最低工資標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制是草案的重要內(nèi)容。此外，《條例》有望確定職工工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。

　　據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道，目前，《工資條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)草案已經(jīng)完成，并將于近日上報(bào)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制是《條例》草案的重要內(nèi)容。此外，《條例》有望確定職工工資增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。

　　據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院資深勞動(dòng)保障法律專(zhuān)家楊永琦透露，國(guó)家實(shí)行最低工資制度首次被寫(xiě)入《條例》。《條例》草案要求各省需將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)國(guó)家，并及時(shí)向社會(huì)公布，供勞動(dòng)者參考。

　　《條例》草案還首次明確最低工資不包括加班費(fèi)、高溫低冷及國(guó)家的各種補(bǔ)貼。今年上半年，全國(guó)23個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也出現(xiàn)部分企業(yè)通過(guò)增加加班時(shí)間以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

　　備受關(guān)注的工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤終于有了定論。《條例》草案確定，職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

　　此外，楊永琦稱(chēng)，同工同酬的原則也已經(jīng)被寫(xiě)入《條例》草案。據(jù)此，全國(guó)2000多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會(huì)保障缺失等不公正待遇。

　　對(duì)壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制是《條例》的另一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前中國(guó)的收入分配差距除城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距外，最為突出的就是行業(yè)差距，即壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距。

　　根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺(tái)工資指導(dǎo)線，對(duì)工資水平進(jìn)行宏觀指導(dǎo)調(diào)控。尤其是對(duì)特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求。

　　《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對(duì)工資、福利、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行調(diào)整，必須報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，財(cái)政部門(mén)，國(guó)資委以及行業(yè)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　此外，盡管?chē)?guó)有企業(yè)高管的工資收入仍歸國(guó)資委管理，但《條例》草案也對(duì)企業(yè)高管的高收入進(jìn)行了限制。

　　近日，傳人保部新聞發(fā)言人尹成基稱(chēng)，《工資條例》有望在年內(nèi)出臺(tái)，但尹成基表示自己并沒(méi)有說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà)。看來(lái)，《工資條例》何時(shí)出臺(tái)仍是個(gè)未知數(shù)。1