農民工和大學生正面臨截然不同的境遇 本報記者 張訓武 攝

　　本科學歷去應聘一個要求大專學歷、月薪僅1000元至1500元的崗位，畢業于云南民族大學漢語言文學專業的徐琴信心滿滿，不料競爭這一崗位的大學生竟有6個，她心里咯噔了一下；而僅有小學學歷的鄒建良則慢悠悠地對比著各招工企業，凡月工資在2500元以下、不包吃住的崗位都被他“一票否決”。這是前天上午發生在昆明市人力資源中心和南壩人力資源市場的鮮明對比，在節后“用工荒”的大背景下，農民工的身價已遠遠高于就業壓力下的大學畢業生。

　　月薪2500難招農民工

　　省外企業：有多少就招多少

　　正月是南壩人力資源市場最熱鬧的時候，年年如此。這個西南三省最大的農民工求職專場，現在每天都吸引了5000人次以上的農民工進場求職，其中還不包括市場外數以千計的求職者。不過，盡管“人氣如此旺盛”，眾用工企業還是不約而同地感嘆：太難招人了！

　　2月14日，昆明市華爾貝光電技術有限公司帶著100個招人名額來到市場，對一線技工的要求是“初中及以上學歷”，待遇是“月薪1000至1500元，包吃住”，原本以為寬松的招聘要求和較好的待遇會大受歡迎，不料當天竟無一人報名，大多數求職者都是看了一眼掉頭就走。誠然，與那些來自廣東、江蘇、福建的企業動輒開出“包吃住、月薪2500以上”的條件相比，這個待遇吸引力不是很強。這可急壞了負責招聘的工作人員，回去跟公司領導一商量，昨天，他們立即將工資上調了300元。“一上午，我們也只簽了10個人。感覺用工還是蠻緊張的，好多農民工對工資的要求比較高。”該工作人員感嘆。

　　而為了爭奪有限的農民工資源，千里迢迢來昆招人的省外企業更是鉚足了勁，包吃住、購買五險一金、享受帶薪年休假、報銷往返車費等成為他們開出的共性待遇，此外還紛紛打出了上調薪水、設入職獎勵金、帶薪培訓新手等“招數”。東莞萬事達電子廠的宣傳畫報上“月凈收入”一欄，原有的“2000-2800元”被用紅筆明顯地改為“2600-2800元”；SONY數字產品(無錫)有限公司除了“月收入2400-3000元”外，還特別打出了入職獎勵金的招牌，即“凡2011年2月8日-2月25日期間進公司且工作滿一個月的員工，3月工資追加支付500元”。“入職獎勵平時也有，但只是一兩百元，500元的獎勵力度是特意為春節后招人設置的。”該公司的工作人員說，即便如此，兩天下來，招聘效果仍不是特別理想，他說：“有多少我們就想招多少！”

　　農民工：不愁找不到工作

　　招工企業越擔心招不到人，前來找工作的農民工越發不急不慌。

　　“去年臘月十二我就辭工回家了，在家呆了大半個月，玩夠了才出來找工。”家在宣威市來賓鎮龍洞鄉的鄒建良今年22歲，他笑著說，去年他在福建晉江九牧王工業園區打工，每個月包吃包住后還能拿到2800元工資，不過年前他還是辭了工，因為“不怕開年找不到活”。

　　“江蘇吳江有個美山子制衣公司，招200個普工，工資每月2500塊以上；無錫有個電子企業，招普工，待遇接近3000塊了，也包吃住，還多獎500元；中山有個電子廠，也在2500塊以上……”鄒建良一口氣數出了近十家他看中的企業，不過他沒跟任何一家企業簽訂合同：“再等等看。今年招人好像比去年難，這兩天好多企業都提高了工資標準，說不定過幾天還要提呢。”

　　如果去省外打工，包吃住后預期月薪2000元以上幾乎是農民工一致的標準。來自羅平的錢友高年前在浙江一家制作零部件的工廠打工，按計件工資拿薪水，每月2500元以上，吃住都在廠里；來自楚雄的邢志書年前在廣東佛山打工，依次做過保安、陶瓷工，43歲的他每月能拿到3000元。兩人均表示，如果還是去省外打工的話，待遇不能低于上一年的標準。