富士康近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地。繼加薪之后，富士康再一次把中國制造業(yè)推到了打破現(xiàn)有競爭格局的邊緣。

　　富士康科技集團近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地。繼加薪之后，富士康再一次把中國制造業(yè)推到了打破現(xiàn)有競爭格局的邊緣。

　　據(jù)北京媒體報道，富士康科技集團近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地，目前最被看好的目的地是天津濱海新區(qū)。一方面，富士康想借助工人加薪改變中國廉價勞工的歷史，另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進，從而攪亂競爭格局。

　　員工銳減至10萬人

　　迅速果斷但不聲張，富士康集團大規(guī)模遷址進行得極為低調(diào)，似乎除了集團員工和客戶，富士康集團不希望外界在遷址前得知此事。據(jù)北京媒體報道，富士康集團主干即將遷往天津，深圳廠區(qū)只保留專門代工“蘋果”的事業(yè)群，員工從40萬人銳減到10萬人左右。

　　接連不斷的員工跳樓事件無疑給富士康造成極大困擾，但遷址對于富士康來說并不是一個“急救措施”。由于持續(xù)上漲的成本原因，深圳富士康早在2006年就計劃搬遷內(nèi)地。但這項開始于4年前的計劃在最近半年可以說是以“超速”在運作。有富士康河北廠房員工透露，事實上，近年來，富士康陸續(xù)將深圳事業(yè)群向內(nèi)陸地區(qū)搬移，除為降低人力成本外，亦因為公司在深圳已不能繼續(xù)享受稅收政策，而其它地方政府卻仍為吸引這只“鳳凰”落戶，給出諸多優(yōu)惠條件。

　　在遷址天津之前，富士康在天津已有兩個工廠，一個是生產(chǎn)手機電池的舊廠，一個是建在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)手機外殼的新廠，但規(guī)模都不大。這次遷址并非是擴建天津工廠，而是全面撤離深圳。手機事業(yè)部遷往天津，電腦事業(yè)部搬往重慶和武漢，深圳只留下代工“蘋果”的事業(yè)群。

　　員工愿搬遷可獲加薪

　　據(jù)內(nèi)地媒體報道，天津市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上周五前后到訪深圳富士康，與計劃搬遷的部門代表開會，積極動員搬遷。而為了順利搬遷，資方富士康向員工開出了一個限制性條款，愿意搬天津的員工可加工資，不搬者則不獲調(diào)薪。

　　據(jù)了解，富士康在天津已有二間廠房，分別生產(chǎn)手機電池及外殼，有員工反映，搬遷突然，公司尚未做好準備。分析認為，富士康此舉與此前承諾深圳員工通過三個月審核期后，可獲底薪二千的做法，相互矛盾，而富士康早前稱日后會公開審核辦法，至今亦未有任何動作。有消息人士對媒體表示，富士康深圳廠區(qū)將減少近一半流水線作業(yè)員，并提高員工生產(chǎn)效率，從而降低“調(diào)薪”風(fēng)險。

　　有富士康河北廠房員工透露，事實上，近年來，富士康陸續(xù)將深圳事業(yè)群向內(nèi)陸地區(qū)搬移，除為降低人力成本外，亦因為公司在深圳已不能繼續(xù)享受稅收政策，而其它地方政府卻仍為吸引這只“鳳凰”落戶，給出諸多優(yōu)惠條件。

　　此外，又據(jù)報道，目前，富士康重慶基地已在當?shù)劁浻靡蝗f多名大中專實習(xí)生和畢業(yè)生，隨著該基地全面投產(chǎn)時間臨近，公司計劃到二○一五年時，在重慶基地招募共十萬員工，其中，七成五為大專和中職學(xué)歷者，一成五為農(nóng)民工，一成為本科和研究生以上學(xué)歷者，其中大部分員工將來自附近的重慶上百所大中專院校。

　　富士康22萬人宿舍外包

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》的報道，為走出員工跳樓事件的陰影，臺灣首富郭臺銘旗下的富士康集團前天與深圳中航、開元兩家物業(yè)管理公司，簽訂了“宿舍外包管理協(xié)議”，將深圳地區(qū)22萬人的員工宿舍交由這兩家公司管理。富士康希望透過管理方式改變，遏止員工跳樓悲劇。此外，新建的富士康重慶生產(chǎn)基地，也決定不再設(shè)立“自建生活區(qū)”。

　　25日，富士康科技集團與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)22萬人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。

　　據(jù)了解，富士康深圳地區(qū)目前共有員工近45萬人，其中22萬人住在企業(yè)自建的宿舍里面，有23萬人租住在企業(yè)周圍。為了滿足員工的住宿需求，富士康在深圳地區(qū)自建了33棟宿舍，廠外租用宿舍120棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。212>>

　　富士康近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地。繼加薪之后，富士康再一次把中國制造業(yè)推到了打破現(xiàn)有競爭格局的邊緣。

　　加薪被稱一箭雙雕

　　“員工連跳”之后，富士康在一個月內(nèi)兩次加薪，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達到66%。日本證券公司忙著給富士康公司非正常加薪做出影響評估，發(fā)現(xiàn)這將使鴻海集團今年的成本增加45億至50億元。另外由于富士康調(diào)整了工人休息時間減少加班工時，這意味著富士康可能需要多聘2萬人來彌補工時短缺，這部分額外成本達23億至25億元。

　　經(jīng)濟學(xué)者認為，富士康短期內(nèi)66%的加薪屬于非正常狀態(tài)，這不是一般企業(yè)能夠承受的，那么富士康之所以做此非常之舉，除了面對“連跳”壓力外，還有沒有其他隱情?“富士康是想借助加薪，攪亂內(nèi)地代加工企業(yè)的競爭局面，這是富士康的一個策略，也是一次賭博。 ”有經(jīng)濟學(xué)家分析。

　　一方面，富士康想借助工人加薪改變中國廉價勞工的歷史，另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進，從而攪亂競爭格局。富士康全球員工約有80萬人，深圳富士康有員工40萬，其中年薪1萬元左右的普通工人占九成，年收入12萬元以上的中高層管理人員為3200余人，僅占0.8%，這說明富士康集團至今仍是勞動力密集型企業(yè)，低廉勞動力是其最顯著的優(yōu)勢。加薪顯然是富士康擺脫“勞動力低廉”之嫌的途徑。

　　富士康加薪不足一個月，“攪局”就初顯成效。據(jù)報道，富士康二度加薪的第二天，深圳富士康附近的臺企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體罷工。全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)立在珠海的代工廠近期也出現(xiàn)了罷工。代工巨頭廣達在上海的代工廠目前已經(jīng)有部分員工向富士康在上海的基地跳槽，員工的訴求是要與富士康工人一樣的薪資。但富士康負擔得起的薪資，其他廠商則不一定承擔得了，這正中富士康下懷。

　　而在富士康方面，盡管加薪增加了用工成本，但只要事業(yè)群內(nèi)遷，加薪的負影響在兩年后就會被消減于無形。天津和煙臺普工最低工資標準僅920元，武漢900元，比深圳的2000元幾乎減少一半。重慶、河南等地的最低工資標準也大幅低于深圳，由于內(nèi)遷的員工數(shù)量遠遠大于留守深圳的員工數(shù)，因此工資成本增額很快就能抵消。因此，大規(guī)模撤離深圳遷址內(nèi)地，是富士康在“加薪”之后打出的一個組合拳。