萬曉曉

　　鴻海正打算以提價、加薪、內遷，來提振業績，打消投資者疑慮。有消息稱，自10月起，鴻海決定提高大客戶的代工價格，并將展開全球一線客戶接單策略的調整。據悉，鴻海這一舉動是因希望為員工加薪轉嫁成本。

　　10月初，一份由20所高校60名師生共同完成的調研總報告再曝：富士康員工漲薪“明升暗降”，月均加班時間達83.2小時。

　　業內人士認為，鴻海旗下公司富士康國際短期難以扭轉獲利趨勢，將影響母公司鴻海盈利預期。今年上半年，富士康國際虧損擴大至1.43億美元，毛利跌幅達57%。迎來公司自2005年上市以來最差業績。

　　提價

　　在代工廠搶單激烈的時候，據知情人士透露，鴻海將展開全球一線客戶接單策略的調整。

　　“鴻海已開始跟部分客戶重新協調代工價格，10月起，將開始調升蘋果、諾基亞、微軟等大客戶的代工價格，沖刺拉升今年第四季獲利。”花旗環球證券亞太區首席分析師張凱偉指出，同時，鴻海降低惠普筆記本電腦與宏鸉計算機等不賺錢訂單的比重。

　　鴻海集團總財務長黃秋蓮也證實鴻海正著手提高代工費的打算 “代工費上調，將視不同客戶及產品而定”。一位接近鴻海人士指出，按照計劃，與客戶的協議在第三季度達成結論，并在10月實施。

　　向客戶尋求代工費提升的話題，是由鴻海旗下公司富士康發生十余人跳樓事件引發的。鴻海為了穩定軍心，提出加薪30%的計劃。

　　不過，作為產業鏈最低端的富士康，究竟能從強勢客戶那里得到多少代工費的提高，不得而知。僅以去年的數據顯示，2009年，富士康母公司凈利潤為1.9%，而其大客戶蘋果則達27%，惠普也達9.6%。

　　此前，黃秋蓮曾對媒體表示，“與客戶暫未達成確切結論，因為員工加薪自10月份才生效。”這意味著，鴻海提價計劃，是以員工加薪為由頭。

　　同為代工企業人士向本報指出，盲目提價會面臨丟單風險，目前代工產業仍是供過于求，重新議價并不容易。“對于新業務開拓，向品牌廠提高報價的機會更大些。”該人士稱，就算提價，也不可能做到全部客戶提價，仍要看具體業務競爭的激烈程度而定。

　　明升暗降？

　　其實，員工成本并非致使富士康業績大幅下落的主要原因。

　　半年報顯示，富士康國際虧損已經擴大至1.43億美元，而去年同期，受金融危機影響，富士康虧損也僅達1870萬美元。對此，公司解釋為，是由于手機行業競爭劇烈，產品價格下降所致。

　　按出貨量計算，目前富士康主要承接諾基亞和索尼愛立信兩大全球性手機品牌的代工訂單。而這兩品牌業務不振，也拖累富士康的業績。

　　在行業不景氣的同時，富士康又接連曝出員工跳樓事件。為了穩定人心，富士康決定，6月1日起，中國大陸生產線員工薪酬和工資調升30%，從1200元調至2000元。同時強調，只加薪給考核通過的員工。

　　“薪酬調整后引發的營運成本，或將有其他降低或抵消的因素，比如營收提升，營運成本下降等。”富士康國際稱。

　　業內分析師指出，“工資帶來的成本，如果不轉移出去，接下來，富士康的利潤仍繼續下跌”。不過，以富士康現在業績，顯然無法支撐更多成本，遂計劃向客戶要加薪空間。今年上半年，富士康員工成本增加3.8%，為2.4億美元。

　　10月上旬，《第一財經日報》披露了一份由20所高校60名師生共同完成的《富士康調研總報告》指出，富士康員工漲薪“明升暗降”。

　　調查人員發現，從工人實際收入情況來看，加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪后工人的基本工資僅為1200元，僅增加9.1%。同時，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。

　　報告稱，富士康延長了工作時間，月均加班時間為83.2小時，并且，稍有不慎，則被罰抄總裁語錄300遍等。

　　對于這份調查結果，富士康國際并未發表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否還能從客戶那里獲得利潤空間，也不得而知。

　　尋求更低成本

　　除了向客戶提價以外，富士康仍考慮進一步向內陸遷移，以減輕壓力。自富士康搬遷河南之后，仍持續向西部進軍，以求得更低廉成本。

　　近日，就在富士康轉戰河南不久，又傳出“河南招工再出奇招，不到富士康實習不準報考專升本”的消息。與此同時，湖南也再傳引進富士康，據稱，富士康將選址在湖南衡陽，以期深圳員工回遷。

　　“下一步，集團的重點工作將是實行成本控制、資源整合和新客戶開發”，在面對糟糕業績時，公司提出，在業務層面，新客戶開發和如何在智能手機市場保持領先將是首要任務。有分析師提出，鴻海已經開始考慮降低低毛利率訂單的比重。

　　這些舉措仍未獲得投資人看好。摩根士丹利報告指出，鴻海短期內獲利趨勢仍難以扭轉，并且，“富士康預期工資提高的效應，在第四季前其實還未完全反映在鴻海費用上”。

　　富士康國際也對盈利前景措辭謹慎，“管理層將持續關注全球的營運資源和成本控制，對于下半年手機市場增長和行業狀況保持謹慎”。

　　業內觀察人士認為，急于提振業績的富士康，將如何對待內陸員工值得關注。對于《富士康調研總報告》內容，富士康國際并未發表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否還能從客戶那里獲得利潤空間，也不得而知。

　　來源：經濟觀察網