本報記者 徐蕓茜 北京報道

　　愈發(fā)沉重的加薪壓力給多數(shù)中國企業(yè)獲利前景蒙上陰影，服裝和紡織業(yè)受挫尤為明顯。處在上游的生產(chǎn)商、中小型加工制造型企業(yè)平均工資每上升10%，企業(yè)的凈利潤下降幅度就超過20%。

　　勞動密集型企業(yè)如今正在十字路口，它們將面臨的是工資調(diào)整帶來的又一次成本壓力大考。

　　“廉價工資時代”結(jié)束對中國來說是一個劃時代的事件，但隨之而來的變化是一種漸變，并不是突然的劇變，這給企業(yè)和市場都留下了逐步調(diào)整的時間和空間。比較理想的狀態(tài)是，制造業(yè)企業(yè)在這個過程中能穩(wěn)步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。

　　仿佛一把雙刃劍，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”給勞動者提高待遇的同時，也注定會增加企業(yè)的成本。

　　今年4月1日，上海市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)率先從960元調(diào)整為1120元。由此開始，從中國南部地區(qū)逐步向內(nèi)陸省市蔓延，全國“加薪”大幕徐徐拉開。江蘇、浙江、廣東、福建、天津、山西、山東等14個省市陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，甚至有省份超過了20%。

　　投資銀行花旗發(fā)布最新報告稱，愈發(fā)沉重的加薪壓力給多數(shù)中國企業(yè)獲利前景蒙上陰影，服裝和紡織業(yè)受挫尤為明顯。

　　《華夏時報》記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上游生產(chǎn)商、分銷商受勞動力成本上升影響程度大于品牌經(jīng)營者。處在上游的生產(chǎn)商、中小型加工制造型企業(yè)平均工資每上升10%，企業(yè)的凈利潤下降幅度就超過20%。

　　勞動密集型企業(yè)如今正在十字路口，它們將面臨的是工資調(diào)整帶來的又一次成本壓力大考。

　　成本壓力大增

　　首先感到痛苦和不適的，是享受過多年廉價勞動力優(yōu)勢的企業(yè)主們。

　　羅文敏是深圳美佳股份有限公司的老總，從一家100多人的加工企業(yè)做到如今擁有一萬多名員工的大型服裝出口企業(yè)，他用了10年的時間。

　　在經(jīng)歷了“招工難”和“用工荒”后，4月1日開始，羅文敏已經(jīng)將工人的基本工資提高20%，加上購買“五險一金”、伙食費、全勤獎、加班費、住房等各種補貼，這些支出占公司總成本的比例從原來的8%提高到了12%。

　　羅文敏無奈地對本報記者說，由于原材料價格上漲，此前成本已占到出廠價90%，如今利潤空間被進一步擠占，但客戶并不接受提價，估計公司今年第三季度將虧損2%-3%。

　　隨后，記者了解到的幾家紡織服裝類上市公司今年也紛紛上調(diào)了普通員工的工資，上調(diào)幅度大小不一。其中，常山股份4、5月份剛剛上調(diào)了職工基本工資，漲幅在10%左右。魯泰A證券事務(wù)代表鄭衛(wèi)印告訴記者，目前扣除社保、養(yǎng)老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元。

　　“漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進一步提高。”國金證券分析師張斌向本報記者總結(jié)道。

　　對一些大型服裝企業(yè)或者品牌經(jīng)營商而言，銷售規(guī)模擴大帶來了顯著的經(jīng)營杠桿效應(yīng)，在一定程度上可消化工資上調(diào)帶來的負面影響。不過，大部分凈利潤率較低的中小型企業(yè)受工資上漲影響相對較大。

　　本報記者從中金公司處得到的一份測算表明，平均工資每上升10%，凈利潤下降幅度在5%以內(nèi)的企業(yè)有：運動品牌動向、安踏、李寧，男裝品牌利郎等；凈利潤下降幅度在5%-10%的有：家紡品牌羅萊、富安娜，鞋類品牌百麗、達芙妮，服裝制造企業(yè)申洲國際等；凈利潤下降幅度超過10%的有：加工制造型企業(yè)裕元、魏橋紡織，及規(guī)模較小的品牌經(jīng)營商星期六等。

　　訂單被迫轉(zhuǎn)移

　　美國Coach公司首席財務(wù)長迪瓦恩(Mike Devine)上周在一場新聞發(fā)布會上表示，該公司正在考慮把更多生產(chǎn)廠轉(zhuǎn)移到成本更低的地區(qū)，其中最明顯的是越南和印度。這家奢侈手袋零售商在越南和印度已有生產(chǎn)，他打算增強在這兩個國家的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

　　中國給普通勞動者上漲工資的消息，讓很多國家特別是歐美國家擔(dān)心中國正在失去其作為制造業(yè)出口基地的最大優(yōu)勢——廉價勞動力。

　　安邦咨詢高級研究員賀軍分析認為，中國的“低廉工資時代”真的結(jié)束了。數(shù)據(jù)顯示，在越南，從事最簡單工作的越南勞動者，2008年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：胡志明市和河內(nèi)市大約合500元人民幣/月；其他地區(qū)約合450元或400元人民幣/月。印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉的最低工資則比越南要低很多。中國的最低工資已超過了周邊的很多國家，較有競爭力的印度、馬來西亞等國家，其最低工資都比中國低。

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，去年全國工業(yè)平均銷售利潤率僅5.47%。在中國制造業(yè)最具代表性的廣東東莞，據(jù)第二次全國經(jīng)濟普查顯示，東莞制造業(yè)銷售利潤率僅為2.49%，整個代工企業(yè)的行業(yè)毛利率在5%-11%之間。

　　羅文敏告訴記者，一個月前，他剛?cè)チ嗽侥希�發(fā)現(xiàn)韓國、中國臺灣以及中國大陸企業(yè)，現(xiàn)在都在把低成本產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到越南等東南亞國家去生產(chǎn)。他認為，隨著中國勞動力成本不斷上升，這種轉(zhuǎn)移趨勢將越發(fā)明顯。

　　香港工業(yè)總會近期曾對珠三角港商進行過一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東。它們遷離的一個重要原因就是工資等成本上升，迫使它們尋求更低成本的去處。

　　轉(zhuǎn)型升級提速

　　珠三角廉價勞動力工廠如今被逼到了轉(zhuǎn)型的死角。

　　賀軍表示，“廉價工資時代”結(jié)束對中國來說是一個劃時代的事件，但隨之而來的變化是一種漸變，并不是突然的劇變，這給企業(yè)和市場都留下了逐步調(diào)整的時間和空間。比較理想的狀態(tài)是，制造業(yè)企業(yè)在這個過程中能穩(wěn)步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。

　　深圳市臺商協(xié)會會長黃明智在接受記者采訪時稱，他任董事長的廣東井得電機有限公司，早在幾個月前已經(jīng)主動把一線工人工資提高到1050元，現(xiàn)在則再提高50元，以達到最新硬性指標(biāo)。

　　黃明智坦言，企業(yè)再也不能接受多加一分錢了。目前珠三角臺資加工制造業(yè)企業(yè)的利潤率普遍在3%以下，甚至還在持續(xù)下降，這樣的加薪幅度可能會導(dǎo)致企業(yè)零利潤，“甚至有可能小虧。”

　　處于全球化經(jīng)濟鏈條末端的珠三角紡織企業(yè)，利潤在一點一點地被蠶食，要想繼續(xù)生存，唯有轉(zhuǎn)型升級一條路。

　　張斌表示，短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業(yè)將面臨一個痛苦的過程。這些行業(yè)的競爭本來就異常慘烈，中小企業(yè)太多，行業(yè)競爭無序，競爭中采用的“同歸于盡”的價格戰(zhàn)，本來就建立在勞動力成本、稅收等差異之上。工資逐步上漲后，競爭力差的小企業(yè)生存空間變小，最終可能會關(guān)閉。但中長期來看，加薪對紡織業(yè)發(fā)展有益，勞動力成本上升將逼迫企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級，并通過行業(yè)洗牌提升整個產(chǎn)業(yè)的競爭力。