富士康虧損也要加薪 提高工人穩定性

　　自從發生了員工“N連跳”后，“富士康”三個字以前所未有的影響力占據了人們的視線，加薪、內遷等新聞往往都會成為大眾關注的焦點。

　　據臺灣媒體報道，繼6月分加薪33%、讓深圳廠基層員工工資由900元調升到1200元之后，富士康商務總處媒體辦公室主任劉坤表示，確定10月份富士康國際將全面調薪，其中每月底薪可調至2000元的生產線工人約占深圳廠員工總數的85%。

　　《中國經營報》引述劉坤的話說，通過將一線員工的每月底薪調至2000元，富士康的工人穩定性會進一步提高，這也同時能夠降低因員工流失帶來的人 力、商務、培訓、生產線熟悉等用工成本。

　　今年6月，郭臺銘曾宣布兩次加薪措施，加薪幅度較大的第二次將在10月1日后施行。據計算，經過考核后的部分工人薪資上漲幅度將超過100%。

　　明年要在大陸再招40萬人

　　據彭博社8月份報道，因外包業務增長速度較快，富士康計劃明年在中國大陸再招40萬名員工，約占公司目前員工總數40%。

　　富士康首席執行官特別助理Louis Woo在接受彭博社時表示：“目前，富士康在大陸員工總數已超90萬，其中約有半數都集中在深圳工廠。我們計劃在未來的12個月內將員工總數擴大到120萬至130萬人。”

　　富士康是蘋果iPhone及索尼PSP等熱門電子產品主要代工廠，其母公司為臺灣代工企業鴻海精密工業股份有限公司。

　　代工廠日子不好過

　　在發生令人悲傷的連續自殺事件后，富士康希望加薪能夠挽回自己員工的心。不過，成本上升必然會對業績產生一定的影響。富士康國際(02038，HK)上周公布今年上半年業績顯示，股東應占虧損1.426億美元，不僅高于去年同期，更是高于國際金融危機時期。據了解，富士康在港交所掛牌以來，曾有過兩次半年虧損，一次是在 2008年的下半年(虧損0.211億美元)，另一次是在2009年上半年(虧損0.187億美元)。

　　作為全球代工廠巨頭，富士康的日子很不好過。全球智能手機熱賣，但智能手機的代工業務卻不怎么紅火。高盛近日發表研究報告，重申看淡亞太區智能手機代工制造行業前景，并且重申對富士康“沽售”的投資評級。

　　高盛表示，智能手機代工商需要思考新的新業模式，包括推出自身品牌的產品，以減低同業的競爭，及對無溢利的業務宜采“退出”的策略。

　　富士康謀求新出路

　　據《第一財經周刊》報道，郭臺銘正在為富士康轉型謀劃新的出路，那就是進軍零售行業，富士康計劃花3年左右時間建成國內最大的覆蓋全國，點面結合的電子產品銷售渠道。在這個渠道中富士康將不僅銷售它為大品牌生產的產品，還將銷售其它工廠的產品。

　　報道稱，鴻海計劃到2011年底前在上海地區至少開設十家大型電子產品商店，合作方是去年簽下協議的德國零售商麥德龍。2009年，郭臺銘曾向業界透露，預計兩至三年內在中國內地投資百億臺幣，建設一萬家以上的3C及家電渠道連鎖店。