收入分配改革可釋放出巨大的消費支付能力。特別是具有高邊際消費傾向的低收入群體的收入增長，是現階段一般消費增長的最基本推動力。

　　改變不合理的分配比重需要完善相應機制。應對中小企業實施減稅政策，促進中小企業發展，創造偏緊的勞動力就業市場提升工資水平；加大國企向政府分紅的比重；壟斷行業向民間資本開放，使壟斷收入公平地分配到各經濟主體。

　　收入分配機制改革對縮小收入差距、實現分享式發展、改變二元式經濟格局有非常重要的作用。對于刻不容緩的以消費增長為主的增長方式的轉型，收入分配方式的改革可釋放出巨大的消費支付能力。特別是具有高邊際消費傾向的低收入群體的收入增長，是現階段一般消費增長的最基本推動力。這對于中國走出新興市場國家的中等收入陷阱至關重要。

　　強化一次收入分配市場化機制

　　近期一些企業加薪與兩個因素有關：改革開放多年來勞動生產率有了較大幅度的提升，但是因為相對勞動力過剩，工資沒有隨著勞動生產率提升而同比上漲。第二代農民工受了至少初中甚至高中的教育，他們的學習能力和適應能力大大超過其父輩。從某種意義上來說，企業的培訓成本已經由社會支付了，所以企業應該把這部分減少的成本作為工資，支付給已經具備更高素質的新一代勞工。

　　工資上漲采取如此補償方式說明一次收入分配機制到了改革的時候。一次收入分配機制改革主要聚焦工資的提升。工資收入的提升要形成更市場化的機制需要在兩方面下工夫。

　　通過勞動力的供求關系決定工資水平。如果我們大力發展最能吸納就業的中小企業，創造一個勞動力偏緊的市場，供求的缺口自然就會通過工資上升得到平衡。中小服務企業的發展不論是創新型服務還是一般性服務，應該有巨大的空間。只要政策大力支持，中小企業完全可以成為一次收入分配市場化形成機制的基礎。