本報記者 陳小瑛 深圳報道

　　 血的代價，換來了工人們工資的上漲。

　　 6月2日上午7點半，《華夏時報》記者從富士康園區最新公告欄上看到，從6月1日開始，上調最低工資標準從900到1200元，一次性加薪幅度超過33%。

　　 按此計算，擁有80萬員工大軍的富士康僅此一項，每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項數據相加每年則超過了40億。要知道，在深圳等地制造業利潤普遍偏低已成共識，即便是增收5%的出口退稅都會壓死一大片企業。

　　 富士康緣何敢一下子提薪三成？

　　 此時，富士康還是多事之秋，工人連續跳樓，輿論一片指責聲。《華夏時報》獲得的消息顯示，就在最近，富士康的多個大型合作伙伴如蘋果、惠普、戴爾等很可能暫時中斷了部分訂單，致使部分工廠已處于停工狀態。這和富士康提薪有什么關系？

　　 富士康謎團未解，但提薪很可能會在深圳等地代工企業間引起連鎖反應。本報記者調查發現，已有部分企業明確表示會跟漲了。

　　大客戶毀單？

　　 6月1日下午2點，《華夏時報》記者碰到兩名從富士康觀瀾廠區的員工，他們被臨時調到龍華廠區來支援，但由于材料不足無法組裝，他們便走到吸煙區休息，等著5點半再回觀瀾去打卡。

　　 其中一位來自河南的男孩告訴記者，因為富士康跳樓事件，蘋果、惠普和戴爾都暫時中斷了部分訂單，目前富士康正在和客戶協商，觀瀾廠區的很多生產線都停了，他們所在的鍵盤拋光一組7條生產線只開工了2條，其他組的生產線也是如此，現在每周末他們都沒有班可加。

　　 富士康遭大客戶毀單？記者隨即聯系富士康集團采訪，但截至記者發稿，富士康集團仍未就上述問題向記者做出正面回應。

　　 但記者了解到的確切例證是，從5月29日開始，富士康深圳廠區停止招工，截至6月4日，富士康仍未恢復招工。

　　 據記者了解，5月最后一周前，廠區還在貼著介紹普工有200元的傭金公告，并寫明招工時間直至9月底，對于突然的停止招工，員工們認為最主要是因為訂單受到影響，如果有訂單的話，即使有人跳樓公司也會繼續招人。

　　 “5月下旬以來都沒什么事做，為了不讓工人閑著，就讓我們輪流打掃衛生消磨時間。”兩名觀瀾員工告訴本報記者。

　　 對此，有富士康內部員工猜測，跳樓事件在全球產生了不好的負面影響，一方面是富士康加薪扭轉血汗工廠的負面形象，但需要轉嫁成本提價，而蘋果、惠普等客戶則是想借對富士康不利的時機壓價，雙方都各有訴求，因此在未達成一致協議前，導致訂單暫時中斷。

　　加薪年增成本43億

　　 富士康加薪是否真的會引起大客戶毀單并無直接證據，但給企業增加成本卻已是不爭的事實。

　　 記者在公告上看到，基于物價上漲、生活費用高漲的現實，富士康集團結合企業整體經營狀況，積極響應政府有關持續提升勞動者待遇的政策要求，對深圳廠區員工薪資進行調整，作業員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業員起薪高于900元/月者，上調幅度不得低于30％；線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30％以上；其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。

　　 原來一個月底薪900元，需加上110個小時的加工工資，一個月才能拿到1860元左右，現在底薪1200元，只需加班80個小時（每晚少加1個小時）就可拿到這個數。

　　 富士康工會聯合會副主席陳宏方告訴《華夏時報》記者，普工占富士康員工的具體比例他沒有統計數據，但應該是85%左右。記者據此算了一筆賬：富士康在深圳的40萬大軍中，普工粗略計算大概有34萬人，按最底層900元基本工資算，每月加薪300元，給工人的基本工資每月需要多付1.02億元。而在內地的工廠共計40萬人口中的普工也同樣在基本工資基礎上上漲30%以上，平均按250元計算，占比85%的普工每月共需要多付8500萬元。

　　 此外，社保費和加班費也需相應增加，普工社保原來企業每月交146.8元，現在每月要交177元，多交30元，36萬人共多支出1080萬元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原來每小時7.7元，現在漲到10.2元，G2即周末加班由原來10.3元/小時，漲至13.7元/小時，平均每個工人現在每月最多80小時的加班時間，G1、G2一般各占40小時，G1加班費比以前多出100元，G2加班費比以前多出136元，每個工人每月比調整前多出236元加班費。按深圳廠區36萬工人計算，每月又多出8496萬元成本支出，深圳以外廠區雖然工資基數比深圳少，但成本增幅初步估算每月也將超過7000萬元。

　　 概括深圳和深圳以外的廠區新增成本，基本工資每月多增1.87億元，社保費和加班費每月多增1.75億元，總計增加3.62億元，一年多增43.44億元。

　　 花旗環球證券曾評估，以員工加薪兩成計算，可能造成鴻海精密每季獲利減少10%到12%，而加薪三成后，則會使鴻海精密每季獲利至少減少15%-17%。

　　 鴻海精密的收入過去10年每年都以50%以上的速度增長著，去年達到了406億美元。原來預計2010年收入還將增加140億美元。對鴻海精密來說，旗下富士康加薪30%似乎并不足慮。

　　 不少代工企業老板告訴記者，老板永遠不會做虧本的生意，富士康漲工資，依然是有豐厚的利潤可圖的。

　　 深圳市鵬基光電有限公司總經理譚銀告訴記者，一般來說，作為代工企業，如果原材料或者人工成本上升，代工廠會把相應的成本轉嫁給客戶，富士康提升工人工資，絕對不會甘愿自己承擔這個成本，富士康會借機向客戶提價，轉嫁成本，富士康作為全球最大的代工廠，在和客戶的談判中擁有較大的話語權。

　　 而此說法正和富士康觀瀾廠區生產線停工遙相呼應。

　　代工企業跟漲

　　 富士康加薪，給整個制造業起到了一個模范帶頭作用，珠三角代工廠工人工資有望得到全面提高。

　　 6月3日，記者走訪寶安龍華多個工業區發現，已有部分廠家在近期開始上調基本工資。

　　 龍華東環一路的藍創達電子有限公司管生產的邱小姐告訴記者，他們工廠的底薪最近已經加到1050元。“富士康現在不招工，想進去的工人也進不了，只能選擇別的工廠，所以我們還沒大漲，現在招人確實很難，但即使我們不主動上調，從7月開始，深圳按勞動法也會上調最低基本工資。”

　　 位于龍華水斗新村的深圳市色彩包裝制品有限公司，底薪已經加到1000元，公司負責招人的曾小姐說，他們那有很多富士康跳槽過來的女員工，他們按計件算加班工資招人也能招到。

　　 位于寶安大浪街道華昌工業區的深圳商僑彩色印刷包裝有限公司仍是900元底薪加加班工資，公司何小姐說，工廠會按照勞動法招人，但每天的流動性很大，天天需要招人。

　　 “只要有一家加工資了，就會促使整個制造業重新洗牌，可能會促使一些沒有實力的小工廠倒閉淘汰。”譚銀分析，工廠靠的是規模和人力賺錢，現在富士康主動漲了30%,深圳2年沒有漲過工資了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度會比這個高。

　　 位于富士康南門的深圳市中藝興實業有限公司，也是天天招人，記者在廠區門口看到，公司按計件算工資的方式，讓很多求職者扭頭就走。