圖為北京師范大學(xué)管理學(xué)院院長唐任伍城。圖片來源：北京師范大學(xué)新聞中心李美仙。

　　新浪財經(jīng)訊 由北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》由北京師范大學(xué)出版社正式出版發(fā)行。圖為北京師范大學(xué)管理學(xué)院院長唐任伍。

　　以下為唐任伍發(fā)言實錄。

　　唐任伍：很高興參加今天這個研討會，這也是北京師范大學(xué)科學(xué)發(fā)展觀與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究基地推出又一件很重要的成果。我本身對勞動力市場就業(yè)的問題沒有做深入研究，早幾天已經(jīng)把這個報告給了我，我看了以后感到很高興，團隊做了大量的工作。

　　就業(yè)是民生之本，是政府的主要職責(zé)。政府參與經(jīng)濟一個很重要的制度，就是要保證就業(yè)。西方國家對就業(yè)問題是非常重視，他們總統(tǒng)競選的時候總是把這個問題提到很高的高度，為什么這樣呢？因為就業(yè)確確實實跟老百姓生活息息相關(guān)，一個老百姓失業(yè)等于失去一切，他就沒有保障了。所以解決就業(yè)問題是政府天然的職責(zé)。

　　中國政府應(yīng)當(dāng)說也是很重視的，長期以來總是把保障就業(yè)，雖然不能說充分就業(yè)，把保障就業(yè)作為政府工作很重要的職責(zé)，每次政府工作報告都強調(diào)這一點。但是這確實在經(jīng)濟發(fā)展水平比較低的狀態(tài)下，政府注重就業(yè)數(shù)量，保證人人都有工作，保證人人都有飯吃，這樣才能實現(xiàn)社會穩(wěn)定，否則的話要是失業(yè)嚴(yán)重。為什么中國失業(yè)失業(yè)率總是比，在這種經(jīng)濟發(fā)展水平比較低的狀態(tài)下，你不保證就業(yè)就會帶來很大的社會問題。現(xiàn)在中國經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的階段，成為世界上第二大經(jīng)濟體，人均GDP已經(jīng)超過4000美元，今年可能要達(dá)到5000美元，這樣以來應(yīng)該說受成本制約強調(diào)就業(yè)數(shù)量這樣一個結(jié)果，我個人認(rèn)為應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)變。

　　賴德勝教授團隊研究勞動力和就業(yè)的這些專家，把他們視角轉(zhuǎn)向質(zhì)量，我覺得是恰逢其時，是中國經(jīng)濟發(fā)展水平達(dá)到這個階段以后一種必然。這個報告從一個包容性的視角，專門研究質(zhì)量，這是不是一個轉(zhuǎn)變我不知道，專門搞勞動力研究勞動就業(yè)應(yīng)有之意，在匯報的時候已經(jīng)談到前面發(fā)了很多報告。但是全面系統(tǒng)的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系來衡量我們過程30個國家省市自治區(qū)就業(yè)工作這是一個很重要的工作。我們最近推出一系列指數(shù)報表，即是我們搞科研工作者的責(zé)任，也是對社會的影響。因此說這個視角比較好，包容性的這個問題是我們國家領(lǐng)導(dǎo)人提出一個新的視角，從包容性視角專注于就業(yè)質(zhì)量，報告我認(rèn)為特色就體現(xiàn)在這個方面。

　　我談一下個人的看法和建議：

　　第一點，建議下一步要把到底什么是就業(yè)質(zhì)量好好建立清楚，現(xiàn)在報告里面就是體面勞動，以體面勞動為例來界定就業(yè)質(zhì)量，我個人覺得還得要好好思考一下，因為體面勞動跟就業(yè)質(zhì)量還是有差距的，我認(rèn)為體面勞動就是就業(yè)質(zhì)量里面的一個要素而已，所以這個得好好界定一下。提到體面勞動、尊嚴(yán)這方面，就業(yè)質(zhì)量一個保證體面和尊嚴(yán)，另外還要促進發(fā)展，第三個人們從勞動中獲得一種愉悅，獲得一種幸福感，這樣的就業(yè)才算高質(zhì)量的就業(yè)，否則的話到小煤窯、黑磚廠都就業(yè)了。我們國家最大失業(yè)群體應(yīng)該是農(nóng)民，農(nóng)民都是隱性失業(yè)，大家都固定在幾分地、幾畝地，表面看人人都有事干，這種就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)，也是低質(zhì)量的就業(yè)。我說就業(yè)質(zhì)量一定要促進發(fā)展，這是第一點建議。

　　第二點，為什么現(xiàn)在要把重心轉(zhuǎn)向于就業(yè)質(zhì)量理論基礎(chǔ)是什么？我前面說了過去強調(diào)就業(yè)數(shù)量是有它的根據(jù)的，那個時候經(jīng)濟發(fā)展水平比較低，人們受生理成本的制約，我家里要活命人人都要工作，首先要保證基本生活來源。但是現(xiàn)在人們要轉(zhuǎn)向于就業(yè)質(zhì)量，受什么理論支配呢？剛才趙教授講的也很有道理，劉易斯拐點那些數(shù)據(jù)收集是建立在西方文化基礎(chǔ)上數(shù)據(jù)的收集，這個東西是不是一般性的規(guī)律，全世界國家都會出新這種狀況，我認(rèn)為是值得商討的。因為中國的轉(zhuǎn)動文化是不一樣的，跟西方文化不一樣，中國人特別能夠接受吃苦耐勞，這種文化熏陶下中國人狀態(tài)是不一樣的。但是有一些基本理論好好研究，為什么現(xiàn)在強調(diào)就業(yè)質(zhì)量，現(xiàn)在中國經(jīng)濟發(fā)展水平到了這個高度以后，人們更多要受心理成本來支配和制約，更多要求得發(fā)展，所以就業(yè)不單單是只強調(diào)有一個工作就行，還要從工作中獲得發(fā)展、獲得愉悅，從這些方面今后更多討論為什么轉(zhuǎn)向就業(yè)質(zhì)量的研究，讓大家心服口服。

　　第三點，還是要主觀要素。因為就業(yè)質(zhì)量問題可以從三個層面來衡量，你這個報告主要從社會層面來衡量，就業(yè)確確實實直接關(guān)系到個人，也關(guān)系到家庭和企業(yè)團隊組織，就業(yè)質(zhì)量可以從三個方面來測度。現(xiàn)在更關(guān)注社會層面，如果不考慮個人層面的感受，沒有主觀的感受，這種質(zhì)量是談不上質(zhì)量，你只是收入多少、時間長短、勞資關(guān)系怎么樣，這六個緯度很重要，只是六個緯度是不是還增加主觀的感受，這個就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)布以后，老百姓感到跟我們切身感受有差距，差距就是沒有體現(xiàn)老百姓就業(yè)感受。我建議明年經(jīng)費涉及報告增加4萬塊錢，明年適當(dāng)可以做做這方面的工作。

　　第四點，因為這里面有很多專題，后面都是專題，你更多強調(diào)弱勢群體。有一個很重要的問題，既然從社會層面測度就業(yè)質(zhì)量報告，到底如何提升就業(yè)質(zhì)量問題，還是建議一下。傳統(tǒng)的方法包括測量技術(shù)、測量手段、統(tǒng)計方法這些東西，更要強調(diào)包容性增長，包容性增長還要強調(diào)時代背景確實變化，全球化時代。我們過去長期以來是死工資，資本侵蝕工資和要素越來越嚴(yán)重。新時代全球化背景下，包容性時代下，政府應(yīng)當(dāng)如何提升就業(yè)質(zhì)量，要更多提對策，這里也有，我建議專辟一章，建議各地地方如何提高就業(yè)質(zhì)量，政府希望看到這個東西。

　　我提出這么四個建議，我們?nèi)�院是團結(jié)合作，我的報告也請他提意見。謝謝大家。