宋堯

　　每次遇到同事朋友結婚生子之類的喜事時，劉智都覺得很煩，這意味著他又要從非常微薄的工資里抽出一部分用于禮金了。他每個月實際能夠拿到手的收入只有1000塊錢，已經一年了。

　　這是劉智工作的第三年。2008年初，在畢業半年多后劉智通過了江西省的公務員考試，來到這個長江邊上的縣級市，開始他的公務員生涯。一開始他在該市下屬的一個鄉鎮工作，后來被調入到市委機關當秘書。

　　但仕途的升遷，伴隨的卻是收入的一次大幅度縮水，劉智現在不得不過起緊巴巴的日子。

　　按照官方統計，2009年劉智所工作的這座城市城鎮居民人均可支配收入為10500元，劉智的實際收入雖然接近這個兩倍，但是“娶個老婆生個兒子就要被拉到平均數以下了”。

　　現在，劉智的工資賬單簡單得一目了然，扣除五險一金后實際上每月到手的基本工資為741塊錢，每年的津貼為10500元，津貼為年底一次性發放。這些錢便是劉智的全部收入，“過年過節也沒有額外獎金。”

　　劉智無比懷念他之前工作的地方——去年還沒從鄉鎮調到市委工作前，劉智每個月平均收入超過2200元。

　　“在鄉鎮工作每年能領到一筆稅收分成，所以收入會很高。”劉智介紹道，為了鼓勵招商，政府對下屬的各個轄區機關有一個政策，每次成功招商，招商費用會按一定比例報銷返還，而這筆返還的費用，有一部分將會以稅收分成的名義獎勵給工作人員。例如劉智去年這一塊的收入，便有6000塊錢。

　　而在執行 “陽光津貼”政策之后，鄉鎮機構的公務員收入則更水漲船高。“我們在市內工作的津貼只有10500，但如果下鄉的話，津貼就有12000元，這也算是國家對鄉鎮工作的鼓勵吧。”

　　不僅僅是鄉鎮機構這塊，其他的實權部門，如工商、稅務等等，因為也有績效考核，每年都有類似的額外收入，“相當于績效工資，人家部門可以拿出實在的成績來說話，所以我們嫉妒也沒用。”劉智說。

　　他現在工作的市委秘書處，是一個典型的清水衙門，但日常工作卻繁雜得要命，現在劉智每周都要應付沒完沒了的加班，十分懷念之前在鄉鎮相對清閑的日子。“唯一的好處就是能經常接觸領導，未來升遷的機會大一些。”

　　“我要生個孩子，還真能夠上當地的廉租房申請標準了。”劉智笑著說，但當地的廉租房不允許公務員申請。

　　不過生活中的有些方面，劉智卻很幸運。例如，他現在一個人住著60平米的兩居室，單位公房，不要一分錢租金。不過這只是一個特例，“房子是其他單位的，我們領導跟他們熟悉，打了個招呼就住進來了，但現在他們領導也換人了，不趕我走就不錯了。”

　　在當地，如果劉智選擇自己租房的話，每個月花200元便可租到一個15平米左右的單間。剛從鄉鎮調上來的時候，他便在這樣一間只有一張床一張桌子的小房子里住了好幾個月，在繳納一筆租金、添置了幾樣小家具之后，他就身無分文了，只能找家里借了一筆錢。

　　住進這套公房之后，劉智的手頭才稍微寬裕了些。這套房子幾乎是他唯一正在享受的福利。

　　他經常跟原來在鄉鎮時結識的同事聯系，“他們今年去了香港、海南、青島。好多地方，掛著招商引資的牌子，實際上就是輪流去旅游。”劉智說，而市委僅僅只是在“五一”的時候組織了一次杭州七日游，“單位補了200元，合作的旅行社每人補了300元，其他錢得自己出。不去的話也拿不到錢。”劉智笑道，這次杭州游，被稱為市委自建國以來的第一次“集體腐敗游”。

　　來源：經濟觀察網