根據《2010企業年終獎調研報告》，2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%，主要是經濟效益提高和其他原因，和物價上漲完全沒有關系。而廣州年終獎人均金額4486元，排名全國第四。房地產行業中高層管理人員可以拿到六位數的年終獎，移動電信等部門普通員工“上萬”，證券公司里客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。(1月12日《廣州日報》)

　　一年里，最后的個人收入總額統計是要靠年終獎來完成，但結果并不會影響人們的心情，一切都沒有出乎意料的事情發生。

　　影響人們心情的是自己拿到年終獎后與其他行業、同行單位對比后的結果。廣州的標準人均排名第四，完全有做標本考察的資格。年終獎范例實際上是印證了普通民眾因為經濟收入不同而處于不同社會階層的尷尬。

　　人們在談論年終獎時，一般都是談論四位數以上的“年終獎”，農民工和一些私企在年底發放的行政性的過節費不在約定俗成的“年終獎”范疇。

　　媒體也是視而不見地限定出“企業年終獎”的概念，有意無意地忽略了行政事業機關的年終獎數目，可以肯定，和企業一樣，不同行業、不同分工和不同經濟環境下不可能有相同的年終獎數目，也就不可能有人統計出行政事業機關的年終獎的實際平均數來。

　　企業年終獎發放的標準不同是因為企業的效益不同的結果。人們在羨慕證券公司、移動電信等壟斷企業拿到超過5位數的年終獎時，通常都會“認命”了事。社會階層的不同儼然成為經濟收入水平的標尺。

　　年終獎年年都有，最初對證券公司、房地產企業、移動電信等部門的暴利還有一些質疑聲音，但與此對應的所謂“仇富心理”作為評語輕而易舉地化解了質疑的存在，漸漸的企業的年終獎數額再大都不能引起輿論的關注了。

　　通過年終獎的標準是不是可以劃分出中國中產階層的標準尚無定論，不過，以目前媒體提供的企業年終獎上線標準看，能夠拿走5位數以上的年終獎企業員工躋身中國中產階層應該沒有異議的，遺憾的是，他們占有中國總人口的比例顯然不構成理想狀態的“紡錘型”，也就沒有人在意年終獎對于中國總體經濟進程的現實意義了。

　　對個人來說，如果有人羨慕“上萬”以上以及“六位數”的年終獎，那么進入壟斷行業的可能性不是沒有，而是競爭激烈，成本也超高，不如效仿美國電影《當幸福來敲門》的男主角——去做證券經紀人，不是需要大學生文憑，只要懂數字和人際關系就可以做到擁有高薪。別忘了，在中國，從事證券業你還可能六位數的年終獎。(黃水牛)

　　（責任編輯：年巍）