一項調查表明，在澳洲有約一半職場女性曾遭遇過性騷擾，有62%的女性認為公司并不支持女性員工就性騷擾提出的投訴。

　　據悉，這一調查由化妝品公司The Heat Group進行，約有500名女子參與此調查。上周，David Jones的初級公關人員指控公司總裁對她進行性騷擾，要求賠償她3700萬元。此事在社會上引起關注，相關的討論增多。

　　Griffith大學高級講師Kaye Broadbent說，很多公司認為性騷擾是小事，女性員工即使投訴了，公司相關人員往往只是敷衍了事。“對于性騷擾我們必須出臺一個零容忍的政策”。

　　人力資源中心的總經理Katherine Graham稱，在過去兩年里，有關性騷擾的投訴增加了30%，雖然David Jones案件引發了社會對性騷擾的關注，但沒有改變大部分公司與此相關的政策。

　　Graham說，時下的情況是，負責任的公司會定期審查性騷擾的投訴。不過如今性騷擾已不再局限于異性之間，同性性騷擾案件也慢慢增多。