記者29日從國(guó)務(wù)院國(guó)資委了解到，在過(guò)去幾年中，中央企業(yè)人才選聘市場(chǎng)化步伐不斷加快。截至去年底，中央企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才已達(dá)52萬(wàn)余人。

　　據(jù)了解，今年，中組部和國(guó)資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管，這也是歷年來(lái)力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。與此同時(shí)，各中央企業(yè)將進(jìn)一步加大公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化選聘工作力度，提高市場(chǎng)化選聘的比例和職位層次，使市場(chǎng)化選聘成為人才資源配置的重要方式。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2009年底，中央企業(yè)通過(guò)公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，從2004年的33.4萬(wàn)人增加到了52.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)了56%。

　　其中，最引人注目的是中央企業(yè)向海內(nèi)外公開招聘企業(yè)高管。自國(guó)資委一成立，就與中組部一起積極探索市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了招聘工作新的重大突破。

　　在日前召開的中央企業(yè)人才工作會(huì)議上，國(guó)資委主任李榮融表示，通過(guò)市場(chǎng)化選聘，一方面擴(kuò)大了選人用人視野，實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，保證了選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，提高了選人用人公信度；另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們的新知識(shí)、新理念在實(shí)踐中正逐步轉(zhuǎn)化為改革的新動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。

　　人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施有力促進(jìn)了中央企業(yè)改革發(fā)展。目前，有24家央企進(jìn)入世界500強(qiáng)。據(jù)介紹，到2020年，中央企業(yè)國(guó)際化人才要在目前0.75萬(wàn)人的基礎(chǔ)上翻兩番，重點(diǎn)培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復(fù)合型黨群工作者達(dá)到95%以上，國(guó)家級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)科技人才從目前的3.4萬(wàn)人增加到8萬(wàn)人以上，技師、高級(jí)技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上。 (記者 樊曦)