■ 來論

　　數易其稿的《工資條例》草案已經完成，并將于近日上報國務院有關部門。政府將定期出臺工資指導線，對工資水平進行宏觀指導調控，壟斷行業加薪須報批并公布。（據《第一財經日報》）

　　對壟斷行業加薪進行公布，接受監督當然好，但是暗加薪，暗福利，暗獎金呢？再則，企業中有高管，有正式工，有臨時工，高低不一，用臨時工的工資一拉平，誰也不知道其內部分配的內幕，單公布壟斷業加薪，只能是讓人霧里看花。

　　公布壟斷行業加薪之目的無非是控制內部收入，而真正要做到這一點，就得從高管做起，從高管的收入公布始。

　　以往壟斷企業高管收入多少一直都處于保密和半保密狀態，除了有關人員，旁人根本就不知其究竟是多少。如果將高管的收入公布于眾，把其放在陽光下，讓千萬雙眼睛盯著，一些人就不能隨心所欲，想加就加。由此高管受到約束，就會促使其規范內部的分配，繼而控制人力成本。尤其是壟斷企業高管收入受到監督和制約，將企業利潤化公為私的現象就會減少，更有利于企業的發展。

　　加強對壟斷企業高管收入的監督，也是加強企業內部收入監督的一種有效形式，抓住了這一點，就抓住了關鍵，抓住了要害，因而，公布壟斷行業加薪應著重公布高管收入。

　　□羅瑞明（江西 職員）