李榮融表示，央企薪資水平反映出企業經營狀況很不錯，“賺錢了”，但是也要考慮應對未來面臨的挑戰，“要看到后面的形勢”。

　　“目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬。”8月19日，國資委主任李榮融在一場國有企業改革發展專題報告會上透露，盡管工業企業今年都進入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。

　　目前收入分配改革已經走到關鍵節點，《工資條例》的制訂仍然徘徊，而國有企業的高收入一直是爭議的焦點也是改革的難點。

　　對于倍受關注的收入分配改革，李榮融認為并不是所有的企業都適合漲工資。

　　據北京國資委統計，北京市國資系統在崗職工平均工資(年薪)4.2萬。而根據國家統計局的數據，2009年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元。

　　李榮融表示，央企薪資水平反映出企業經營狀況很不錯，“賺錢了”，但是也要考慮應對未來面臨的挑戰，“要看到后面的形勢”。

　　李榮融認為，公司要不要給職工加薪，一定要跟企業的競爭力，跟自身產品的競爭力相適應。“如果企業經營狀況不適宜漲薪，現在硬著頭皮漲，過段時間就會經營困難甚至倒閉。”

　　“國資委對央企考核，我就堅持一點，基薪三分之一，績效三分之二，績效一定保持彈性，這個彈性跟企業競爭力相適應。”李榮融說，企業要根據自身資金能力，做長遠考慮。

　　在李榮融看來，在匯率調整、能源價格上漲、煤電價格聯動也在醞釀的背景下，薪酬再上漲，企業會很困難。

　　同時，國際金融危機的沖擊和影響還沒有消退，全球的經濟仍然可能出現比較大的振蕩，從國內來看，宏觀經濟運行的趨勢也仍難以判斷。

　　今年下半年，雖然中國經濟二次探底的擔憂基本排除，但經濟增速放緩已成定局，

　　從企業角度，更多的是擔心市場到底會怎么樣。這一擔心已經在7月份的數據上得到顯現。

　　8月19日，國資委發布今年1-7月中央企業經營狀況，數據顯示，雖然央企累計實現營業收入91458.1億元，同比增長42.4%，但增幅比1-6月放緩1.9個百分點。

　　同樣，前7個月央企累計實現利潤6188.6億元，同比增長54.3%，增幅比1-6月放緩10.8個百分點。

　　“以房地產調控為例，現在就是兩難，放也不是，收也不是。現在8月份，過了三季度再看，好多問題會出現，因為有不少行業與房地產緊密相關，房子賣不掉一連串行業受影響，所以政策取向上難度很大。”李榮融說。

　　李榮融還表示，目前央企數量已從196家減到目前123家，很快會變成120家，目標是到年底減到100戶。

　　“我們的布局調整還遠遠不夠，原來國有企業搞不好，除了政府管的多，還有就是經營分散，下半年要著眼于企業的資產配置。”李榮融表示，目前，國有企業以每年6000到8000戶的速度遞減，而在行業地位上，國資委一直要求，中央企業主營業務必須排國內三甲，下一步則要求在國際上有競爭力。