姜江

　　進(jìn)入下半年，外資投行內(nèi)地業(yè)務(wù)的人才流動再度頻繁起來。繼9月中金公司多名高級雇員離職轉(zhuǎn)投高盛和瑞銀之后，近日又傳出某日資證券公司中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家也已經(jīng)離職，加盟另一家在中國有合資證券公司的外資投行。

　　“香港本地并沒有看到太多人才流動的情況。一般來說即使有想跳槽的人，也要等到年初分紅發(fā)完以后。”一位在香港工作的投行人士昨天對《第一財經(jīng)日報》記者說，“但是涉及內(nèi)地業(yè)務(wù)可能不一樣，畢竟香港本地的機(jī)構(gòu)都比較成熟了，不像內(nèi)地業(yè)務(wù)那樣發(fā)展快。”

　　進(jìn)入2010年，世界經(jīng)濟(jì)一度面臨二次探底的風(fēng)險，但進(jìn)入下半年，這一擔(dān)憂已經(jīng)一掃而空。特別是中國市場越發(fā)具有吸引力。不僅A股IPO保持了2009年的速度，中國企業(yè)赴海外上市也在今年9月后掀起一波熱潮。在這一背景下，外資投行在華的人才需求也旺盛起來。

　　“2007年是一個人才流動高峰，2010年是另一個高峰，并且這一次，‘轉(zhuǎn)會’的投行人士的待遇比2007年平均上漲了30%。”從事金融人力資源管理的范德國際首席人力資源咨詢師趙成龍對記者說。

　　趙成龍告訴記者，外資投行出于業(yè)務(wù)擴(kuò)展有較多的人才需求，特別是越來越多的外資行通過合資的方式在國內(nèi)獲得全牌照的證券業(yè)務(wù)資格以后，這種需求更加強(qiáng)烈。

　　今年接連從中金挖角的瑞銀和高盛，都在內(nèi)地有合資券商。

　　但另一方面，外資行對人才的要求又比較苛刻，內(nèi)地投行的人才往往需要降級使用。但中金公司過去一直被視作最接近國際化標(biāo)準(zhǔn)的本土投行，因此其雇員特別受青睞。

　　中金公司近年來投行業(yè)務(wù)發(fā)展放慢也給外資行提供了機(jī)會。“農(nóng)行上市有這么多投行分羹，從側(cè)面體現(xiàn)出中信、中金等公司正在失去大項目上的傳統(tǒng)優(yōu)勢。并且大項目越來越少，中金又不愿意做小項目，比較尷尬。”趙成龍說。