汪時鋒

　　僅用了一年時間，就讓中央企業經濟增加值增長了近一倍，讓一些央企“亂投資“的現象得到初步遏制，連國資委副主任黃淑和也感慨，“我當時都不敢想象會有這么大的增長”。

　　昨日，國資委舉行了一年一度的中央企業負責人經營業績考核工作會議。黃淑和在會上透露，據初步匡算，2010年中央企業實現經濟增加值3000億元左右，比上年成倍增長；凈資產收益率和成本費用利潤率預計比上年提高0.5個百分點左右。

　　在黃淑和看來，這個不起眼的0.5個百分點，說明央企經營態度已經出現了質的變化。

　　此外，今年央企利潤總額預計將超過1萬億元。

　　一直以來，投資沖動和不重視資本成本是央企經營中的頑疾。為改變這一狀況，從2010年開始，國資委對央企的考核“指揮棒”就發生重大轉換，在央企全面實行經濟增加值(EVA)考核。

　　經濟增加值是指企業稅后凈利潤與全部資本成本之間的差額，能比較準確地反映企業在一定時間內為股東創造的價值，被許多跨國企業應用于業績衡量。

　　據《第一財經日報》記者了解，在實施EVA考核之初，國資委也曾測算過央企經濟增加值，當時的結果相對較低。

　　為了強力推行“變法”，國資委曾向央企表明了態度，連續兩年未完成年度經營業績考核目標即下臺走人。

　　明令嚴行果然奏效。

　　一些中央企業還直接把EVA考核同人員薪酬和領導人員任免掛鉤，有獎有罰。因為央企中企業負責人的考核成績和薪酬同企業全員往往直接掛鉤，這能激勵企業從根本上重視EVA。

　　借鑒企業經驗，黃淑和透露，目前國資委正在組織研究有關與現行薪酬制度相銜接、與央企發展實際相適應、與經濟增加值提升水平相掛鉤的中長期激勵機制。