劉曉忠

　　有研究顯示，截至2011年6月，15個城市四個重點行業的工資未能跑贏CPI，更令人焦慮的是今年6月底扣除物價因素后的實際工資比2010年1月增長1%，卻比2010年6月下降5%，預示工資增幅跑不贏物價有加重之勢。

　　工資增速跑不贏通脹與勞動者缺乏勞資博弈能力有關，但主要因近年來通脹持續走高，稀釋和對沖了工資的有限增長。通脹對工資的稀釋，主要源自當前中國經濟增長帶有的低就業、甚至無就業之脫軌增長特征，使勞動者難以分享到經濟增長所帶來的經濟福祉。即當前中國經濟增長過度依賴投資和出口的增長模式，且出口也轉向如機電等資本品出口，導致單位GDP增長提供的就業崗位顯著下降，從而出現勞動力工資增長低于GDP增長之格局。

　　與此同時，全球金融危機爆發以來，中國擴大政府主導的資本和資源密集型項目投資，居民和消費市場被動承擔了寬松貨幣政策所帶來的通脹成本。通脹帶有突出的財富再分配特征，首先獲得超發貨幣注入的部門將享受到通脹帶來的收益，政府財政收入和國企利潤都獲得高速增長。而政府和國企利用金融支持下的購買力參與到要素資源競爭，使要素資源價格走高，并傳導至消費導向性制造業和服務業導致居民商品籃子價格上升，致使通脹對勞動者工資產生稀釋效應。

　　當然，工資增長有限與當前勞資博弈機制下勞動力缺乏議價能力直接相關，如當前代表工人利益的工會組織官僚化而無法在與資方的博弈中使工人利益獲得伸張。不過，當前通脹下陷入脫軌之困的不僅是勞動力群體，主要提供就業崗位的中小制造和服務企業也事實上與經濟增長脫軌。即無法獲得正規金融市場支持的中小企業，由于缺乏有效的自主提高勞動生產率能力，在經濟資本密集和資源密集化的政策導向下的資本收益率已大不如前，很難向勞動者支付能跑贏CPI的工資。鑒于此，不管各地政府提出怎樣振奮人心的工資增長計劃，工資增長都取決于勞資雙方的可承載能力，否則，通過行政強制提高工資增長，無視資方承載能力，將面臨的是就業供給的萎靡。

　　由此可見，讓工資跑贏CPI首先應使勞動者能有效分享到經濟增長的福祉，而這需要加快市場化改革，特別是非貿易部門的市場化，為中小企業投資非貿易服務部門提供基于市場秩序規范的保障，從而使從勞動密集制造業流出的勞動力能在非貿易部門獲得就業機會，避免勞動者和中小企業持續與經濟增長脫軌。

　　其次，緩解通脹對工資的稀釋。一則需央行消除貨幣流動性過剩，從根本上緩解通脹的貨幣超發問題；一則，矯正過度依賴政府和國企主導的資本密集型之經濟轉型和刺激戰略，實行企業基于市場競爭的經濟結構和產業結構升級。當然，還應改造現有工會、構建有效代表工人利益的工會組織，增強工人在勞資博弈中的議價能力。