據《新世紀周刊》報道，基金業的標桿人物、華夏基金的明星基金經理王亞偉提出離職申請，但已被監管層內部否決，否決的理由是：“社會影響過大”。對此，華夏基金表示絕無可能，而王亞偉短信回復時，未斷然否認。

　　報道稱，王亞偉在今年夏初向華夏基金管理公司提出辭職申請。外界有所不知的是，與他一起提出辭呈的還有他多年的“鐵桿搭檔”——華夏基金董事兼總經理范勇宏。

　　權威知情人士近日證實，監管層否決二人辭職的理由是：“社會影響過大”。

　　針對這一消息，華夏基金公關部人士表示：純粹猜測，絕無可能，并稱這是臨近股權變動而產生的謠言。而王亞偉短信回復《新世紀周刊》時，未斷然否認。

　　范勇宏與王亞偉如若最終雙雙離開華夏基金，將終結這段公募基金業的神話，以及伴隨多年、沒有結論的各種質疑。

　　與此同時，部分上海籍基金公司也因為世博會期間“維穩”的需要，暫停了基金經理的調整。業內預計，世博會閉幕后，必然會出現一次公募基金經理離職的小高潮。

　　辭職被否

　　現年39歲的王亞偉是安徽人，曾以當年安徽理科“高考狀元”的身份考進清華大學。

　　王亞偉最初進入華夏證券，任全國最大的營業部北京東四營業部研究部經理，范勇宏其時為該營業部總經理。業內人士表示，早期的證券營業部是莊家聚集的場所，范王二人浸淫其中，“積累了資源”。

　　1998年，范勇宏受命籌備華夏基金管理有限公司，王亞偉一起加盟。十多年來，王亞偉在前臺，范勇宏在后臺，二人彼此惺惺相惜、配合默契。

　　此前，王亞偉管理的基金業績尚未顯示出過人之處。

　　但從2006年起，王亞偉正式接管華夏大盤基金，遂創造出連續四年大幅度戰勝市場的驕人戰績，累計回報率超過10倍，在所有公募基金中可謂獨占鰲頭。2006年華夏大盤基金總回報為154%，2007年以226.24%的總回報奪得偏股票基金排名第一。2008年市場遭遇大熊市，華夏大盤的總回報-34.86%，位列偏股型基金第二名。

　　截至2010年9月15日，華夏大盤基金凈值已經達到10.67元。王亞偉管理的另外一只基金——華夏策略精選也在短短兩年時間里突破2元凈值。王亞偉從此被稱為“最牛基金經理”，成為基金業標桿人物。

　　關于王亞偉的新聞層出不窮，2009年7月被傳遭監管部門調查是最為引人關注的一次，事后王亞偉和華夏基金均出面否認。

　　2010年7月，華夏基金正式公告，王亞偉不再擔任華夏基金投委會主席一職，由范勇宏兼任。同期，華夏基金的大股東中信集團正在出售手中股權，“范勇宏在華夏一直比較強勢，甚至想主導接盤者的選擇，可能與未來的新股東不和，因此也萌生退意。”一位接近華夏基金的知情人士稱。

　　然而，除了基金經理的身份，王亞偉還擔任著華夏基金副總經理職務。按照有關監管要求，基金經理的辭職由基金管理公司自行決定，報備中國證監會即可，基金公司高級管理人員的辭職則不僅需要基金公司董事會的許可，還需要監管部門的復核。

　　2010年7月，王亞偉向公司提出了辭職，據說華夏基金內部意見并不明確，于是與監管部門進行了溝通，而監管層明確表示不贊同。

　　而對于范勇宏的辭職，監管層更是反對，因為華夏基金本身正處于大股東轉讓股權的膠著過程中，此時高管的離職將有損公司穩定。

　　王亞偉目前管理的封閉式基金規模80多億元，相對于整個華夏基金2400多億元的基金管理規模而言，實質影響有限，但“華夏基金是中國最大的基金管理公司，股權轉讓事關重大，管理層必須穩定”。接近監管層的人士說，“王亞偉這桿大旗也不能說撤就撤。”

　　被質疑的神話

　　王亞偉在創出四年10倍的高投資收益神話同時，也被業界廣泛質疑：一是華夏大盤基金多投資小盤股、題材股，尤愛重組題材;二是華夏基金公司旗下其他基金是否為王亞偉“抬轎子”。

　　“華夏大盤基本是掛羊頭賣狗肉，名為大盤，其實主要投資于中小盤股票。”一位業內人士表示。根據華夏大盤精選基金最初的基金契約，基金股票資產的80%以上需投資于大型上市公司發行的股票，其中，大型上市公司是指市值不低于新華富時中國A200指數成分股的最低市值規模的公司。

　　對此，監管層曾進行過一些非正式的提示。華夏大盤基金遂在2007年1月公告修訂契約，投資風格修訂為“本基金屬于大盤股票基金，基金股票資產的80%以上投資于大型上市公司發行的股票。其中，大型上市公司是指總市值不低于15億元”。

　　統計顯示，在2007年華夏大盤業績大增的階段，王亞偉的重倉股都集中于中小盤的重組題材股。

　　從2006年起，王亞偉先后重倉投資*ST廣廈、*ST昌河、勝利股份、吉林森工、天保基建、中航精機、海南高速、陜國投A、浙江陽光、中恒集團、浙江東日、國陽新能、峨眉山A、樂凱膠片等重組概念股，鮮有失手，被認為并非靠基本面研究能成就，市場一直懷疑王亞偉的投資主要依靠內幕消息。

　　對此，王亞偉在去年7月接受《新世紀周刊》專訪時表示，“如果是內幕交易，每天要盯100多只股票，那么每天得打多少電話?認識多少人?實際上了解我的人都知道，我每天不怎么接電話，下班就回家，很少在外應酬。”

　　王亞偉稱自己從投資大師彼得·林奇身上獲益頗多，寧愿研究持股前十名里沒有機構的冷門股。“我就愿意花時間去研究這類公司，看看基本面是不是發生變化了，股價是否有所反映。”

　　王亞偉表示，“一般公募基金經理可能不會這么做。我不去看別人耳熟能詳的股票，因為這些股票，有幾十家買方在跟蹤。我進行的是一種差異化的研究。”

　　王亞偉亦為自己投資“非績優股”辯護，認為不該給股票貼標簽，而要看股票是低估還是高估。有些大的投資管理機構，投資的都是績優股，但沒有業績。而投所謂垃圾股，收益很高。“高山滑雪被認為很危險，但對有專業技能的人來說，風險是可控的。”王亞偉打了這個比方。

　　另外一條市場廣為質疑的是公平交易問題。一些跡象標明，在王亞偉重倉重組題材并大獲全勝的同時，“華夏系”其他基金往往也同時布局，時機則一般晚于王亞偉。

　　迄今為止，中國證監會已經建立完善了一整套針對基金的監控系統，監管當局可以在第一時間全面了解基金的投資動向，一旦發生異常，將會向基金公司發出監管提示函。

　　“證監會的這套監控系統很強大，所有數據都連進去，基金公司的一舉一動都可實時監測。”一位不愿透露姓名的基金經理說，“我倒是沒收到過提示函，但是確實有人收到過，馬上就得整改。”

　　對此，王亞偉認為，“概率上講，50只股票，出現10只重合是正常的。何況大股票上搞利益輸送不是更容易?這樣的指控沒有意義。”

　　逃離公募潮

　　王亞偉離開公募基金的心跡很早就有所表露。

　　去年7月間，王亞偉曾短信回復《新世紀周刊》：“我有時也難免困惑：是不是自甘平庸才是共同基金的生存之道呢?或者不甘平庸的惟一出路就是私募呢?”

　　公募基金的基金經理高流動性，已然成為資本市場一景。據萬得資訊的統計，2009年除去新發基金，共有133只基金更換了“掌門人”。也就是說，平均每三天就有一名基金經理變動。變動的方式包括離任、離職、調崗等，以跳槽者居多。今年的速度更快，截至9月16日，272只基金公告變更基金經理。在公募基金行業，基金經理任職超過十年者，僅剩下華夏基金的王亞偉、匯豐晉信基金的林彤彤、華安基金的尚志民三人。

　　公募基金經理頻繁變動并大量轉移至私募的原因，主要包括對激勵機制不滿、對管理模式不滿以及對投資理念的不認同等。

　　募基金經理薪酬雖高，但沒有業績和報酬直接掛鉤的機制，因此公募基金經理逐漸感到收入與付出不對等。

　　除了待遇，公募基金爭排名搏凈值的壓力，也嚴重制約了基金經理實現個人投資理念。“如果不想在行業內落后，就不能做極端的操作，要隨大流，不然判斷正確還好，一旦失誤將無法存活。”一位基金經理說，“私募基金則不同，基金經理相對比較放松，投資者也不會只看短期收益。”

　　上海重陽投資合伙人李旭利原為交銀施羅德的投資總監，他表示，資產管理行業對資本并沒有依賴性，與公募相比，私募基金里基金管理人可參與剩余價值分配，股東就是基金管理人。但是，公募基金不同，現在所有的公募基金管理公司的股東拿走了絕大部分的剩余價值。“這個機制不合理。”

　　王亞偉簡歷

　　1971年9月11日出生于安徽馬鞍山市;

　　1989年，以安徽省理科“高考狀元”身份考取清華大學;

　　1995年，任華夏證券北京東四營業部研究部經理;

　　1998年始，歷任基金興華、華夏成長等基金經理;

　　2005年12月，接手華夏大盤精選基金。

　　2008年，任華夏策略混合基金經理、華夏基金副總經理等職。

　　范勇宏簡歷

　　1988年7月參加工作;

　　曾任華夏證券股份有限公司總裁助理、華北業務總監、華夏證券股份有限公司北京東四營業部總經理、中國建設銀行總行干部;

　　現任華夏基金董事、總經理。