劉金松

　　紛紛擾擾的富士康內遷，終于得到了官方確認，7月1日，富士康集團新聞發言人劉坤在接受本報記者采訪時證實，富士康在河南鄭州建廠已成定局，至于是否會在河南的另一城市鶴壁建廠，目前還沒有確切消息。

　　鄭州市政府也通過新華社發布了與富士康科技集團草簽協議的消息，協議的具體內容還在協商中，不過有鄭州市政府官員表示，為了把這一代工巨頭最終搶到河南，鄭州市將在土地、稅收、用工方面，給予最大限度的支持。

　　雖然雙方還未簽訂最終協議，但一場席卷河南全省的招工運動已經悄然展開。

　　招工總動員

　　根據 《富士康科技集團在南陽招工目標任務分解表》，6月30日是南陽市第一批招聘的最后截止日，在這期間，需要完成1200人的招工任務。

　　由政府出面直接為企業招工人，這在當地還是第一次。7月1日，南陽市人力資源和社會保障局一工作人員在接受本報采訪時表示，這幾天總共才報了100多人，距離1200多人的任務目標，相差甚遠，“以前從來沒有過這種事情，組織起來很麻煩。”

　　和南陽一樣，河南省內的18個地市，都接到了類似的招工任務。6月下旬，河南省政府召開了“安排幫助和支持富士康在豫招聘培訓10萬員工專題會議”，每個地級市都分配名額不等的招工任務。第一人口大市南陽，在9月20日之前，共要完成三批總計6000人的招聘。

　　為了促進各個地市完成招聘任務，河南省政府還推出了一系列激勵措施：每人200元的職業介紹補貼，開展免費職業技能培訓，在富士康工作滿6個月以上給予每人600元的就業或生活補貼，對組織到富士康工作和實習的相關單位給予獎勵。

　　即便如此，依然存在不小困難。駐馬店市副市長張德軒在當地的招工動員會上指出，目前已過農民工轉移的高峰；一些在校學生，已經開始放假，部分畢業生也有了就業意向。富士康招聘培訓員工，“時間緊、任務重，給招聘工作帶來一些困難”。駐馬店的招聘培訓任務為5000人。

　　作為富士康項目的承接地，鄭州市的力度更是空前，教育部門已經開始動員當地的職專院校學生到富士康工廠報名；在一些流動人口較多的城中村隨處可見設置的流動招工點；每個社區居委會也接到了硬性任務，每個居委會至少要為富士康推薦10名工人。

　　在用工緊缺的背景下，對于富士康在河南招工所享受的超常規禮遇，一位河南就業促進辦官員認為，“做好富士康科技集團在豫招聘培訓員工，有利于我省承接發達地區產業轉移，轉變經濟發展方式。”

　　不過相比于河南其他企業，富士康的收入還是有競爭力的。剛剛從鄭州一所大專院校畢業的趙磊在看到富士康的招工信息后也報了名，起初他還有些猶豫。三年前，他一些沒上大學的高中同學直接去了富士康，自己上了三年大學，還和他們做一樣的工作，“感覺有點不爽”。

　　但一次次的應聘碰壁讓他也顧不了這么多，“基本工資幾乎沒超過800元的，更氣人的是，有家公司一個月才給350塊錢，還不到鄭州最低工資的一半。”

　　交過報名表之后，趙磊正等著體檢，負責招聘的人員告訴他，體檢完了，很快就可以走，“18個地市的第一批報名者集中到鄭州，一起走。”

　　回到家鄉

　　一方面是河南當地招工難，另一方面，富士康工廠內的很多河南籍員工則愿意回來。

　　目前富士康在大陸的80多萬名員工中，河南籍員工15.7萬人，在富士康的員工來源地中，河南位于第二位。

　　王冬(化名)是一個在富士康工作了6年的河南籍工人。2004年大學畢業后，王冬就去了富士康，大部分時間在深圳，“現在對鄭州的了解還沒對深圳多。”

　　相比于鄭州，王冬還是更喜歡深圳，“深圳的城市環境比較好一點，機會也多。”但如果富士康在鄭州建廠，他還是選擇回來，“還是在家更踏實些。”這個想法在河南籍的富士康員工中比較普遍。

　　除了戀家之外，深圳高昂的生活成本，也是促使他回鄭州的另外一個原因。即使深圳房價回調，每平米依然上萬元的高位，讓王冬覺得高不可及。雖然現在他每個月能拿5000元左右，相對于一線普工，已經是高收入，“但想在深圳安家，還是非常困難。”

　　讓王冬擔心的是回鄭州之后，是否還能拿原來的收入水平，“獎金肯定會根據地方的收入水平有所調整，估計會沒深圳那邊高。”

　　不過，即便如此，如果鄭州的工廠建成投產，還是會引發一股河南籍員工的回鄉潮。在此前富士康向河北廊坊的搬遷中，已經出現了這種現象，回去的員工大多是河北籍。

　　行政招商

　　此次富士康內遷目的地有兩個，一個是河南，一個是天津。富士康與河南聯系始于6年前。不過直到2008年，在河南省公布的重點招商項目中，富士康科技集團 (鄭州)IT產業園依然只是“預備項目”。

　　期間，雖然鄭州市專門設立了“富士康投資項目協調推進領導小組”，并組成了由市長任組長，副市長、市政協常務副主席任副組長的高規格服務陣容，但這一項目卻一直沒有實質進展。

　　對于這一河南追求多年未果的項目，河南一門戶網站推出了一項民意調查，結果顯示：70%的網友希望富士康進駐鄭州；但在是否去工作上，只有45%的參與調查者選擇一定會去；對于富士康來鄭州后，會否發生跳樓事件，47%的人選擇有可能。

　　從參與調研的人數來看，只有241人，顯然缺乏足夠的代表性。不過對這一結論可以有不同的解讀方式，據當地媒體人士透露，調查結果出來后，天津方面負責招商的領導曾向河南的領導調侃說，“你們當地人都不愿去打工，這個項目還是不要和我們爭。”

　　在來與不來皆有可能的關鍵時刻，這一輿論導向顯然讓河南當地領導大為惱火。為了給引進富士康創造和諧的輿論環境，河南省委宣傳部下了一紙禁令，所有本地媒體不準再報道關于富士康的任何消息，包括正面新聞。推出這項調查的網站也被點名批評，并撤下了相關內容。

　　一波未平，一波又起。6月29日，互相矛盾的兩則消息由河南不同的兩個地市同時發布，鄭州市通過新華社發布了 “與富士康科技集團已草簽協議，并將建廠”的消息，鶴壁市政府則在其政府網站上發表了一項聲明，“富士康集團在鶴壁招聘培訓員工情況屬實，擬在河南投資建廠未經證實”。

　　這則看似誤會的背后，則是河南省內各地對富士康這一項目的爭奪。除了鄭州之外，富士康方面至少還曾考察過鶴壁、開封。

　　電子信息產業一直是鶴壁招商引資的重點，目前該市已擁有電子信息企業150余家。鶴壁商務局一位負責產業招商的張姓副局長表示，“確實爭取過富士康能落戶鶴壁，但還沒定。”這和富士康方面的表態頗為一致。

　　不過據本報從河南省工信廳獲得的信息顯示，除了鄭州的IT工業園之外，富士康還有可能在河南投資興建LED項目。

　　據一位曾接待富士康考察的地市商務局長透露，涉及富士康項目的落地，已收歸省里統一調配，由河南省政府和富士康來協商，“項目的最終落地，還要企業的‘商業調查’，畢竟企業和政府看重的因素還不一樣。”

　　在他看來，此次富士康落戶河南，首先看重的是豐富的勞動力資源，其次是便捷的內銷物流體系；而河南省則希望富士康的落戶能填補河南沒有重大電子制造業項目的空白，并借助其帶動電子制造業的發展。

　　來源：經濟觀察網