，11月14日上午，四十余名員工代表與百事中國西區總經理進行了談判。

　　 據《每日經濟新聞》記者了解，談判期間，員工代表在“請愿書”中提出四點要求：

　　 其一，并購前解除瓶裝廠所有員工的勞動合同，且百事公司必須一次性支付每位員工工齡經濟補償金（上一年度總體平均收入×工作年限）及違約經濟補償金。

　　 其二，對于百事公司違背百事員工心理契約行為，另要求向所有百事員工一次性支付不低于8000元/月 （按照工齡計算）的遣散費。

　　 其三，并購后對于愿意與新公司續簽勞動合同的員工保證所承諾的“兩年不變”。包括：1）不得低于當前的薪資福利；2）不得低于當前的工作職務及行使的權利；3）工作地點不變；4）兩年內勞動合同到期的員工必須無條件續簽。

　　 其四，對于年滿40歲以上或者簽訂無固定期限勞動合同的員工，百事公司必須承擔員工法定退休年齡以前的一切社會養老保險金的繳付。