圖為國家發改委政策研究室施子海。圖片來源：北京師范大學新聞中心李美仙。

　　新浪財經訊 由北京師范大學勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》由北京師范大學出版社正式出版發行。圖為國家發改委政策研究室施子海。

　　以下為施子海發言實錄。

　　施子海：這方面沒有做深入的研究，我談一點感想。

　　第一點，我贊成楊教授的觀點，就業質量是就業質量和數量的關系，首先有業就，才能就好業。本世紀城鎮化加快以后，農民工轉移問題我們花了很大的精力，通過這幾十年的發展，就業狀況是比較好的發展。提出以人為本，把就業質量提高重要位置是應該的，我覺得先有業就，才能就好業。

　　第二點，關于就業問題，第一個，還是要保持必要的經濟增速。經濟增速對中國來說推動經濟增速解決不好，現在借給調整數據沒那么高，經濟增長和就業增長正相關關系還是避免不了，第一個還是保持必要的經濟增速。第二個，要增強就業者和就業崗位的適配性。現在事實上就業崗位和就業者存在比較大的脫離，最典型一個是大學生就業問題，作為大學生在中國來說應該是受教育比較多、受教育質量也比較高，為什么他得不到合適的就業崗位，這是一個。二是技術工人的缺乏，現在好多企業招了一些農民工，一般人是有的，在崗位起到領頭一線工人比較難找。怎么增強崗位適配性，有針對性做一些教學或者培訓。第三個，還是勞動者工資問題，有業就，賺了錢，有滿意了。收入分配在“十二五”也提出“兩個提高”，我們委里也在研究，“十二五”規劃實施的評價，一個指標是收入增長率與就業增長率，過去光講究經濟增長率，為了給地方一定壓力把這個指標調整收入增長率和GDP增長需的比較。收入分配我們也一直在做，這一兩年緊鑼密鼓更多了一些，也跟國務院做了匯報，現在正在推動。第四個，還是社會保障，能就業、有錢賺，在工作過程中出了問題有人管，這是解決就業問題很好的進步。

 　　研究報告賴教授做的很到位，我里面還是有一點想法，就是排序問題的，這個好像第一感覺能不能把勞動者的主觀感受放進去，用滿意不滿意這是衡量就業質量最根本的方面，不能把客觀要求放在主觀層面，勞動者再就業崗位他滿意就業質量就高了，如果你認為滿意他不滿意也不行，我建議把主觀因素引入進來。第二個，區域之間差距太大了，從直觀反映區域之間不應該有那么多大的。